Упорство и уверенность, главные качества "опытных" руководителей.
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить систему управления в целом и отдельные аспекты. В частности HR отдел. Пересмотреть штаты магазинов. Пересмотреть условия работы и мотивацию. По нынешним условия складывается ощущение что в компании Дикси должны работать роботы с 6 высшими образованиями на ЗП до 35000р. Логистика на уровне 1/10. Кадровый отдел 3/10. Руководство в лице генерального директора и остальные руководители абсолютно ничего не предпринимают, но обо всем в курсе. Штат среднего магазина составляет 7 человек. 3 человека в смену, плюс Управляющий магазином. Поток людей постоянный, плавно растущий. Поставки регулярно большие и в итоге на разгрузку, прием и раскладку принятого товара остаётся всего 1 человек. Условия труда и мотивация не привлекает людей со 2 смены выйти на доп смену. Бизнес процессы не налажены и работают только в головах людей, которые их разработали. Объективная оценка работы в данной компании 2/10, оба балла только за хороший коллектив от управляющей магазином до кассира