ДИКСИ, группа компаний: отзывы о работе на должности Начальник отдела развития

Оценка компании

2,7

Нормально

1 отзыв

4-5 3-4 2-3 1-2

0 0 1 0

62%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

2,0

Условия труда

4,0

Коллектив

2,0

Руководство

4,0

Уровень дохода

1,0

Условия для отдыха

3,0

Возможности роста

Фильтры
Город

Сортировать

Сначала свежие
Сначала подробные
Сначала положительные

Отзывы сотрудников о работе в «ДИКСИ, группа компаний» Отзывы показывают смешанную картину: сотрудники отмечают официальную белую зарплату и доступное обучение. Положительно оценивают коллег и отдельные офисы. В то же время повторяются жалобы на низкий уровень дохода относительно планов, частые переработки и нестабильные графики. Присутствуют проблемы с коммуникацией, чрезмерной бюрократией и местами — сокращениями отделов. Мотивация и стаффинг требуют внимания.

Обзор по должности «Начальник отдела развития» в компании «ДИКСИ, группа компаний»

Зарплата 4,0 из 5 Белая зарплата чаще приходит вовремя. Но оклады ниже рынка, планы завышены, переработки не компенсируются. Белая зарплата чаще приходит вовремя. Но оклады ниже рынка, планы завышены, переработки не компенсируются.

Работаю 3-5 лет

Москва, март 2024

1,7

Что нравится?

Нет серьёзной слежки по GPS, сам составляешь маршрут, коллектив торговых представителей отличный.

Что можно улучшить?

Всё!!! Коммуникацию между сотрудниками. Зар.плату платят копейки из-за завышенных планов. Оклад мизерный, амортизация автомобиля не оплачивается. Денег вы тут не заработаете от слова совсем, потому сто раз подумайте, прежде чем идти работать на эту должность в эту кампанию.

Коллектив Коллектив регулярно называют сильной стороной. Есть дружные команды, но встречается невежливое общение и текучка.

Работаю меньше года

Москва, август 2025

2,2

Что нравится?

Коллектив. На этом всё.

Что можно улучшить?

1. Рабочий график для ЗУМ. 15 часов это жить на работе за 3780₽ за сутки. Идея плохая. Рабочий день с 8-23, после опять на работу. Сна нету. 2. Сотрудников мало. Из за этого выполняешь работу всех.
3. Не всегда выходит график 2/2. Иногда он и 7/0. В связи с тем же отсутствием сотрудников
4. Хотели фитнес? Разберите палет с овощами и катайте мешки по 25кг
5. Работаешь в магазине а есть нечего. Обед платный. Компания даже зажимает выделять деньги на обед. Работай за копейки голодный 15 часов.

Удобство графика / удалёнка Есть гибрид и удалёнка по согласованию. Одновременно отмечают сверхдлинные смены, нестабильные расписания и переработки.

Работал меньше года

Москва, март 2025

2,8

Что нравится?

Соц пакет, удаленный формат, график работы, часть коллектива

Что можно улучшить?

Коммуникацию между сотрудниками, отношение к людям. Не надежное место, через пол года сократили отдел и попросили уволится по собственному желанию.

Обучение и развитие Компания предоставляет обучение и возможности роста. Формат часто дистанционный; качество и полнота тренингов варьируются.

Работаю 5-10 лет

Москва, сентябрь 2024

3,2

Что нравится?

Белая зарплата. Выплаты два раза в месяц. Карьерный рост. Обучение сотрудников.

Что можно улучшить?

Уделить внимание к линейному персоналу. Добавить в штат уборщиков.

Организация процессов Частые жалобы на бюрократию и слабую межотделовую коммуникацию. Руководство критикуют за давление и неясные KPI.

Работал 1-2 года

Москва, июнь 2025

3,7

Что нравится?

Открытость руководящего состава. Личные встречи с собственником бизнеса. Организационные мероприятия для подведения итогов и обмена опытом!

Что можно улучшить?

Штатное расписание
Гибкость графиков
Мотивационную часть, или Kpi

Посмотреть вакансии «Начальник отдела развития»

Проверьте работодателя Спросите о том, что важно именно вам — скопируйте эти вопросы, перешлите HR и узнайте главное

Как вы корректируете планы и оклады под разную территорию и товарооборот магазинов?
Какая практика компенсации переработок и длинных смен, особенно при графиках до 15 часов?
Какие шаги вы предпринимаете для сокращения бюрократии и улучшения межотделовой коммуникации?
Какая у вас политика при реструктуризации и какие компенсации получают уволенные сотрудники?