Близко к дому, бесплатный проезд в метро, неплохой коллектив (но кому как повезёт)
Что можно улучшить?
Низкие зарплаты, докупаешь на участок всё сам, включая детали, канцелярию и прочее. Лично мне не повезло с ростом, не легко договориться с начальством, требований намного больше чем денег, мотивации работать нет, если только на своём энтузиазме
Стабильная ЗП, бесплатный проезд. Адекватные коллеги из смежных служб (отделов).
Что можно улучшить?
Уровень ЗП, график работы, разграничить зону ответственность и обязанностей, улучшить уровень работы профсоюза ( в частности для детей сотрудников), обеспечить орг техникой и интернетом линейных сотрудников, облагородить зоны производственных помещений, в том числе С/У, улучшить снабжение инструментом и запасных деталей.
Замерщик на топографо-геодезических и маркшейдерских работах
Москва,
июнь 2024
Работал 1-2 года
3,5
Что нравится?
В целом всё норм, работаешь, или как бывает некоторые делаешь вид, получаешь фиксированную денюжку, стабильно два раза в месяц как по часам, из плюсов пенсия, белая зарплата, хотя и небольшая но стабильно приходящая, ну одежу выдают, иногда даже сразу
Что можно улучшить?
Отношение руководителей высших, к простым работягам, больше понимания, так же решить проблему с материалами и формой, есть не всегда всё и не всегда вовремя
Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и средств связи
Москва,
май 2024
Работал меньше года
3,7
Что нравится?
Стабильность, своевременные выплаты, соц.пакет, бесплатный проезд, но только на метро.
Что можно улучшить?
Меньше бюрократии. Внедрять современные технологии: отсчет раб.времени посредством прикладывания карты-пропуска к терминалу (при прибытии/убытии), а не записи в журналах.
Бюрократия. Не очень хорошие условия труда, хотя, смотря с чем сравнивать. Большое количество работы, требующей высокого уровня профессиональных навыков и знаний, но низкая зарплата... Требуется высокая производительность, при минимальной оснащённости.
Зарплата вовремя, бесплатный проезд по метро, также возвращают проезд по электричкам,
Что можно улучшить?
Никакой коммуникации между сотрудниками и начальством нету! Начальники считают себя умнее всех, если начнёшь оспаривать свою точку зрения говорят сразу в лицо ищи другое место! Зарплаты мизерные, большая текучка персонала, а объём работы каждый день увеличивается.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Московский метрополитен
Рекомендуют ли сотрудники компанию Московский метрополитен для трудоустройства?
59.5% сотрудников рекомендуют компанию Московский метрополитен для трудоустройства, на основании 2 276 оценок.
Какая оплата труда в компании Московский метрополитен?
Сотрудники компании Московский метрополитен оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 2 276 оценок.
Как сотрудники Московский метрополитен оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Московский метрополитен оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 2 276 оценок.
Как сотрудники Московский метрополитен оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Московский метрополитен оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 2 276 оценок.
Московский метрополитен сочетает богатую историю и традиции с динамичным развитием и самыми современными технологиями и подходами. Из года в год мы занимаем лидирующие позиции в Европе и мире по важнейшим показателям – объемам перевозок, удовлетворенности пассажиров, интенсивности и точности движения, надежности, масштабам строительства. Сегодня столичная подземка вместе с Московским центральным кольцом (МЦК) насчитывает 278 станций. Их обслуживает 20 электродепо.
Численность персонала московского метро к концу 2020 года составила более 66 тысяч человек. Это представители более чем 200 профессий/специальностей.
Со дня создания предприятия в 1935 году интересы сотрудников для нас стоят на первом месте. Это главная неизменная ценность. Мы создаем здоровые и безопасные условия труда, вовремя платим зарплату и индексируем ее, предоставляем дополнительный соцпакет, растим кадровый резерв, используем новые технологии, оптимизируем процессы, предоставляем возможность обучаться и профессионально расти. Так, ежегодно более 23 тысячи человек проходят обучение в Учебно-производственном центре метро.
Работники знают, что социально защищены, поэтому остаются в компании надолго. Каждый второй сотрудник с нами уже более 5 лет. Почти 6 тысяч человек проработали в метро свыше 20 лет. Метрополитен выбирают дети и внуки работников – у нас 108 трудовых династий с суммарным стажем более 13 тысяч лет.
Мы выстраиваем цепочку подготовки кадров со школьной скамьи. В метро действуют развивающий клуб для подростков, студенческий отряд, совет молодежи и совет ветеранов.
У нас сформированы мотивирующие и объединяющие традиции: конкурсы лучших по профессии, спортивные соревнования, интеллектуальные турниры, волонтерские акции и другие совместные мероприятия. В метро можно насчитать более десятка сообществ по интересам: хор, клубы реставраторов, реконструкторов, коллекционеров, КВН и многие другие.
Мы взаимодействуем в атмосфере доверия и уважения, поддерживаем коллег, открыты для предложений, готовы обсуждать вопросы. Каждый член коллектива представляет собой не набор компетенций, а часть сплоченной команды, которую объединяет единая миссия – чтобы гигантская транспортная система метро Москвы надежно работала и эффективно развивалась.
