Близко к дому, стремление стать лучше.
Обучение. Удобный график.
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам!!(не ценят вклад)
Оплата переработки(отсутствует)
Улучшение качества питания(невозможно есть)
Достойная Оплата при инвентаризации. (Сторудники вынуждены за свой счёт ездить в другие магазины в принудительном порядке)
Коллектив, возможность свободной и открытой коммуникации с сотрудниками всех отделов и направлений, готовность руководства слушать и слышать, реализовывать новые идеи.
Что можно улучшить?
ДМС со стоматологией, необходимо больше рабочих групп между департаментами и делится результатами работы.
Коллектив очень хороший, программы наставничества как в ОБИ нет нигде, новички просто погружены в заботу, внимание наставников и разноплановое обучение
Что можно улучшить?
Система премирования , компенсация питания , поменьше бюрократии
Отличное место для начала карьеры. Всему обучат. Коллектив лучший-работать комфортно. Соц. пакет на тот момент отличный. Сейчас скорее всего подрезали.
Что можно улучшить?
Зарплата маленькая, текучка из за этого большая. Но пожалуй это лучшее место работы
Отличный коллектив (плохие люди там долго не задерживаются) от того такая хорошая команда, все работают слажено, есть большие возможности карьерного роста, а главное научится
Что можно улучшить?
Зарплаты к сожалению не радужные от того люди и уходят, но за счёт этого вы и учитесь и поднимаетесь по карьерной лестнице, а потом и вам делают более выгодное предложение. Это очень печально, скрипя сердцем от туда уходят многие, но денег там не заработать, увы
Коллектив , своевременные выплаты, обучения, тренинги. Гардеробная . Место приема пищи.
Что можно улучшить?
График. Устроилась на работу на график 3/3 , спустя 3 месяца заместитель директора по администрации поменяла график на 5/2 утверждая что это для эффективности бизнеса и в чем заключалась эффективность ни кто так и не понял .Такой график сразу стал причиной ухода половины сотрудников . Никакие аргументы на отмену ее решения к сожалению не повлияли . Очень жаль пришлось расстаться с замечательным коллективом и любимой работой.
Рекомендуют ли сотрудники компанию OBI для трудоустройства?
63.5% сотрудников рекомендуют компанию OBI для трудоустройства, на основании 641 оценки.
Какая оплата труда в компании OBI?
Сотрудники компании OBI оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 641 оценки.
Как сотрудники OBI оценивают руководство компании?
Сотрудники компании OBI оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 641 оценки.
Как сотрудники OBI оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании OBI оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 641 оценки.
Российская сеть гипермаркетов OBI – один из лидеров в области розничной торговли строительными и отделочными материалами, товарами для дома и сада.
Мы вышли на российский рынок в 2003 году и сегодня управляем 26 магазинами в 12 городах России: Москва и Московская область, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Екатеринбург, Тула, Брянск, Рязань, Саратов, Краснодар, Волгоград, Казань.
Более 20 лет мы помогаем российским семьям не бояться ремонтов, обустраивать сады и огороды, разбираться в шуруповертах, плитке и особенностях звукоизоляции. Мы верим, что у каждого есть талант к созиданию и что каждый может сделать дом уютным своими руками. А мы в этом поможем!
Главное, что позволяло OBI столько лет следовать своим ценностям – это команда. Наши сотрудники - профессионалы своего дела, инициативные и искренне желающие помочь нашим покупателям. Сейчас наша компания насчитывает 3 тысячи человек со всех концов России. Мы по-настоящему верим в то, что наша компания – это отличное место для работы и реализации самых смелых идей!