Возможности для изучения технологий, участия в интересных R&D-проектах подкупают.
Что можно улучшить
Честно говоря, я изначально с некоторыми опасениями относился к работе в крупной корпорации. Меня пугала мысль о бюрократии, жёсткой иерархии и стандартизованных процессах, которые могут ограничивать творческую свободу. Но, приняв предложение, я был приятно удивлён. Разного рода корпоративные регламенты конечно есть, но они не мешают, по крайней мере пока. Единственное, что иногда приходится жертвовать личным временем. Но в целом все устраивает.
На ГОКе все прекрасно, люди как в санаторий на месяц приезжают! Там корпоративный движ, всякие программы, прекрасные условия труда и проживания в вахтовом поселке.
Что можно улучшить
А вот в ДРПКС все иначе. Термин "отрицательная селекция" подходит на 100%.
Стабильность, уверенность в завтрашнем дне! Отдых работодатель обеспечивает разнообразными курортами, оплачиваемая дорога каждый год. Разнообразные программы , как для молодых специалистов, так и для пенсионеров.)
Что можно улучшить
Одной из главной мотивацией является повышение заработной платы ( ощутимое), так как инфляция не стоит на месте), цены на продукты, ЖКХ космические!
Стабильный доход в рынке труда, своевременные выплаты, веселый и дружный коллектив, все нацелены на результат, все сотрудники готовы прийти на помощь в решении любого вопроса, лояльное и понимающее руководство, готовность выслушать любую идею и взять в работу.
Что можно улучшить
Коммуникация между менеджерами высшего звена и управляющим персоналом.
Близость к дому. Стабильная заработная плата. Соц пакет и программы. Дружный коллектив на участке.
Что можно улучшить
Пренепременно нужно увеличить заработную плату, в такой компании стыдно должно быть так оплачивать труд работников. В 2012 году было очень трудно устроиться, а теперь ни кто не идёт работать из-за низкой зарплаты.
Соц. Пакет, пока что наилучший среди остальных компаний. И это всё, на этом плюсы заканчиваются.
Что можно улучшить
Отношение к специалистам со стороны руководства, неплохо было бы им всем посетить лекции по инженерной этике. Можно улучшить зарплаты, слишком много и часто наказывают абсолютно за всё, даже там где ты непричем, такое ощущение что Мастер это тот с кого можно поиметь премию
К работе вопросов нет и не было никогда. Да и какие, если компания обеспечивает кучу процессов своей поддержкой. Без Норникеля уже никуда. С коллективом мне прямо повезло, сказка. Сплоченный, всегда готовы помочь друг другу. Во всяком участвуем вместе, типа “Лето в хорошей компании”. Нигде такого не видел!
Что можно улучшить
Вот чего не понять, так все эти согласования. Может у меня сдвг или что-то еще, но не могу ждать, выматывает)))
График работы для моря 2+1
Обеспечение спец.одеждой на все сезоны
Наличие инструментов для работы
Скидки для сотрудников компании в спортклубах, сотовой связи
Что можно улучшить
Создать программу для подготовки молодых специалистов из вузов по профильному образованию.
Заказа и оплата билетов за счёт компании для моряков при смене экипажа для иногородних.
Коллектив тут очень дружный и всегда может помочь в трудную минуту
Что можно улучшить
В виду цен на зелье и цен на продукты я бы увеличил уровень заработной платы и начал бы индексацию с рабочего персонала так как без рабочих руководитель не сможет справиться со своими должностными обязанностями!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Норникель
Рекомендуют ли сотрудники компанию Норникель для трудоустройства?
87.7% сотрудников рекомендуют компанию Норникель для трудоустройства, на основании 1 508 оценок.
Какая оплата труда в компании Норникель?
Сотрудники компании Норникель оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 1 508 оценок.
Как сотрудники Норникель оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Норникель оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 1 508 оценок.
Как сотрудники Норникель оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Норникель оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 1 508 оценок.
«Норникель» является лидером горно-металлургической промышленности России, а также крупнейшим производителем палладия и рафинированного никеля и одним из крупнейших производителей платины и меди. «Норникель» производит также кобальт, родий, серебро, золото, иридий, рутений, селен, теллур и серу.
Основными видами деятельности группы являются поиск, разведка, добыча, обогащение и переработка полезных ископаемых, производство, маркетинг и реализация цветных и драгоценных металлов. География поставок продукции охватывает свыше трех десятков стран. Производственные подразделения группы расположены в России — в Норильском промышленном районе, на Кольском полуострове и в Забайкальском крае, а также в Финляндии, Австралии и ЮАР.
Сотрудниками компании являются более 72 000 человек. Более 80 лет «Норникель» работает в условиях российской Арктики и обладает лучшей отраслевой экспертизой. Мы гордимся нашими сотрудниками и считаем, что работа каждого из них обеспечивает успех компании.
В 2019 году «Норникель» был признан лучшим российским работодателем по версии международного рейтинга компании Forbes «Global 2000: The World’s Best Employers», основанного на выборе соискателей.
Узнать больше о том, как стать частью нашей команды можно на официальном сайте компании в разделе Карьера: https://www.nornickel.ru/careers/join-our-team/