Конкурентная заработная плата, возможность посмотреть разные города. График подходит для любителей поспать подольше)) все сотрудники вежливые и всегда помогают. Hr на все время трудоустройства отвечает на все вопросы очень понятно)
Что можно улучшить?
В целом менять особо нечего, пока меня все устраивает. Обратная связь присутствует и общение между коллегами устроено на взаимопомощи
Пожалуй, мне повезло с коллективом. Здорово, что дают бонусы как дополнение к зарплате, но лучше бы зарплатой выплачивали, в остальном всё
Что можно улучшить?
Нельзя сказать, что это минус, это естественный параметр на любом рабочем месте, есть возможность карьерного роста - это круто, но система мотивации устроена не лучшим образом, ступив на должность администратора, у вас появляется тысяч на 5 больше, но всё ещё зависит от выполненного плана продаж и отдельных параметров, так что, ответственность и обязанности не соотносятся с заработной платой
Официальное трудоустройство, оплата труда администратора нормальная.
Что можно улучшить?
График (сделать сменный). Идти на встречу, когда вопрос касается здоровья. Проверять на адекватность директоров магазина. Сделать нормальные раздевалки и место приёма пищи. Поднять зарплаты кассирам. Нанять уборщиц. Ввести ТСД для удобства работы.
Во первых очень близко к дому ,комфортно добираться,во вторых можно подобрать удобный для вас график,в третьих много новой информации и много новых людей.
Что можно улучшить?
Установление кондиционеров в магазинах с ними бы было ещё комфортнее работать. Специально отведенное место для питания.
Полностью официальное трудоустройство.
Белая з/плата всегда вовремя (даже раньше).
Удобное расположение.
При выработке 150 ч приходят бонусные баллы на карту FP.
С менеджером можно договориться о другом графике работы, если есть веская причина.
Что можно улучшить?
Сделать отдельную комнату отдыха персонала (с мойкой, обеденной зоной, холодильник хотя бы маленький, туда же поместить шкафчики персонала).
Повысить з/пл с учётом роста цен на жизнь.
Более активно искать сотрудников.
Убрать из обязанностей кассиров мытье полов.
Нанять уборщицу на 2 раза в день (утро и вечер).
Менеджерам лично узнавать причину увольнения от сотрудника, а не от заведующего.
Поставить КСО на каждый магазин (хотя бы один).
Поставить сканеры цен в торговом зале.
Подружиться с ТСД (21 век, очень не удобно без ТСД работать).
Быстрее решать технические поломки.
Выделять магазинам ежемесячно сумму на нужды магазина для личного пользования (цв.бумага, скотч, ножницы и т.д), т.к многое не присылается.
Бесплатную мед.помощь от организации не получала, никто об этом даже не заикнулся, когда случилась проблема со здоровьем.
Поставить видеокамеры на склад и офис магазина, чтобы можно было отследить кто и чем занимается в течение дня (кто отсиживается полдня, а кто работает и исходя из этого платить премии).
Огромные проблемы с коммуникаций у персонала на магазине между собой.
Но это не вина компании, это вина тех, кто не умеет работать в команде.
Повысить премию при выполнении плана по СПБ.
Карьерный рост и то если повезёт, начисление бонусов, собственно больше добавить и нечего(:
Что можно улучшить?
Привлечение сотрудников, улучшение условий труда, элементарно установить камеры видеонаблюдения для предотвращения воровства со стороны покупателей, или кондиционеры, а то летом умираем от жары, а зимой от холода и можно ещё много перечислять.
Карьерный рост, работа рядом с домом, своевременная выплата зарплаты, полис ДМС
Что можно улучшить?
Очень душно в магазинах, нет кондиционеров, вентиляции нормальной. Магазинам не хватает расходных материалов(заведующие сами заправляют картриджи в принтер за свой счет, покупают стулья в кабинет, бумагу, ножи и тд.) отсутствует обеденная зона в магазинах( не везде, но часто обеденная зона находится прям с коробками на складе и сделано все из подручных средств) на дебаркадерах магазинов отсутствует стеллажное оборудование- сотрудники размещают товар на складе на паллетах/вперемешку/штабелями и тд.
Надежность, постоянное обучение, развитие, возможность дальнейшего карьерного роста. Высокая зарплата.
Что можно улучшить?
Можно было бы поставить кондиционер, по-моему мнению, всё итак достаточно комфортно для сотрудников, всех подразделений. Но даже те моменты которые не особо мешают, компания устраняет.
Легко устроиться на работу, обучение проходит быстро и понятно.
Что можно улучшить?
Условия отдыха оставляют желать лучшего - на отдых за рабочий день дается час, а по факту за весь день и полу часа не отдыхаешь. Перекусить тоже невозможно - постоянно дергают на кассу/в зал. Покупатели зачастую агрессивные, бывали случаи серьезных угроз. Распределение обязанностей неравноценно: одному сотруднику меньше работы, а другому (такой же должности) достается работа за троих людей. Во многом работа и заработок зависит от коллектива. Поработать можно, но надо быть готовым к отсутствию отдыха и постоянным скандалам со стороны покупателей.