Отзывы сотрудников о компании М.Видео-Эльдорадо

Современный офис, почти нет бюрократии, дружелюбный коллектив У компании нет понимания что происходит и что с этим делать - отсутствие стратегии. Ощущение что решения принимаются единолично кем то или группой лиц без анализа данных. Практически отсутствует культура качественной постановки задач: сделайте круто, срок - завтра

Работаю в компании с 2018 года, выросла от менеджера по оргразвитию до владельца продукта,
каждый год новый крупный проект, который развивал меня и поднимал экспертизу, позволял повышать свою стоимость на рынке.
Нет жесткой субординации и по рабочим процессам всегда можно обратиться к коллегам, как правило либо помогут, либо посоветуют контактное лицо.
Хорошая система мотивации, есть помимо стандартных опций очень много скидок в различных сферах, очень часто пользуюсь бестбенефитс , на последней поездке сэкономила до 50 тр.
У нас крутая команда, да, есть здоровая конкуренция, но если кто-то что-то сделал круто, всегда можно прийти и спросить совет, и он подскажет.
Впервые за многолетний опыт адекватный руководитель, который не пичкает отчетами, а нацелен на результат, с таким реально хочется работать и делать крутые штуки, он доверяет, не делать даже в голову не приходит.
Есть праздники даже для детишек.
Бывали разные ситуации, сложные кейсы, но всегда можно прийти к руководителю и он не наорёт, а поможет найти решение. За ошибки нас не ругают, на них мы учимся становиться лучше.
Вообще лично я счастлива, что перешла в ИТ сферу, у меня есть личные цели, в достижении которых компания мне сейчас помогает, достойный заработок, возможности роста, причем есть всегда, вопрос кто хочет, тот ими пользуются. Удаленная работа, мне с маленьким ребенком это очень важно, для примера на работу я вышла когда ребенку было 3 месяца, были предоставлены все условия для совмещения.
Есть библиотека, возможности для обучения 1. Да так собственно нечего и сказать, может отсутствие прямо жесткой стабильности в процессах, компания очень динамичная, мы постоянно на драйве, что-то сделать и сидеть это обслуживать не получится, мы постоянно улучшаем процессы, внедряем крутые фичи, но как по мне так это только плюс.
2. Кажется, что тут я на долго, к примеру есть коллеги, которые работают уже 15+,20 + лет.
3. Может полезно было бы выделение отдельного наставника.

Коллектив, условия труда После смены руководства начался отказ от гибридного графика работы

Понятные задачи, адекватное руководство, возможности роста и ротации. Гибкость некоторых процессов.

Зарплата, условия работы, возможность удаленки, коллектив, расположение офиса. Чёткое распределение ответственности между менеджерами, внедрить описание компетенции между продукт менеджерами и деливери, ввести более чёткий онбординг

Все нравится. Прекрасный коллектив, достойная з/п без задержек и многое другое... Оплата ГСМ была бы не лишней) а все остальное на уровне.

Удаленный формат, свое время распределяешь сам. Предоставляют оборудование для работы. Оплачивают интернет. Больше уделять внимание персоналу.

Мотивация менеджмента, желание вникать и понимать процессы Повысить вовлеченность сотрудников низшего звена

Свобода в выборе рабочего графика и места работы
Рабочее оборудование Нестабильная ситуация в управлении компании и взаимодействие между подразделениями

Удалённый формат работы, интересные задачи, корпоративное обучение, уровень зарплат. Прозрачность в постановке задач и планах по развитию.

Удалённый формат работы, профессиональный коллектив, карьерный рост З/п, да и больше нечего. Остальное все классно