Отзывы сотрудников о компании Nexign (АО Нэксайн)

Ответ представителя компании

Добрый день!

Мы всегда стремимся найти варианты, которые устроят все стороны и позволят сотруднику остаться в компании. Например, если специалист хочет развития — предлагаем пройти интервью внутри компании в другую команду, если вопрос в денежном вознаграждении — оцениваем, можем ли мы в целом увеличить оклад.

Как показывает наш опыт, люди меняют работу по абсолютно разным причинам. Кто-то переезжает и ищет более удобную локацию, кто-то хочет полностью изменить стек или попробовать свои силы в другом продукте. Однако, в Nexign ценят и стараются удерживать опытных сотрудников.

Ответ представителя компании

Добрый день!

У Nexign большие планы на будущее: стартуют новые проекты, появляются новые клиенты, открываются новые подразделения. Поэтому для увеличения эффективности было принято решение перейти к гибридному формату: часть дней необходимо работать из офиса, часть — удаленно. На наш взгляд, этот вариант наиболее оптимальный, потому что он позволяет с одной стороны пользоваться преимуществами удаленки, а с другой — способствует улучшению взаимодействия внутри команд и между подразделениями. К тому же сейчас офисы Nexign буквально “ожили”: у нас проводится много очных мероприятий, спортивных ивентов и обучения. Каждый сотрудник может найти для себя интересную или развивающую активность.

Что касается премии, то она выплачивается в соответствии с общими результатами компании и личными результатами работы каждого специалиста. Процесс оценки максимально прозрачный: раз в полгода сотрудники совместно с руководителями определяют цели, а по истечении периода как сотрудник, так и его руководитель оценивают эффективность.

Кроме того, для каждого человека формируются рейтинг результативности — именно он помогает в дальнейшем принять решение о повышении зарплаты конкретному специалисту.

Ответ представителя компании

Добрый день!

Головной офис Nexign располагается в центре Петербурга, на Васильевском острове, что является равноудаленной точкой для сотрудников из разных районов города. При выборе места для всех наших офисов в разных городах ориентируемся на то, чтобы у него была хорошая транспортная доступность и сотрудники могли легко добираться.

Что касается возможностей развития, то в Nexign есть целая команда Nexign Academy, которая занимается обучением сотрудников. На специальной платформе доступны курсы по hard и soft skills и, кроме того, проводятся оффлайн-тренинги. Также каждый год коллеги составляют свой индивидуальный план развития, который включает, как внутренние курсы, так и внешние мероприятия по обучению. 

Мы регулярно проводим внутренние митапы и делимся своей экспертизой на внешних мероприятиях, покупаем сотрудникам билеты на профильные IT-конференции. Безусловно, посещение таких ивентов зависит от рабочей загрузки и от желания самого сотрудника развиваться.

В Nexign руководители на местах всегда готовы обсудить любую проблему и найти решение. Если говорить об официальных мероприятиях, то каждое полугодие проводятся All Hands, на которых топ-менеджмент делится с сотрудниками, чего удалось достичь за три месяца, какие новые цели появились. После официальной части сотрудники задают вопросы.

Переработки не являются общепринятой практикой нашей компании. Конечно, у любых проектов есть горящие стадии, и в единичных случаях требуется решить задачи срочно. Мы очень ценим и отмечаем усилия коллег, которые взяли на себя дополнительную нагрузку в критический момент. И это также влияет на перспективы получения годовой премии. 

Ответ представителя компании

Добрый день!

Компания обеспечивает сотрудникам разнообразный компенсационный пакет: туда входят расширенный ДМС со стоматологией, дополнительная страховка, ежегодный компенсационный пакет «Кафетерий», который сотрудник может потратить на отдых, покупку гаджетов, курсов и т.д. Также мы всячески поощряем желание сотрудников развиваться и регулярно оплачиваем внешнее обучение, предоставляем возможность участия в профильных образовательных мероприятиях. Все это является вознаграждением сверх зарплаты.

Повышение зарплаты или должности обсуждается в индивидуальном порядке. Решение зависит от того, насколько успешно специалист справляется со своими задачами и готов ли взять на себя больше ответственности.