Как и многие IT компании, Devexperts предоставляет неплохой набор дополнительных плюшек от комфотного офиса до ДМС и частичной компенсации спортзала.
Что можно улучшить?
Как и многие средние и крупные IT компании, Devexperts страдает от излишней жёсткости внутренней свободы. Принятие смелых решений затруднено и требует понимания офисной политики и желания в ней участвовать, а в итоге компания не очень подходит для экспериментаторов и нонконформистов.
- возможность работать с иностранными заказчиками
- возможности (а иногда, к сожалению, и обязанности) для релокации
- интересные задачи, современный стэк
- очень сильные специалисты составляют костяк компании
- конкурентная зарплата, соц пакет
Что можно улучшить?
- плохо с продажами продукта (причина, по которой, закрылся наш юнит)
Удобный офис
Свобода в выборе времени начала рабочего дня
Руководители предоставляют возможности для роста и идут навстречу при необходимости
Профессиональные коллеги
Что можно улучшить?
Больше возможностей для обучения, корпоративных тренингов по soft-скиллам
Отличная компания, в которой есть много возможностей для развития в сфере IT! Отлично подходит для тех, кому интересна тема финтеха, а именно брокерская и биржевая деятельность.
Что можно улучшить?
Считаю, что в компании тяжело найти какие-то недочёты. Мой уход был связан с тем, что я испытал потребность в изменении своей деятельности и захотел поменять сферу финтеха на другую.
Коллектив: честно говоря, именно из-за него с болью в сердце рассматриваю другие вакансии.
Стек используемых технологий, системный подход к организации бизнес-процессов, интересное решение по выделению прав на ресурсы (лучшее из того, что видел за 11.5 лет работы в ИТ)
Что можно улучшить?
Уровень дохода -- собственно, основное, что удручает.
Также необходимость релокации в другие страны для дальнейшего карьерного роста (требование некоторых заказчиков в попытке обезопасить разработку, но всё же)
Гибридный и удаленный формат работы, классный коллектив, приятная офисная жизнь. После госухи компания огонь!
Гибкость при выборе дат отпуска
Что можно улучшить?
Очень медленный карьерный рост, ещё медленнее только зарплатный. Мне повысили зп после того, как принесла несколько офферов, где мне предложили зарплату от х2 до х3.5.
Гибкий график, возможность работать удаленно, практически отсутствуют токсичные сотрудники (по крайней мере на проектах, на которых я работал, токсичность наблюдалась крайне редко)
Что можно улучшить?
Возможность зарплатного роста, которого на данный момент (середина 2022 - начало 2023) в принципе нет (по крайней мере в отделе разработок), хотя возможность вырости middle -senior/team lead всё ещё присутствует (обязанностей становится больше, ЗП - не меняется)
хороший офис, отличный коллектив, питание, возможность заниматься английским
Что можно улучшить?
ужасный менеджмент среднего и выше звеньев, препятствие профессиональному росту, крайняя степень жадности во всех сферах, устаревший технологический стек, противодействие внедрению чего-либо нового, регулярные задержки зарплаты
Коллеги рядовые приятные, но общения не много внутри - сказалась пандемия и распределенность.
Многим нравятся гибкие часы, но они сильно уменьшают время для встреч в течение дня.
Соцпакет - ок.
Что можно улучшить?
Менеджмент компании не обладает нужными компетенциями, вследствие чего нет процессов, дэшбордов, решения принимаются эмоционально и недальновидно.
Культура токсичная в целом. Нормально не приходить на совещания или не отвечать на тикеты неделями. Нет культуры принятия решений, никто не готов брать ответственность, но все готовы обвинять другого и говорить за спиной.
Нет процессов даже простейших и если пытаешься их наладить, то это обречено на провал.
Гибкое начало рабочего дня, оочень дружный и душевный коллектив, тренажёрный зал в офисе, организация питания для сотрудников, неформальная обстановка.
Коллектив дружелюбный, отзывчивый. Руководство выслушает, поможет с любым вопросом. Офис новый, классный, со своим спортзалом! Помогают, обучают, обучают английскому языку.
Что можно улучшить?
Сложно сказать, так как в общем и целом, все хорошо, может есть какие то минусы для искушенных. Но для меня компания открылась только с лучшей стороны.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Эксперт-Система
Рекомендуют ли сотрудники компанию Эксперт-Система для трудоустройства?
81.6% сотрудников рекомендуют компанию Эксперт-Система для трудоустройства, на основании 49 оценок.
Какая оплата труда в компании Эксперт-Система?
Сотрудники компании Эксперт-Система оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 49 оценок.
Как сотрудники Эксперт-Система оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Эксперт-Система оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 49 оценок.
Как сотрудники Эксперт-Система оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Эксперт-Система оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 49 оценок.
Эксперт-Система специализируется на разработке комплексных решений и программных продуктов для мировых финансовых рынков. Наша команда разработчиков признана одной из лучших в мире – с 2002 года мы получили более 30 самых престижных наград в области программного обеспечения и финансовой индустрии.
В Эксперт-Системе мы ценим профессиональную этику и мастерство, дорожим качеством наших решений и ценим доверие наших клиентов. Мы заботимся о мотивации и комфорте сотрудников, поощряем их стремление к разработке технических новшеств, с вниманием относимся к идеям и предложениям!
Наши продукты:
Торговые платформы для брокеров и инвесторов
Программное обеспечение для бирж
Платформы для управления капиталом
Решения для обмена данными с финансовыми площадками по всему миру