От Темрюка и обратно развозка с работы. По графику обычная 5дневка, нормально. раньше просто по сменам работал и неудобно было с женой постоянно выходными не совпадали, теперь по лучше. Платят нормально и на работе при том все есть и обеды горячие, и форма выдается да и отношение к рабочим хорошее, мед осмотр от работы проходим в отпуск когда удобно отпускают. Коллектив хороший. Оборудование все стоит новое, проблем с ним нет.
Что можно улучшить?
Повысить зарплаты разве что, а то инфляция. Остальное все давно до ума доведено.
Работал пока жил в станице и добираться было близко. Сейчас как переехал и нет уже возможности ездить. А так плохого ничего не скажу. Платят не миллионы, но для тех мест прям нормально. Платили вовремя и никаких взысканий с зарплаты нету, форма и мед книжка всегда были от компании, питание тоже бесплатно. Сколько работал не одного вычета с зарплаты не было.
Что можно улучшить?
Работать поменьше. Нагрузка была сильно высокая. Или по сменам сделать, тогда конечно не такая усталость будет как за пятидневку
Взяли на работу без опыта, на месте всему научили, хоть и учился в свое время на инженера, работал, но в каждой сфере свои нюансы. Оформили официально, зарплата без конвертов, дмс.
Что можно улучшить?
Топливные карты, кто ездит на своем транспорте, зарплату можно еще поднять.
Нравится работа. Сбор купажа. Вроде и просто, но не так чтоб рутина. Нравится как на заводе к рабочим относятся и что праздники отмечаем. Отпуск на нужные даты не проблема взять или если заболел то больничный оформить тоже не проблема. Хорошее отношение всегда было и задержкой с зарплат не было никогда.
Что можно улучшить?
Платить побольше. Что разбивают на 3 части оклад аванс и премию нравится. А вот какая премия не очень нравится. Хотелось бы больше
Работа в ЧСЗ – на твердую четверку. Инженерам есть куда расти однозначно. Рабочему персоналу в принципе тоже, если есть желание учиться. Зп, отпуска – с этим все хорошо. Коллектив – дружный, без всяких интриг.
Что можно улучшить?
Добавить какие-то премии или бонусы, это всегда мотивирует сотрудников
Пришел на завод без опыта работы на подобном производстве. Меня сразу направили на переобучение за счет предприятия. Работа очень интересная, рад, что переквалифицировался. Очень нравится коллектив, все дружные, помогают друг другу в работе и не только.
Что можно улучшить?
Улучшить можно уровень оплаты труда. Здесь все же меньше зарплата, чем на других предприятиях области
Интересный скоуп задач по началу, но в последствии выяснилось, что нет задач на развитие и руководство в принципе не заинтересовано в развитии персонала
Что можно улучшить?
Низкий уровень компетенций среди руководящего состава, как в мидл менеджменте, так и среди топов
Ответственная работа. За контроллером-то обычно не контролируют. А если серьезно то я первое время очень сильно напрягался, что ошибусь и будет выговор и тд. Мне кажется из-за того что напрягался так и получилось, что чуть не напутал. Сейчас уже встроился в процесс. На автомате почти что все делаю. Никогда ко мне претензий никак не было чтоб я где-то накосячил.
Что можно улучшить?
Бумажная волокита, местами вообще не нужная, часть ее точно давно можно было автоматизировать.
Компания стабильная большая, у нас был слаженный коллектив на Бастионе и уже какие-то свои ритуалы, но главное не это, а что мне с этими людьми было комфортно работать и я мог доверится в любых вопросах. С руководством тоже все сложились. Если говорить в целом о компании, то конечно привлекала стабильность и уверенность в завтрашнем дне, взаимовыручка, улучшение бытовых условий, охрана труда на высоком уровне.
Что можно улучшить?
Даже не знаю. Меня действительно в этой работе все устраивало, работал 8 лет и ничего не хотелось менять, но по личным обстоятельствам ушел.
Интересные задачи, интенсивный темп работы, возможность участвовать в кросс-функциональных проектах. Позитивная атмосфера, прозрачная система карьерного развития. Стабильная ЗП.
Что можно улучшить?
Компенсационный пакет - изменить условия для получения бесплатного ДМС, возможно добавить бесплатный фитнесс или компенсацию обедов.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Novabev Group
Рекомендуют ли сотрудники компанию Novabev Group для трудоустройства?
83.8% сотрудников рекомендуют компанию Novabev Group для трудоустройства, на основании 290 оценок.
Какая оплата труда в компании Novabev Group?
Сотрудники компании Novabev Group оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 290 оценок.
Как сотрудники Novabev Group оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Novabev Group оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 290 оценок.
Как сотрудники Novabev Group оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Novabev Group оценивают возможности карьерного роста на 4.2 из 5, на основании 290 оценок.
Novabev Group – это российская компания, включающая:
6 производственных предприятий по выпуску алкогольной продукции,
одну из крупнейших частных дистрибуторских платформ в стране,
собственную розничную сеть «ВинЛаб»,
ряд предприятий по производству пищевой продукции.
NovabevGroup сегодня:
№ 1 производитель крепкого алкоголя,
№ 1 производитель виски и ЛВИ,
№ 1 российский импортер в категории крепких премиальных алкогольных напитков и вина,
компания, представляющая три бренда, которые входят в список самых продаваемых водок в мире по версии The Millionaires’ Club 2023,
значимый игрок современного винодельческого рынка России,
ответственный работодатель: 13 000 сотрудников.
Наше видение: Быть лучшей алкогольной компанией, которая формирует высокие стандарты цивилизованного бизнеса и индустрии, чья продукция всегда выбор № 1 для потребителя в любой категории и каждой торговой точке.
Наша миссия: Мы наполняем бренды качеством и эмоциями, а бокалы — настроением и праздником.
Почему мы?:
создаем идеи и воплощаем их в сильных продуктах,
обладаем одних из самых мощных производственных комплексов в стране,
с момента основания бросаем вызов привычному порядку вещей,
беремся за то, что до нас не удавалось, и добиваемся успеха.
Наши преимущества:
предлагаем достойные условия труда, расширенные социальные гарантии и возможности профессионального роста,
строим ответственные и прозрачные отношения в коллективе, с клиентами и обществом,
успешно внедряем инновационные модели бизнес-процессов,
предлагаем работу в команде лучших специалистов в отрасли,
вдохновляем коллег строить свою карьеру в нашей компании.
В команду мы ищем сотрудников, которые:
нацелены на достижение результатов,
хотят развиваться в профессии,
являются командными игроками,
ответственно относятся к своему делу,
имеют нешаблонное мышление.
Открывайте для себя новые горизонты и разделите наш успех!