В компании проработал 18 лет, в профессиональном плане многому научился. Получил высшее образование. Компания заботится о здоровье своих сотрудников, оплатили мне очень дорогостоящую операцию. В Албазино построили большой спортивный комплекс. Есть возможность для карьерного роста. Достойная зарплата.
Что можно улучшить?
Даже не знаю что в этом разделе написать.
Улучшить организацию питания, в том смысле, что съел, за то и заплатил.
Очень доброжелательный и приветливый коллектив, хорошие условия для проживания и отдыха. Своевременная выплата денежных средств + премии. Вся зарплата белая.
Что можно улучшить?
Все на высшем уровне. Есть спортивный зал, футбольное и волейбольное поле, а также дом культуры где присутствует бильярд, библиотека, плейстешен, караоке.
Природа, красивые горы, оплачивают проезд, кормят неплохо, но с зп высчитывают.
Что можно улучшить?
Отношение в коллективе непонятно какое. Друг к другу относятся как непонятно к кому, не разговаривают.
Дают развалюху, и в твоих руках она не должна сломаться. Ломается, делай сам. Дежурная ау, есть такое или нет? Короче помощи не жди. Организованность нулевая, с зп высчитывают всё что только можно. Общага страшная, всё старое. При деньгах можно и обновить было б. А медсестры, вы их не видели, они там зачем?если сам пиши сам мерь давление. А если не умею? Бардак полнейший
Из достоинств - крупная компания, официальное трудоустройство,
Что можно улучшить?
При трудоустройстве вахтовым методом называют неверную заработную плату, по факту выплачивают меньше. Плюс ещё высчитывают из зарплаты питание в столовой. В самой столовой очень долгие очереди, питататься комплексно не получится. Также очень тяжёлая дорога до самого объекта, более 12 часов.
Есть места для отдыха - библиотека, хороший спортивный зал, просто дорожки для прогулок и скамейки, где можно посидеть. Мероприятия на День Шахтера или День Металлурга запомнились, организация на уровне!
Обед 2 часа, выбор небольшой, по 3 основных блюда, 3 гарнира, 3 салата, суп. Утром могли дать что-то молочное вроде йогурта или фрукты. Ради ягод всегда шла на ужин.
Возможность переработок, для многих это важно.
По рынку зарплаты довольно высокие, но не для всех должностей.
Люди. Не каждый человек, конечно, но бывает находишь отношения на всю оставшуюся жизнь. Нашла так мужа и подругу, общаемся до сих пор.
Что можно улучшить?
Отношение начальства на 2/5. Если ты делаешь что-то хорошо, то никто тебе об этом не скажет, ок, это твоя работа. Но стоит оступиться и допустить ошибку - за человека мы тебя с этого момента не считаем, обязательно придем об этом напомним, лишим премии. Хорошие отношения были только с людьми из других отделов и близкими по работе диспетчерами.
Дорога до работы - это прилет в Хабаровск, поездка на ночном поезде до Комсомольска, 3 часа ожидания, поездка 8 часов на вахтовке. Улучшить путь сложно, но бывает и хуже.
Хороший, молодой коллектив. Руководство стараются для людей постоянно улучшать условия труда и досуга. Зп действительно индексируется ежегодно.
Что можно улучшить?
Предоставить возможность выбора вахты 30/30, 45/45, 60/60. Не все готовы бросать свою семью на 2 месяца и в результате чего есть высокая текучка кадров.
-высокий уровень корпоративной этики, культуры
-наличие высокопрофессиональных людей с сильным опытом
-корпоративный транспорт
-компенсация аренды жилья
Что можно улучшить?
-уровень з/п
-возможности карьерного роста
-компенсация питания
Большая компания. Рабочие процессы стандартизированы. Нацеленность на результат! На вахте разнообразное питание, теплые и чистые общежития. Все условия для отдыха.
Что можно улучшить?
Укоротить фактический рабочий день. Поднять ЗП (Нашел дома за те же деньги работу). Снизить текучку кадров!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Полиметалл
Рекомендуют ли сотрудники компанию Полиметалл для трудоустройства?
84.4% сотрудников рекомендуют компанию Полиметалл для трудоустройства, на основании 378 оценок.
Какая оплата труда в компании Полиметалл?
Сотрудники компании Полиметалл оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 378 оценок.
Как сотрудники Полиметалл оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Полиметалл оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 378 оценок.
Как сотрудники Полиметалл оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Полиметалл оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 378 оценок.
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.