попал сюда легко, голову не морочили ожиданием и бесплатных отработок не было. к работе сразу приступил как бумаги подписали и несмотря на то что сразу больше учился, чем от меня толку было, платили как положено. деньгами я тут вообще не обижен, можно еду со скидкой купить, не так дорого выходит, а клиенты иной раз и какую копейку подкинут в благодарность
Что можно улучшить?
да не знаю что улучшить, меня единственное что напрягает в работе, это на улице на ногах много времени проводить, но это специфика такая.
Расположение офиса, в центре города.
Уровень зп, комфортный офис, соцпакет
Что можно улучшить?
Бизнес-процессы. Оргструктуру, сильно не соответствовала от потребности, были различные бизнес сервисы на аутсорсе, не патриоты компании - сухие статисты и клерки
ДМС, оплачиваемые командировки, подарки к праздникам, хорошие корпоративы
Что можно улучшить?
Работа не на результат, а на то, чтобы удовлетворить руководство. Соответственно, оценка результата субъективна - понравится боярам или нет.
Авторитарный стиль управления, премии и повышение зависят от симпатий руководства. Поэтому есть те, кто пашет и те, кто ничего не делает, но стабильно получает премии. Менее квалифицированные специалисты иногда занимают более высокие позиции просто из-за того, что нравятся руководству.
Есть и интриги, сплетни.
Рабочая этика на нуле. Отношение к людям как к ресурсу.
Много переработок.
Зарплата хорошая, но сотрудники на одинаковых должностях могут получать сильно разные суммы.
Из-за политики безопасности рабочие компьютеры бесполезны - невозможно пользоваться большинством программ и сайтов
Нет удаленки
Зарплата хорошая, условия труда тоже. Приятно работать на такую серьезную организацию, а не на начальника, который непонятно чего хочет. Мне такая уверенность в завтрашнем дне очень важна. И еще бонус в том, что тут моя семья не безразлична. О детях думают, как им хорошие подарки к новому году подарить и развлечь. Очень классные конкурсы проводятся и спортивные мероприятия
Что можно улучшить?
Всегда хочется больше получать денег, зарплата хоть и нормальная, но цены растут слишком интенсивно (
Работала раньше в другой сети, была в декрете и вновь устроилась, но уже на “Газпромнефть”. Станция соременная, красивая, приятно приходить. Не хочу ругать свою бывшую работу, но здесь все намного лучше для сотрудников устроено. Хотя бы потому что ДМС дали причем со стоматологом. С ночных смен добираюсь домой на корпоративном такси, питание из ассортимента со скидкой, ребенок получит подарок на новый год, в конце года будет премия.
Что можно улучшить?
Готовая еда все равно недешево стоит, постоянно покупать не будешь. Стараюсь носить еду из дома.
Своевременная выплата без задержек, полюс ДМС включая зубного, премия за год
Что можно улучшить?
Улучшать надо всё, начиная с зп, для персонала нет ничего совсем, где переодеваешься там и ешь, если это можно так назвать, за людей не считают совсем.
полгода назад устроилась работать оператором и в принципе довольна. здесь сразу же официально трудоустраивают, не нужно за свои деньги оформлять медкнижку или платить за форму. все это положено бесплатно. о детях тоже не забывают, к празднику дарят подарки, устраивают мероприятия. я поговорить люблю и мне нравится, что тут болтать на работе с клиентами даже приветствуется. всего-то работаю, а уже постоянные клиенты есть, скоро как друзья будем общаться.
Что можно улучшить?
снизить количество задач на одного сотрудника, работа очень напряженная.
Первая моя работа, где оформили в штат с первого дня и бесплатно оформили медкнижку. Уже не говоря о том, что ДМС со стоматологией я могла пользоваться уже после месяца работы. Когда еще с наставником работала и по сути всему училась. Заправка в пяти минутах ходьбы от моего дома, работа сменная с белой зарплатой и кучей льгот для моего ребенка. Условия более чем хорошие.
Что можно улучшить?
С непривычки работать по ночам тяжело, спала с открытыми глазами. Спасалась только эспрессо, хорошо хоть мы можем выпить кофе со хорошей скидкой.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Газпром нефть
Рекомендуют ли сотрудники компанию Газпром нефть для трудоустройства?
76.7% сотрудников рекомендуют компанию Газпром нефть для трудоустройства, на основании 2 562 оценок.
Какая оплата труда в компании Газпром нефть?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 2 562 оценок.
Как сотрудники Газпром нефть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 2 562 оценок.
Как сотрудники Газпром нефть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 2 562 оценок.
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.