Офис, коллектив, адекватное начальство, корпоративные мероприятия, мед страховка. Это касается Челябинского офиса "Ланит технологии" про другие сказать не могу.
Что можно улучшить?
Когда я там работал в 2020г, рост заработной платы был, но все равно сильно отставал от рынка. Как дела обстоят сейчас не знаю.
Компания очень хорошая, очень дружный коллектив. Руководство всегда идет на контакт. Тебя всегда погрузят в проект, дадут наставника, всегда придут на помощь.
Что можно улучшить?
Чтобы быстро расти в компании, нужно работать по выходным или ночам. Так как нужно учавствовать во внутренних проектах / писать статьи, курсы для компании / проводить собеседования. Но заказчик, на основном проекте, котором вы работаете - не должен об этом знать
Быстрый карьерный и профессиональный рост. Грамотное руководство. Хорошо налаженные бизнес процессы. Белая зарплата. Много бонусов и плюшек, есть премии.
Что можно улучшить?
Сложно попасть в штат компании. Большая нагрузка на проектах.
Хороший старт для работы в айти, запись в резюме, очень ок для портфолио. Ценный опыт. Доступное обучение. Быстрая раскачка навыков. Хорошие перспективы для роста и дальнейших возможностей.
Что можно улучшить?
Средний уровень зарплат, особенно если ты новичок и еще не сделал себе "имя"
Интересные и сложные проекты, на которых ты легко можешь развиваться, было бы желание). В команде хорошие ребята. Зарплату платят справедливо, без обмана.
Что можно улучшить?
Много проектов и обязанностей на одном специалисте, большая нагрузка
Хорошая стабильная зарплата, бонусы, дмс, соц.пакет, доп. премирование. Приятный руководитель, опытный, адекватный, справделивый. Задачи в основном без рутины, много интересных. Проекты больше гос. Нравится как развивают корпоративную культуру, работать веселее и сближает с коллективом. Очень-очень реально повысить свои навыки и быстро расти в рамках компании.
Что можно улучшить?
Есть проблемы коммуникации, маловато обратной связи, бюрократия достаточно сильная
Открытость руководства, сильная корпоративная культура. Постоянные улучшения в процессах. Приветствуется и поощряется здоровая инициативность. Руководителей обучают "как руководить", потому шанс встретить некомпетентного руководителя не большой.
Что можно улучшить?
Создание проф.сообществ по всем направлениям (они были, но поддерживались только инициативными руководителями в той или иной области)
График гибрид, хватает времени на семью и спортзал. Контора стабильно развивается уже многие годы, работать тут спокойно, есть уверенность в завтрашнем дне. Кто тут больше года - уже не уйдут, это надежное место работы
Что можно улучшить?
Проще бы сделать процесс принятия на работу, а то очень уж сложно.
Расширить парковку