Отзывы сотрудников о компании Евразия

Отличная система адаптации новых сотрудников, карьерные возможности, выплата ЗП без задержек, отличный коллектив, бесплатное питание Меня все устраивало. Уволилась в связи с переездом, так как в другом городе нет данной компании

Удобный график, постоянное обучение, позитивный коллектив, бесплатная еда График, обучение персонала, отношение к субординации, отношение к конфликту интересов на работе и взаимоотношения сотрудников на работе. Работа-есть работа, отношения - дома

Свобода выбора графика работы
Дружный коллектив
Бургеры на обед ) Улучшить условия отдыха
Более лояльное отношение к заболевшим сотрудникам

Свобода выбора графика, не долеко от дома. Адекватное руководство, добродушный коллектив Зарабтную плату, так как работы много ,а оплата не соответствует проделанной работе

Своевременные выплаты, дружный коллектив, корпоративное питание. Так же отдых для сотрудников. Низкая заработная плата. Карьерная лестница. График работы и социальный пакет.

Удобство на начальном этапе обучения сервису
Близость к дому Стандарты обслуживания
Премиальную часть
Стафф-зону
Корпоративные мероприятия

Близость к дому, дружный коллектив, обучение, тренинги, карьерный рост Уровень заработной платы

Гибкий график на должности официанта и бармена. Возможность карьерного роста. Хороший молодой коллектив. Управляющие должности не видят границ, относятся предвзято из-за малейшего косяка. Маленькая зарплата, нет времени на отдых. Вырывают с выходных на смену.

У этой сети есть внутренняя звёздная система. Если вы попадёте в хороший ресторан то все будет хорошо, но если вы рассматриваете варианты территориально. Лучше для начала изучить конкретный ресторан сети Зону раздевалки и обеденную зону для персонала (добавить её там где нет совсем). Лучше следить за подбором управляющего персонала.

Можно выстроить свободный график и совмещать с учёбой, что удобно. Достойная заработная плата: ставка+процент+чаевые. Зависимость процента от выработки часов.

Хороший добрый коллектив, всегда помогут решить проблему, поддержать если что-то не получается Что можно было бы улучшить я не знаю, как по мне система выстроена давольно хорошо

присутствует карьерный рост, если зарекомендуете себя с положительной стороны.
адаптация ребят, кто приходит впервые, происходит успешно, относятся к ним как к своим детям(с хорошей стороны) как и к офикам, так и к админам.
корпоративное питание норм.
свобода выбора графика (выбирайте не больше 8 часов пж, тогда сможете пару дней подряд отработать|относится к официантам).
коллектив в сердечке но не во всех ресторанах есть комфортная стафф зона, маленькие гардеробные комнаты.
бешеный график, когда работаешь как ишак 24/7
но это всё ваш выбор, контролируете свои часы, умоляю, не надо выжимать из себя последние соки.

Возможность выбрать удобный ресторан рядом с домом, свободный график, положительная атмосфера в команде Понимание у руководящего состава, как работает ресторан и как повышать качество блюд и обслуживания

Отзывчивый, всегда прислушиваться к работникам, помогает решить какие либо проблемы его зоны ответственности Наладить взаимоотношения кухни и зала, также разграничить время отдыха. Также стоит изменить то, что администраторы просят официантов самим искать себе замену на какой либо день

Обучение, отношение руководства и в коллективе, возможности карьерного роста в целом все хорошо, ничего в голову не приходит

Работала барменом в компании, классный коллектив, все молодые ребята , взяли меня без опыта работы. Все очень дружные, было комфортно работать.


Работала в центре, проходимость ресторана большая.


Бесплатное питание для персонала, есть возможность карьерного роста - можно вырасти до старшего бармена. Я бы хотела больше обучений, прохождение курсов в данном направлении.

Свобода в выборе рабочего графика. Подработки и ночные смены. Коммуникации между сотрудниками

Прекрасный коллектив, хороший директор, все милые и добрые, приятно работать с такими людьми. В работе тоже все четко и по делу. Была рада работать в этой компании, видела свой прямой рост, ощущала поддержку от руководства и ценность себя как сотрудника. Уволилась из-за переезда в другой город. Возможно отношения между кухней и официантами, не всегда ладили, но так везде, как я знаю, тут уже ничего не сделаешь, но это и есть эстетика общепита.

Гибкость графика, при наличии достаточного штата сотрудников, лояльность к сотрудниками со стажем работы свыше года Увеличить заработную плату, для того, чтобы она соответствовала требованиям компании

Свобода в выборе рабочего графика, возможность выбрать территориально удобное заведение. Сплоченность команды и размер оплаты труда.

В обучении повезло, попались хорошие наставники, что бы наработать «базу» и получить какой-то опыт в этой сфере. Коллектив попался неплохой, почти со всеми дружили Долго искали бармена когда было много работы особенно вечером

Удобное место работы, хороший коллектив, выплата каждые две недели Доплачивать сотрудникам за их продажи

Близость к дому, легкий и быстрый заработок, коллектив попался мне хороший. Руководство было хорошее, пока не сменилось. Из за переработок быстро сгораешь. Да бывает хороший график, но это если по персоналу все хорошо, когда становится меньше - быстро сгораешь от большого количества работы.

Ставка у официантов маленькая, не понимаю почему до сих пор не сделают больше. Цены на меню подняли - ставку нет.
Официанты и так много работают и перерабатывают, а платят все также.

Надеюсь Евразия улучшится, если улучшит подход к персоналу)

Есть возможность быстро и много поработать, заработать на чаевых + удвоение ставки в сезон хочется больше корпоративных скидок)

Выплата зарплата и выплата чаевых Отношение к сотрудникам в плане выбора графика

Коллектив потрясающий, директор попался отличный, стафф питание неплохое, но не всегда вовремя. Заработная плата, нагрузка на работника слишком высокая. Чтобы получать 45000+ нужно работать практически без выходных.

Дружный коллектив, близость к дому, интересная работа, зарплата без задержек Отношение руководителя к сотрудникам, заработную плату, стафф питание, график работы

Свобода выбора графика, близость к дому, питание, коллектив, на этом всё Очень низкая оплата труда

Начальство практически не появляется на рабочем месте и не лезет в рабочий процесс, что даёт n-ное количество свободы Повышать сотрудников по заслугам.
В Евразии действует политика "если ты можешь выполнять работу за всех сотрудников, то ты отличный сотрудник на своём месте. А если ты совсем не справляешься даже с работой официанта, то тебе стоит попробовать быть администратором"

Хорошее место, чтобы подработать пока учишься. Можно договориться с графиком в соответствии с учёбой. Нагрузка на персонал была высокой, что отражалось на качестве обслуживания гостей.