Отзывы о работе на должности Java-разработчик в компании СБЕР — Санкт-Петербург

Адекватность руководства, "бирюзовая" организация, высокие премии и ЗП, удаленка, коллектив и взаимовыручка Диалог между командами, без необходимости каждый раз подключать начальство

Атмосфера в коллективе, обучение перед работой, многое другое Есть такое поеятие как "самооценка" и оценка коллег, влияет на примию. По моему мнению её надо убрать. Все кто работает заслуживает максимум. Остальное субъективность не имеющее к реальности ни какого отношения

Свобода в выборе форма работы - удаленно / офис Уменьшить количество бюрократии

Забота о балансе работы и личной жизни, очень хорошее отношение внутри команды, лояльное руководство Удалённую работу, убрать бюрократию, больше свободы в плане доступов

сильные технические специалисты ввести фулл удаленку

Отличный офис, зп всегда во время, хорошие ежегодный премии, стабильные повышения, возможность внутрикорпоративного обучения, макбук 16’ Руководство заинтересовано только в тех доработках по продукту о которых можно отчитаться начальству, никакого рефакторинга текущего кода даже если он постоянно стреляет в ногу. Разработчиков заставляют работать на виртуальных машинах, которые постоянно глючат, тормозят, отваливается соединение по 5 раз на дню. Очень часто недоступны сервера для тестирования, могут по пол дня висеть на тех перерыве. Общение с коллегами в, под корень, урезанной версии скайпа, которая даже переписки сохраняет через раз. Отсутствие возможности реальной обратной связи по проблемам с софтом и виртуалками. Отсутствие удаленки (после двух лет карантина начали всех насильно выгонять в офис)

Удобный график, частичная удаленка, команда отличная, зп для джуна хорошая, техника новая, темп работы не сильно быстрый Офис не самый крутой, просто обычный опенспейс

Очень много направлений возможной деятельности;
Мне повезло с командой, очень классные коллеги Активнее обновлять стек технологий;

Условия труда, конкурентоспособная зарплата, технологический стэк Бюрократия, больше внимания нужно уделять новым работникам

Много проектов, много команд. В нашей команде было выстроено свободное общение, отсутствие градации коллег и все мнения учитывались и рассматривались. Была очень располагающая к работе и общению атмосфера. Та команда с которой остаёшься друзьями после ухода. Уровень дохода немного ниже рынка. Есть условности для достижения повышений по зарплате.