Отзывы о работе в Мэлон Фэшн Груп — Калининград

Всегда можно договориться, если привести весомые аргументы, система мотивации, условия труда Система мотивации в плане оплаты труда

Как «командный игрок» для меня было важен коллектив, и команда не подвела, все сотрудницы были на одной волне, всегда могли выручить в любой ситуации. Аккуратный магазин, хоть и старого формата, который находится не в самом популярном тц. Было очень много постоянных покупательниц, которые отмечали хороший сервис и чистоту магазина (спасибо директору магазина за ее терпение и умение выстроить работу).
Работа на ногах, но это и было понятно при трудоустройстве, но в случае если ты очень устал никто не запрещал отойти на пару минут выпить воды и посидеть 2 минуты (при низком потоке покупателей).
Корпоративная скидка на все магазины компании, поэтому те кто пишут что за такую зп ничего не купишь, можно было сходить в магазин чуть ниже ценового сегмента Мэлон Ферн груп и купить товар там с огромной скидкой Поддерживаю остальные отзывы, где указывают низкий уровень заработной платы, но проработав в нескольких сетевых магазинах, могу сказать, что это средняя зп для такой работы.
Единственное что было неудобно, маленький склад для хранения вещей в городе из которого нет вывоза.
Не критичный минус, но отмечу его - помещение для отдыха сотрудников объедением с менеджерской, поэтому когда хотел отдохнуть очень часто заходили чтобы что то распечатать или проверить в системе + надо было подстроить обед так, чтобы в этот момент не было какого нибудь совещания.

выбор удобного графика, возможность карьерного роста, скидка 50% на бренд зарплату, работаешь "как не в себя", а получаешь копейки

Большая компания, никогда не будет задержек зп; работа близко к дому, корпоративная скидка, выдают форму, гибкий график под учёбу; в кабинете вода, чайник, микроволновка маленькая зарплата, отсутствие премий для продавцов, они предусмотрены только для директора, замдиректора и менеджера склада.

Свобода в выборе рабочего графика ,расположенность к своим сотрудникам ,хорошее отношение . Заработную плату ,все что можно было бы изменить в этом месте

Свобода выбора рабочего графика, некоторые бонусы для сотрудников в виде скидок в брендах компании. Почасовая ставка и повышение ставки в праздничные дни.

Персональный график, место отдыха, отношение руководителя, коллектив Стоит увеличить ставку

Открытость, честность, равенство начальства. Зарплата мизерная. Коллектив не очень дружный.

Замечательный работодатель, прекрасная компания, и хорошие возможности повышения квалификации, можно выбрать удобный график работы. Может было бы больше дней сотрудника, и больше часов работать в этой компании.

свобода в выборе графика, если есть даты "занятые", заранее при составление графика об этом говорите и вам дают выходной чистоту в зале, чтобы люди не ловили с коллектива "звезду", если ваша должность выше, помогать можно

Замечательный руководитель, отзывчивый и чётко выполняющий свои действия в плане работы Условия труда в магазине, чаще проверять инвентарь где находиться одежда и улучшение примерочных

Официальное трудоустройство, скидка сотрудника, но ей невозможно воспользоваться с такой низкой зарплатой Контроль над руководителем, условия труда, заработную плату!
Работа на ногах и избежать варикоза нереально.
Выйти на 5 минут в туалет нельзя ( отводится 1,5 минуты), так как руководитель делает выговор.
В регламенте написано не навязываться посетителям магазина, но требуют совершенно обратное!
Два обеда по 30 минут.
Даже если выкладываетесь по максимуму похвалы от руководителя не ждите, а наоборот можно услышать «мы тебя взяли на работу, потому что больше никто сюда не идёт и пришлось брать кого попало».
Часы оплачиваются до 21:00, но выходишь не раньше 22:00, а то и 22:30. После 21:00 работаешь за свой счёт!
Заработная плата очень низкая.
Эмоциональная обстановка в коллективе напряжённая!

Свобода в выборе рабочего графика, отличный коллектив. Хорошая зона отдыха. Работа не сложная, не требуют многое Повысить заработную плату

Свобода в выборе рабочего графика
Своевременная выплата заработной платы Можно было бы включить систему выплаты премий за заслуги работников

готовность пойти на встречу в графике, ответственность, исполнительность, коллектив возможность посидеть, больше работников - рук иногда очень не хватает

Выбор рабочего графика, можно взять выходной в нужный для тебя день Отношение руководства к своим работникам, з/п или хотя бы какой-то %