Отзывы о работе на должности Менеджер по прямым продажам в компании ЭТМ, компания — Санкт-Петербург

белая компания, предоставление обучения по разным брендам. Есть корпоративы оперативность сотрудников закупки и принятия решений, которые не от вас зависят. Тестирования практически бессмысленные.

Крупнейшая федеральная компания с большими возможности роста сотрудников как в вертикальном , так и в горизонтальном направлении. На этапе обучения нового сотрудника уделять больше внимания на то как устроены внутренние процессы компании.

Близость к дому, график работы, стабильная зарплата, коллектив Всё отлично, улучшать нечего

Хорошо, для молодых сотрудников.Все подскажут, обучение. Зарплата без задержек. Уменьшить бюрократию!

Крупная компания, мультибрендовый дистрибьютор, много акций, конкурсов, большая база, входящие заявки, много обучения по продукции Очень много бюрократии, согласований и моментов для галочки, которые отвлекают от работы. Ежедневник... В который летят задачи со всех отделов, работать некогда закрываешь текучку

Прозрачная понятная мотивация, федеральная сеть, клиентскую базу как правило дают, помощь на старте Убогая CRM система iPRO, неудобная, нелогичная, поиск номенклатуры ужасный, куча бюрократии, звонков «коллегам», которые можно было бы исключить, настройте вы нормально CRM, каждую крупную сделку нужно согласовывать, писать коммерсантам, чтобы «проставили закупочные цены» и так далее..
Нет ДМС. Штат айтишников и юристов - 3 калеки. На вопрос - будут ли они пилить мобильное приложение для сотрудников получил ответ «это невозможно».

Руководство, готовое всегда пойти на встречу
Отличная школа для улучшения навыков, много мероприятий направленных на изучение бизнес процессов Уровень оплаты, условия труда.

Крупная Российская компания. Неплохой уровень заработной платы. Белая з/п. Обучение новичков постоянно и основного коллектива. Доп. бонус на время обучения новичкам. Большая текучка кадров. За 8 мес. работы сменилось 50 процентов коллектива (более 15 чел.). Зарабатывает костяк работников (чел. 10). У них своя база и сладкие клиенты. Новенький живёт пока он обучается и получает за это стимулирующую выплату (это мес.6). Дальше в свободное плавание и выполнение нереальных планов. Мес. 2-3 максимум и увольнение. Работа для тех кому временно перебиться. Минималку выплатят. Но год продержаться просто нереально.

Относительная свобода выбора графика Завышенные месячные планы

Не привязанность к локации. Лояльность руководства. Поставщик 1. Было бы не плохо улучшить работу логистики и коммерческих служб

Справедливое руководство, возможность роста , отличные условия труда. Проведение тренингов для сотрудников не онлайн а офлай.

Хорошая школа, отличный опыт Заработная плата, повысить окладную часть

Приятный коллектив и адекватное руководство.Хорошая школа для старта с нуля.Возможность быстрого карьерного роста,если это кому то нужно. Улучшить можно было бы условия труда,нормальные мониторы и плотность сотрудников.Многозадачность менеджера прямых продаж зашкаливает.Администраторов для оформления КП ,выписки счетов не хватает и приходится менеджеру это колотить самому на убогом экранчике.

Официальное трудоустройство Меньше бюрократии было бы хорошо

Известный поставщик в РФ. Высокий уровень специалистов. Надёжный партнёр. Коммуникация руководителей и сотрудников.

У компании хорошо развитая система для работы с проектами. ЗП белая - Маленькая ЗП, премии с продаж получаешь через месяц (не на следующий, а именно через месяц).
- Процент премии с продаж маленький, меньше чем у конкурентов, есть куча коэффициентов, которые, как правило, скорее уменьшают эту премию, чем увеличивают.
- Ужасная система ИВК. Постоянная работа с +100500 задачами в ежедневнике, за которые отдельно не платят, но которые отнимают 60% времени работы.
- Очень много бюрократии.
При уходе с работы не выплатили премию (процент с продаж), сказали что выплата премии на усмотрение руководителя отдела продаж (НОП на языке ЭТМ).
Были случаи что лишали части премии за невыполнение мелких задач (например собрать клиентов на мероприятие какого-то производителя, и все равно что это выходной).
Это место можно рассматривать только ради опыта, больше 50-60 тыс. рублей в месяц здесь не заработать. Исключения только ветераны, кто начал работу в компании больше 5 лет назад, у них сейчас крупные обороты по 30+ миллионов в месяц, плюс премия умножается на полтора за выслугу лет (реально получить только после 3 лет работы в компании), потому они могут не обращать внимание на все эти задачи в ежедневнике, новые правила, требования начальника и хоть сериалы смотреть на работе.
ДМС в моем офисе МОПам не предоставлялся, может в других офисах СПб или России иначе.

Возможность работать удаленно, если это очень необходимо, нет четкого перерыва на обед, можно поесть когда хочется Постоянная смена руководства, мотивация не прозрачная, низкий процент от продаж, очень много бесполезной работы в виде фиктивных задач, работа ради галочки, по 100-200 задач в месяц не несущих какого-либо смысла. Руководители прямо таки не особо заинтересованы в сотрудниках, считают что раз с этим не вышло, придёт другой. Если самостоятельно не готовы учить кучу информации только ради аттестации, лучше и не начинать. Обучения практически нет.

есть все, что позволяет зарабатывать. менеджеру не надо думать, что продать и где и как купить. Все есть. не очень любил аттестации. можно сказать терпеть не мог)

Есть обучение и помощь наставника. Понятный сайт с описанием товара и сроками поставки которые соответствуют действительности. Клиенты закреплены за менеджерами с которыми нет активности их нужно помещать в базу для проработки.

Классный коллектив, понимающие руководители. Зарплата , система бонусов и мотивация .

В период моей работы очень нравится график пн-чт с 9.00 до 18.00 и по пятницам до 17.00 Процесс взаимодействия между отделами

Пятидневка, выходные, лояльное отношение Поднять менеджерам зарплату

Хороший коллектмв, развитая корпоративная среда. Улучшить уровень заработной платы

Приятные условия труда, своевременно перечисляют ЗП, аванс и отпускные. Поднять окладные части ЗП, так как инфляция растет а оплату труда никак не индексируется по ней. Так же в некоторых офисах не умеют ценить сотрудников, кадровые перестановки частые. от новых сотрудников уже через месяц требуют столько же что и от опытных.