Коллектив очень дружный,руководство приободряет, мотивирует на результат продаж ,который влияет на премию .так же есть обучающие программы которые помогают повысить свои навыки и способствуют достичь хорошего результата и повысить свой уровень до директора магазина
Хороший коллектив. Удобный график работы. Руководитель с пониманием относится к проблемам сотрудников. Близко к месту жительства. Приятная атмосфера в коллективе.
Что можно улучшить?
Оплату труда, премии. Программа бонусов для сотрудников магазина была бы к стате.
Хорошее руководство, возможность всегда договорится на отгул или вообще на удаленку перейти,свобода выбора перерывов, плавающий обед, возможно выбрать оптимально удобный промежуток времени, уютный офис, просторный и все необходимое оборудование выдаётся работодателем.
Что можно улучшить?
Необходимо ввести дмс , возможность брать дни за свой счёт, так как на данный момент возможно только отработка пропущенных часов, покрытие спорта тоже прибавилось бы весу организации
Четкое выполнение финансовых обязательств.
Рядом с домом.
Персональные скидки.
Что можно улучшить?
Сделать обратную связь на маркетологов и другие отделы. Она отсутствует напрочь.
Заранее предупреждать об акциях (ТУКи и слип чеки).
Менее формализованно подходить к ассортименту. Позводить продавать товары местных производителей.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ДИКСИ, группа компаний
Рекомендуют ли сотрудники компанию ДИКСИ, группа компаний для трудоустройства?
60.8% сотрудников рекомендуют компанию ДИКСИ, группа компаний для трудоустройства, на основании 2 408 оценок.
Какая оплата труда в компании ДИКСИ, группа компаний?
Сотрудники компании ДИКСИ, группа компаний оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 2 408 оценок.
Как сотрудники ДИКСИ, группа компаний оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ДИКСИ, группа компаний оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 2 408 оценок.
Как сотрудники ДИКСИ, группа компаний оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ДИКСИ, группа компаний оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 2 408 оценок.
Сегодня группа компаний «Дикси» – один из крупнейших российских ретейлеров.
Почти 30 лет, с 1992 года, компания является стабильным игроком на рынке, занимается розничной торговлей продуктами питания и товарами повседневного спроса.
В состав группы компаний входят торговые сети различных форматов: 2634 магазина формата дискаунтер «Дикси», «Квартал», «Дешево», «Мегамарт», «КЭШ» и 164 франчайзи «Первым делом».
Магазины и распределительные центры компании расположены в Центральном, Северо-Западном и Уральском федеральных округах. Всего в ГК «Дикси» работает около 40 тыс. сотрудников.
ГК «Дикси» постоянно развивается, наращивает масштабы бизнеса и запускает новые проекты. Это помогает компании отвечать на вызовы современной экономики и удерживать лидирующую позицию на рынке.
Рейтинги:
200 крупнейших частных компаний России (Forbes) – 30 место
Global Powers of Retailing Top 250 (Deloitte) – 215 место
Рейтинг крупнейших частных работодателей России, Forbes – 9 место. (Численность сотрудников ГК «ДИКСИ» по состоянию на февраль 2020 г. - 39 014 человек)
Работа в «ДИКСИ» – это площадка для профессионального развития и роста. Компания поддерживает и поощряет активных сотрудников, помогает им добиться успеха и новых карьерных высот.
Мы ведём активную и интересную жизнь в ГК «ДИКСИ»: реализуем свой профессиональный и творческий потенциал, организуем корпоративные мероприятия и проводим благотворительные акции. Наш коллектив – это большая дружная семья, в которой ценятся взаимопомощь и поддержка, уверенность в способностях и возможностях друг друга.
Сотрудники нашей компании:
Имеют возможность работать рядом с домом
Официально трудоустроены
Получают заработную плату своевременно и стабильно
Имеют все возможности для профессионального и карьерного роста в компании
Принимают участие в корпоративных мероприятиях
Имеют возможность напрямую общаться с руководством компании