Отзывы сотрудников о компании Группа Компаний Мечел

Серьёзная организация ) Грамотное руководство ) желаю дальнейших развитий ) Посерьезнее производить отбор сотрудников , и подбирать по совместительству при проживании в общаге .
У меня в комнате было 3 человека , один вечно нервный а второй типа бывалого и я белый человек . Каким я выйду после этой организации

Опыта работы набрался, хороший коллектив. Есть столовая, удобное расположение общественного транспорта Низкая зарплата, руководство не лояльно к работникам

Стабильность, своевременная оплата труда, не каких заморочек с бухгалтерией- за своей зп бегать не надо Оплату труда, спецодежда

Стабильность- знаешь что завтра опять на работу и она не кончится никогда, отпуск и отпускные стабильно Обратить внимание на руководителей и их отношения к рабочим, у руководства нет уважения к рабочему коллективу

Стабильность единственный плюс компании. За вредность слишком маленькая оплата. Зарплату,охрану труда и заменить оборудование которое ещё со времён великой отечественной.

Обеспечивает хорошей спецодеждой. Оборудовано место для питания. Душевых кабин мало. Не во всё бригадах оборудованы зимние вагончики на рабочем месте.

Сам график работы. Коллектив стрессоустойчивый, дружный. Ну и зарплата выше по городу. Условия отдыха не мешало бы улучшить.

Возможность обучения на рабочем месте и в учебном центре завода. Если попадете в хорошие руки, то станете специалистом. Нужно срочное обновление кадрового состава линейных руководителей и начальников цехов и подразделений. Очень низкий уровень оплаты труда не даёт рабочему персоналу развиваться и совершенствоваться. Люди находятся на уровне выживания.

Искренность человека, мудрость. Коммуникацию между охранников

Хороший коллектив, зарплата стабильно низкая, СИЗ и спецодежда выдаётся если напомнишь о себе работодателю Уровень заработной платы, качество выдаваемых СИЗ, обеспечение инструментом и запчастями

Зарплата на уровне, проживание выше среднего. Работа спокойная. Условия труда, и условия проживания для вахтовиков.

Близость к дому, стабильная заработная плата, хороший коллектив Уровень заработной платы, вариативность графика работы

выплата зарплаты, каждые 15 дней, но зарплату выплачивают не полностью. Зарплата должна выплачиваться полностью, а не кусками, половина зарплаты в одном месяце, другая половина во втором месяце, короче лажа полная.

Хороший график работы, работа нравится, есть холодильник, микроволновая печь, чайник. Выдают спецодежду два раза в год. Пустить автобус от Миасского до заводоуправления, поднять зарплату, выдавать хороший инструмент.

График работы, стабильность выплаты заработной платы. Оплата переработок в двойном размере. Увеличить заработную плату,

Нормально можно работать платят нормально, долго ехать и холодно Руководство поменять и все норм будет

Стабильная зарплата, свои столовые, подарки детям, соц обеспечение, Обновить оборудование, добавить зарплату, сменить руководство, повысить доплату за совмещение

Стабильность пожалуй Уровень дохода, возможность роста

Нормальная з.п.хороший коллектив,соц пакет Бытовые условия никакие

Коллектив,
работа в относительной близости,
Дотации на проезд и питание

«Обещания о повышения заработной платы» - Коммуникацию между сотрудниками/Службами
- Выполнить все обещания по выплате заработной плате
- Отправлять персонал на обучение
- Привести территорию завода в порядок
- Наладить работу кадров, при трудоустройстве есть ряд сложностей
От получения временного пропуска, до попадания в кабинет кадров
- наладить работу обеспечения т.к заказы ждут от полутора года

Хороший опыт работы с различными агрегатами, много свободных вакансий и всегда можно перевестись с одного рабочего места на другое, в доступе много столовых. Улучшения в плане заработной плате, коммуникаций между рядовыми сотрудниками и руководством.
Низкий штат ремонтных служб

Близость к дому. Больше положительных качеств нет. Условия труда и зароботную плату

График удобный, столовая хорошая, близость к дому, не задерживают на работе Зарплату хотелось бы сделать больше

Свобода в выборе рабочего графика, адекватное руководство на местах, доступность транспорта. Увеличение зароботной платы, поставить нормальную охрану на проходных.

Подход к работникам и личные качества человека, уважение к своим сотрудникам Заработную плату и транспорт до работы

Своевременная выплата заработной платы, возможность карьерного роста Состояние оборудования! заработная плата , качество производимой продукции, количество сотрудников

График, зароботная плата. Условия труда. Отношения между сотрудниками и руководством.

Отзывчивость внимательность - рассудительность - можно решить любые проблемы по работе Зарплату - и не штрафовать за что попало - для улучшения собственного кармана

Стабильность выплате ЗП
Дают спец одежду,мыло,
за вредность можно получать как 0,5литра молока либо 30 рублей.
Отпуск дают за вредность дополнительный плюс 7 дней если отработал больше года без больничного и не брал без оплаты ни разу. Вот мне за 1.25 года дали 7 дней.
Премию начисляют каждый месяц так как оклад равен 20000 а за выдающиеся заслуги можно ещё заработать 500-1000 рублей и ещё тебе пожмут руку. Поднять оплату за молоко на 30 рублей не купить пол литра в магазине.
Так как в питьевой воде за неделю растворяется отвёртка нужно регулярно поставлять на завод питьевую воду. Да воду наверное нужно лучше чистить желательно.
Починить все крыши на заводе в 3 этажном здании на первом этаже заливает подстанцию.
Привести в норму температурный баланс в помещениях где вынуждены работать рабочие так как зимой в них капец как холодно.
Если вы руководители запретили покупать ртуть содержащейся лампочки так нужно ведь выдавать диодные или другие.
Для ремонта оборудования нужно выдавать не только это оборудование но и сопутствующие материалы иной раз гровер не найти. Я уже молчу про накиднные ключи.
На дворе 21 век мы досих пор пользуемся деревянными лестницами которые нужно таскать в троем.
С Бумагой проблема мастера вынуждены покупать за свой счёт.
Инструменты для рабочих наверное нужно выдавать пол сумки инструмента куплено за свой счёт.

Стабильная зар. Плата, оплачиваемая сессия во время учёбы в институте. Необходимы на производственных участках нормальные, человеческие туалеты.