Возможность обучения на рабочем месте и в учебном центре завода. Если попадете в хорошие руки, то станете специалистом.
Что можно улучшить?
Нужно срочное обновление кадрового состава линейных руководителей и начальников цехов и подразделений. Очень низкий уровень оплаты труда не даёт рабочему персоналу развиваться и совершенствоваться. Люди находятся на уровне выживания.
Расположение офиса, красивый район, собственная столовая, близость от метро.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы, условия труда, руководство, модернизацию производства и информационных систем, снизить уровень слежения за сотрудниками, сделать пятницу коротким днём, разрешить работать удаленно хотя бы при необходимости, сделать нормальную систему оплаты труда.
Серьёзная организация ) Грамотное руководство ) желаю дальнейших развитий )
Что можно улучшить?
Посерьезнее производить отбор сотрудников , и подбирать по совместительству при проживании в общаге .
У меня в комнате было 3 человека , один вечно нервный а второй типа бывалого и я белый человек . Каким я выйду после этой организации
Интересная работа, позитивный коллектив, решение поставленных задач руководством и производством.
Что можно улучшить?
Текущее внесение корректировок в процесс планирования и управления производством, допуская изменение бюджетного правила, при возникновении технологических затруднений, касающихся области деятельности предприятия.
Оборудованные кухни для приема пищи, наличие автоматов с кофе и готовой едой, есть корпоративный транспорт
Что можно улучшить?
Несоответствие уровня заработной платы оговоренной на собеседовании с реальной, поздне время выплаты зарплаты в конце дня, удаленность, антимотивация в работе от руководства
Офис рядом с домом, технически комфортное рабочее место, но...
Что можно улучшить?
колоссальные нагрузки которые не дают возможности отдохнуть и создают нервное напряжение во всем коллективе, из-за чего люди все очень раздражительные и нервные. Очень тяжело работать в таких условия. Плохо относятся к сотрудникам с маленькими детьми.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Группа Компаний Мечел
Рекомендуют ли сотрудники компанию Группа Компаний Мечел для трудоустройства?
61% сотрудников рекомендуют компанию Группа Компаний Мечел для трудоустройства, на основании 685 оценок.
Какая оплата труда в компании Группа Компаний Мечел?
Сотрудники компании Группа Компаний Мечел оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 685 оценок.
Как сотрудники Группа Компаний Мечел оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Группа Компаний Мечел оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 685 оценок.
Как сотрудники Группа Компаний Мечел оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Группа Компаний Мечел оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 685 оценок.
ПАО "Мечел" и ее дочерние общества (Группа компаний Мечел) является одной из ведущих российских компаний в горнодобывающей и металлургической отраслях. "Мечел" объединяет производителей угля, железорудного концентрата, никеля, стали, проката и продукции высоких переделов, а также электроэнергии. Продукция "Мечела" реализуется на российском и на зарубежных рынках. ПАО "Мечел" в октябре 2004 года стала четвертой российской компанией и первой и до сих пор единственной российской и восточно-европейской горно-металлургической компанией, разместившей свои акции в виде ADR 3 уровня на Нью-Йоркской Фондовой Бирже (NYSE:MTL). Наша цель – сохранить и упрочить свои позиции в России как крупнейшего производителя и поставщика коксующегося и энергетического угля, включая наиболее ценные и дефицитные марки, крупнейшего производителя сортового проката из углеродистой и специальной стали, повысить свою конкурентоспособность, расширить свой энергетический бизнес в России и за рубежом и максимально использовать синергетические преимущества нашего статуса интегрированной группы.