Из достоинств - крупная компания, официальное трудоустройство,
Что можно улучшить?
При трудоустройстве вахтовым методом называют неверную заработную плату, по факту выплачивают меньше. Плюс ещё высчитывают из зарплаты питание в столовой. В самой столовой очень долгие очереди, питататься комплексно не получится. Также очень тяжёлая дорога до самого объекта, более 12 часов.
Есть места для отдыха - библиотека, хороший спортивный зал, просто дорожки для прогулок и скамейки, где можно посидеть. Мероприятия на День Шахтера или День Металлурга запомнились, организация на уровне!
Обед 2 часа, выбор небольшой, по 3 основных блюда, 3 гарнира, 3 салата, суп. Утром могли дать что-то молочное вроде йогурта или фрукты. Ради ягод всегда шла на ужин.
Возможность переработок, для многих это важно.
По рынку зарплаты довольно высокие, но не для всех должностей.
Люди. Не каждый человек, конечно, но бывает находишь отношения на всю оставшуюся жизнь. Нашла так мужа и подругу, общаемся до сих пор.
Что можно улучшить?
Отношение начальства на 2/5. Если ты делаешь что-то хорошо, то никто тебе об этом не скажет, ок, это твоя работа. Но стоит оступиться и допустить ошибку - за человека мы тебя с этого момента не считаем, обязательно придем об этом напомним, лишим премии. Хорошие отношения были только с людьми из других отделов и близкими по работе диспетчерами.
Дорога до работы - это прилет в Хабаровск, поездка на ночном поезде до Комсомольска, 3 часа ожидания, поездка 8 часов на вахтовке. Улучшить путь сложно, но бывает и хуже.
Большая компания. Рабочие процессы стандартизированы. Нацеленность на результат! На вахте разнообразное питание, теплые и чистые общежития. Все условия для отдыха.
Что можно улучшить?
Укоротить фактический рабочий день. Поднять ЗП (Нашел дома за те же деньги работу). Снизить текучку кадров!
Организация досуга. Хорошая работа горячей линии. Никаких проблем со спецодеждой.
Что можно улучшить?
Принимают на работу специалиста определенной профессии, и уже впоследствии выясняется что он должен делать ещё и другую работу (бесплатно либо за мизерную доплату). Потому что "у нас так принято, а кто это должен делать?? "
Это, и маленькая зарплата - две причины огромной текучки.
Очень хорошие руководители, относятся с понимание и всегда поддержат, все организованно для работников с заботой, четкое выполнение и требование ОТиТБ как и должно быть, комфортное общежитие, замечательное питание, стабильная оплата труда.
Очень очень жаль, что по здоровью не смогла остаться работать дальше.
Спасибо Вам огромное Уважаемые руководители за все!
Условия труда и отдыха. Питание. Бытовое обслуживание. Любую одежду можно сдать в стирку(за 12 часов постираю и высушат). В каждом подразделении своя стиральная машина. Кормят отлично.
Что можно улучшить?
В бытовой плане все идеально - спортзал и библиотека есть.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Полиметалл
Рекомендуют ли сотрудники компанию Полиметалл для трудоустройства?
84.4% сотрудников рекомендуют компанию Полиметалл для трудоустройства, на основании 372 оценок.
Какая оплата труда в компании Полиметалл?
Сотрудники компании Полиметалл оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 372 оценок.
Как сотрудники Полиметалл оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Полиметалл оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 372 оценок.
Как сотрудники Полиметалл оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Полиметалл оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 372 оценок.
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.