Отзывы о работе в Норникель — Мончегорск

Соблюдение трудового законодательства. Бесплатная еда, семичасовой рабочий день Оснащение производства хоть и обновляется, но недостаточно.

Близость к дому. Транспорт по территории компании. Оплата проезда к месту отдыха каждый год Повысить надежность оборудования. Увеличить численность персонала. Снизить нагрузку на работников

Проживание в гостинице Металлург , своевременные выплаты зарплаты. Инструмент,отношение к вахтовикам в столовой ,соблюдение техники безопасности,ремонт рабочего места ,проезд до места работы.

Соцпакет, коллективный договор,планы на будущее, чувство защищённости Закупку и обновление оборудования, очень много бюрократии, раскачать такой гигант как НН тот ещё квест, считаю,что на территории каждого крупного предприятия обязательно должен быть склад- магазин.

З/п относительно нормальная и вовремя, питание, условия отдыха, бытовые условия, форма бесплатно по мере износа или повреждений заменят без проблем, время в дороге и проезд от офиса оплачивается, переработки редкие, но оплачиваемые. Условия труда-ветхость самого производства (стремно в обход ходить по некоторым маршрутам)

Хорошая организация выполняемых работ, опытные наставники, график В такой работе так сразу и не скажешь, что можно было бы сделать лучше, учитывая тот срок, который я проработал.

Полис ДМС, квартирные программы, путевки в санатории, подарки детям на Новый год, премии на праздники: день металлурга и Новый год В каждом цеху думаю к чему есть преложить руки, чтобы что-то улучшить)

Крупная компания, возможность развиваться, социальный пакет Условия карьерного роста и рост дохода

Возможность поднятия карьерного роста. Замечательный коллектив и прекрасные условия труда Техника безопасности, при газовых выделениях из цехов оставляет желать лучшего

Все устраивает, график, близость к дому, условия труда, социальные программы. Коммуникация между сотрудниками.

Соц.пакет, уровень оплаты труда, возможности повышения квалификации, наличие различных курсов и вебинаров в свободном доступе Организовать целенаправленное воспитание кадров по всем направлениям для повышения уровня знаний и навыков.

Стабильность,корпоративные соревнование ,путевки,вообщем соц пакет хороший! Улучшить раскомандировочные,душывае,комнаты для приема пищи,вообщем быт!так же хотелось рост заработной платы

Была удаленная работа. Все нравилось, до тех пор... Начальство, как только в отпуск ушел сервис менеджер, начало придумывать так, чтобы "свесить ножки". Итог я уволился Начальством не доволен

Уровень заработной платы на конкретном уровне, шикарный соц. пакет. Всё остальное: некомпетентные начальники, неотлаженное взаимодействие, нет обучения, полный беспорядок по организации труда, рабочего места

Социальный пакет и высокая оплата труда очень мотивируют любить свою работу Коммуникация между руководством и сотрудниками

Стабильность, социальная политика и поддержка персонала, хорошо оплачиваемая работа Более глубокое финансирование обновления и ремонтов вспомогательного оборудования, инженерных сетей

Высокая заработная плата, перспектива карьерного роста. Возможность самовыражения Работа в команде, коммуникация между подразделениями

У нас в городе это единственное хорошее место для работы. НН в принципе хороший работодатель. Наверное самый лучший соц. пакет, который вообще возможно представить- именно здесь. Когда у НН "планБ", те люди, которые увольняются и тд. никем не заменяются, ведь вакансий даже не выставляют. После чего другим приходится работать за двоих, а то и за троих за ту же зп. А потом вакансии урезаются, мол " Ну вы же и так справляетесь.
Ещё бы отметила, что оклад у всех здесь разный
То есть по идеи взять машиниста крана(крановщика)
Оклад+ вредность+полярки+ премии и тд.
Вот я считаю, что в основных цехах, должны быть зп быть закрыты вредностью, в итоге получается, что оклад одной и той же профессии разный
Например в основном цеху - 25 т. р. + вредность и тд.
А во второстепенных 16 и вредности нет. Все на такое обращают внимание.
А так в принципе работодатель хороший, в нашем городе точно лучший

Отличные условия для саморазвития и роста в работе. Высокий уровень дохода Возможность более частого оформления командировок

Стабильная ЗП 2 раза в месяц Структура управления компанией безобразна, ГО абсолютно не интересно что происходит на пром площадке

Зарплаты действительно высокие. Если вам отправили оффер, то переезд компенсируют. Но только для одного члена семьи.
За безопасностью труда следят достаточно строго.
Если хочется развиваться в профессии, компания поддержит А вот отпускные и больничные - копейки по минимальной ставке.
Стабильность работы никакая, особенно в управлении - уволить могут одним днём. Или просто снять с должности.
Очень много зависит от коллектива и начальства - много мест, где люди готовы на всё, лишь бы не потерять насиженное место.

Обширное корпоративное обучение, высокий уровень дохода, хорошее ДМС. Коммуникации между внутренними структурными подразделениями и внутри департаментов, культуру корпоративного общения, донесение до сотрудников сути поставленных задач и ожидаемого результата.

Стабильность и надёжность Все условия труда и заработную плату

Стабильные выплаты, питание, жильё, трансфер от общежития до места работы. Повысить заработную плату

Стабильность, соц.льготы Главное быть готовым к жизни на севере, и желание работать, а начальники есть везде и хорошие и не очень.

Количество дней отпуска, путевки Увеличить число технологического персонала

Коллектив, управленческий состав, график работы, оплачиваемый проезд к месту работы Увеличить уровень оплаты труда

Стабильный заработок, стабильный график, достойные условия. Забота о трудящихся. Повысить зарплату. Увеличить объем санаторных путёвок.

Стабильность, развитие,рядом с домом, социальный пакет, рост Привлекать специалистов конкурсно

Своевременная оплата труда, социальный пакет.
Хороший коллектив. Связь между начальством и рабочими цехов.