Отзывы о собеседовании в Группа Компаний Мечел

Поговорили о предыдущем релевантном опыте, презентовали компанию

Стандартные вопросы: с чем связан поиск работы, почему решили уволиться с предыдущего места работы, что является первоочередным при поиске работы.

Считаю, что собеседование прошло очень не корректно, так как человек который позвонил для собеседования изначально начала собеседование с того, что раза три переспросила, что у них зарплата низкая 60.000 тысяч и почему я готова согласиться на столько низкую зарплату, затем последовал вопрос почему я поступила на второе высшее психологическое, а не на смежную отрасль связанную с юриспруденцией, и начала в грубом тоне говорить психология и юриспруденция это разные вещи. Позже ей стало интересно откуда я и с какой организации вышла в декрет, затем ей стало интересно почему я до декрета год не работала, считаю эти все вопросы некорректными. И сложилось впечатление, что человек изначально задавал вопрос, так как ей не были интересны ответы и кандидатура.

О месте работы и про опыт

Об опыте в сфере автоматизации КЭДО

Опыт работы обязательно, в обьявление не сказанно не слово что нужен опыт, в процессе на испытательном сроке 2-3 месяца зп 25000₽ .

Чем занималась на прошлой работе

О графике, месте жительства

Место жительства, сколько лет, на какую должность

Уровень желаемого дохода, опыт на предыдущем месте работы.

Спрашивали только про периоды работы. Больше ничего.

Об опыте работы по направлению развития внутренних коммуникаций.

Спрашивали об опыте работы, готова ли приступить. Договорились о дне на оформления трудоустройства - в итоге сообщают о какой-то смене кадров.
Очень жаль, что потратила свое время на ту организацию, в которую не требуются кадры.

Навыки работы с современным оборудованием и программными комплексами

Опыт, портфолио. Улучшить надо скорость обратной связи и подробнее говорить о вакансии.

Владение 1С (отчеты), Excel (формулы)