Компания предоставляет ДМС после испытательного срока;
Достаточно интересные проекты;
Что можно улучшить?
Взаимодействие консультантов и разработчиков;
Планирование проектной нагрузки;
Систему адаптации новичков;
Создать библиотеку уже реализованных проектов для случаев, когда проблемы типовые закрепить корпоративный подход к реализации;
Добавить более детализированную инструкцию по ведению проектной документации в Confluence.
Удаленный формат работы
Плавающее начало рабочего дня
ЗП на уровне рынка
Полное отсутствие бюрократии, особенно приятно при оформлении курсов за счет компании
Трансфер до офиса
Связь с руководством
ДМС со стоматологией сразу после испытательного срока
Что можно улучшить?
Почти полностью теряется связь с компанией на время проектов у заказчиков.
Наставник бесполезен (не видел его ни разу).
Хорошее личностное взаимодействие и работа с руководством. Активная позиция сотрудников и лидов
Что можно улучшить?
Работа с заказчиком. Брать заказы для аутстаффа только когда уже есть развернутая инфраструктура и сделаны все доступы, а не пытаться протиснуться в игольное ушко
Свобода выбора рабочего графика. Большой выбор путёвок от компании. Есть возможность работать в рекреационном офисе Геленджика, Сочи и Иркутска. 2 недели онлайн работы рядом Чёрным морем или Байкалом))
Прекрасные коллеги, хороший офис, цифровизация процессов, отзывчивое руководство и поддержка, бенефиты, центр обучения
Что можно улучшить?
Некоторые заказчики попадаются ужасные: условия работы плохие, доступы выдаются месяцами, взаимодействие со внешними коллегами затруднено, системы нестабильны, и работать временами невозможно. Хотелось бы, чтобы компания имела возможность требовать адекватные условия труда для сотрудников
Отличная атмосфера в коллективе, отличные обучающие познавательные конференции внутри.
Что можно улучшить?
Не ясно почем получаются суммы по итогу месяца меньше, чем оговоренные по договору и в оффере. Это очень сильно смущает особенно в период испытательного срока.
Внутри компании искусственно созданная жесткая конкуренция. Несмотря на то, что есть департаменты по отраслям, продают все и всем…нет наставничества или хотя бы четкой постановки задачи на первоначальном этапе.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками. Поменьше пафоса со стороны некоторых Руководителей отраслей.
Белая зарплата, возможность работать удалённо, ДМС. Больше сказать нечего.
Что можно улучшить?
Зарплата состоит из оклада и премии, которую легко исключают при отсутствии проектов. Пока есть проекты ты пашешь ночами и в выходные. Переработки случаются в виду отсутствия четкого плана работ и отсутствия четко прописанных условий в договорах с заказчиками. Переработки тебе не оплатят, как и проектную премию, никаких премий вообще не жди, их не будет. На повышение зарплаты и карьерный рост тоже можешь не рассчитывать. Обучение только обещают, но тебе будет некогда из-за проектов, а когда вдруг проектов не будет, то тебе создадут все условия, чтобы ты ушел сам. В первую очередь отнимут премию, ведь это не твоя вина, что ты не на проекте и тебя не обеспечили им. Потом будут всячески закручивать гайки и чинить препятствия, чтобы работать тебе в компании стало не комфортно. Отношение к людям в этом случае, как к отработанному материалу, ценности никакой. Вывод: компания не надёжная. Кто планирует долгосрочное сотрудничество и стабильность, лучше выбрать другого работодателя.
В компании очень много плюшек, выстроены процессы, хорошие возможности для получения опыта, адекватное руководство, по любому вопросу можно обратиться.
Что можно улучшить?
Повысить зарплату, как и везде. За инфляцией конечно не успеваем. Но тем не менее, люблю эту компанию и желаю только процветания.
Хороший работодатель, старается улучшить условия для сотрудника. Проводит различные мероприятия на постоянной основе. Условия работы не хуже чем у других подобных компаний, все индивидуально под сотрудника.
Рекомендуют ли сотрудники компанию IBS для трудоустройства?
78.1% сотрудников рекомендуют компанию IBS для трудоустройства, на основании 630 оценок.
Какая оплата труда в компании IBS?
Сотрудники компании IBS оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 630 оценок.
Как сотрудники IBS оценивают руководство компании?
Сотрудники компании IBS оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 630 оценок.
Как сотрудники IBS оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании IBS оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 630 оценок.
Компания IBS – ключевой технологический партнер лидеров российского бизнеса и государственных структур. Компания решает сложные задачи в сфере стратегического развития ИТ-ресурсов организации и повышения эффективности процессов, а также оказывает услуги в области создания систем управления, внедрения бизнес-приложений, проектирования и построения ИТ-инфраструктуры, управления данными и аналитики, системной интеграции, разработки программного обеспечения и уникальных заказных решений, информационной безопасности и аутсорсинга.
IBS строит долгосрочные партнерства со своими клиентами, такими как Аэрофлот, Газпром, Газпромбанк, Росатом, Роснефть, Сбербанк, Сибур, Транснефть, Х5, Банк России, Министерство финансов России, Росавтодор, Федеральное казначейство, Федеральная налоговая служба, Фонд социального страхования и многими другими, основываясь на выдающемся инженерном опыте, инновациях и глубокой отраслевой экспертизе.
Команда профессионалов IBS объединяет свыше 3 000 человек – архитекторов, аналитиков, консультантов инженеров и программистов. Компания привлекает и обучает молодых талантливых специалистов на базе совместных программ с ведущими российскими вузами (МФТИ, МИСИС, ВШЭ и другими), способствуя сохранению традиций российской инженерной школы и развитию отечественного ИТ-образования.
Основной офис компании IBS расположен в Москве, офисы разработки и обслуживания клиентов – в Белгороде, Нижнем Новгороде, Пензе, Перми, Санкт-Петербурге и Ульяновске.
Узнать больше о компании и жизни ее сотрудников можно на нашей странице в Facebook: https://www.facebook.com/IBS.life