Отзывы о работе на должности Специалист по сопровождению в компании Тинькофф — Москва

Ответ представителя компании

Здравствуйте.

Спасибо, что перечислили моменты, которые вам нравятся.

Мы стараемся предложить сотрудникам только лучшие условия работы в нашей компании.

Следим за рынком труда и проверяем, чтобы предложенные нами зарплаты всегда соответствовали рыночному уровню. Мотивация во многом зависит от качества и количества проделанной работы. В начале пути всегда могут быть нарушения, которые влияют на уровень мотивации. Но с опытом работы их становится меньше, а качество работы выше. И, соответственно, увеличивается доход.
Нашим сотрудникам предоставлены все условия, чтобы они могли с самого старта повышать свой доход. Даже новые сотрудники получают премию и не ограничиваются окладом. Поэтому вероятность отсутствия премии практически полностью отсутствует.

С уважением, команда Тинькофф.

Ответ представителя компании

Добрый вечер.

Благодарим за то, что поделились вашим мнением о работе в Тинькофф.

Наша компания гордится своей прозрачной и понятной системой карьерных решений. Руководителями отделов назначаются сотрудники, прошедшие все этапы должностных повышений, доказавшие свою профессиональную компетенцию, показавшие высокую эффективность на предыдущих должностях и обладающие высокими коммуникативными навыками.

Открытость Тинькофф – наша корпоративная ценность, которой мы гордимся. Мы стараемся скрупулезно отнестись к любой озвученной в компании проблеме. Для того чтобы «держать руку на пульсе», мы проводим часто анкетирование, регулярно организуются прямые линии с руководством, на которых любой сотрудник может задать вопросы по волнующим темам. Это позволяет нам не только своевременно выявить проблемы, но и оперативно найти их решения.

Согласны с вами, достойный доход – важный пункт при выборе работодателя. Именно поэтому мы стараемся следить за рынком труда и проверяем, чтобы предложенные нами зарплаты всегда соответствовали рыночному уровню. К тому же, в Тинькофф есть много возможностей, чтобы вы могли увеличить свой доход или получить дополнительный заработок. Например, новички могут получить первое повышение или перейти в другой отдел уже спустя 3-6 месяцев работы, тем самым повысив свой доход.

Нам очень не хочется, чтобы у вас окончательно сложилось то мнение о Тинькофф, которое вы описали выше. Расскажите, пожалуйста, о ваших взаимоотношениях с Руководителем группы и о том, как бы вы улучшили систему мотивации для сотрудников Тинькофф.

Мы будем очень ждать от вас обратной связи на нашу электронную почту: tr_social@tinkoff.ru
В письме укажите ваши ФИО, дату рождения и ссылку на отзыв.

Всегда с вами рядом, команда Тинькофф.