Отзывы о работе в Сеть магазинов Порт маркет — Казань

Своевременная зарплата, высокий уровень дохода, лояльное руководство Оптимизировать отчетность

Близость к дому, больше ничего нравится.
Если любитель выпить, то на выбор, и вкусняшки рядом, конечно же за свой счёт. Условие труда уж: обед, график, зарплату, меньше штрафов, адекватное отношение

Зп вовремя, без задержек. Многое зависит от супервайзера. Если попадешь к хорошему, то возможно будут и премии. Большая текучка продавцов. Возможно, если поменять немного условия труда, то продавцы не будут уходить. Из минусов- весь товар, который приходит, ты таскаешь сам.

Близость к дому, хороший график, руководство хорошее , понимающее. Зарплата хорошая.Несложная работа Сделать рабочее время до 22:00

Единственный алкомаркет который платит с нормальными условиями труда Прислушиваться к персоналу

Только то, что близко к дому, своевременно выплата заработной платы Отношение к своим сотрудникам

Средняя зарплата, работа с покупателями, близость к дому, возможность роста Не советую, зарплата средняя остальное пойдет

По графику договариваешься с директором магазина,можешь устроится ближе к дому либо перейти на другой магазин для удобств Коллектив всегда разный и не знаешь какой тебе попадается в твоём магазине, в основном все дружные
Руководство:
Открывают магазин без персонала и людям с других магазинов приходится выходить не на свою точку в свои выходные(могут поставить на выход в другой магазин без твоего согласия, только потому если никто не откликнется на просьбу выйти).
Оставляют 1 работника на один магазин и с большим потоком людей (при этом ты должен все проговорить на кассе, принять товар, раскидать товар, и чтобы было чисто в зале и на складе и без дыр на полках) физически не успеваешь просто это сделать

Условия, отношение, график работы, коллектив. Отличная компания. Есть карьерный рост адекватное руководство, достойный уровень зп Я не нашла недостатков

Интересная система обучения. Сделаны специальные классы как для новых сотрудников так и для опытных. Часто проводимые повышения знаний по продукции с ознакомлением не только органолептических показателей, но и истории напитков брендов и технологии производства. Отношение руководства к сотрудникам.
Усилить работу отдела персонала. ( всех сотрудников ищет директор магазина) начальство открывает магазины без сотрудников, из - за чего в свои выходные сотрудники выходят в другие магазины)

Нравится график, близость к дому, хорошая зарплата, все прозрачно Повысить зарплату, придумать комнату для отдыха

Близость к дому, возможность договориться о графике, хорошая заработная плата, относительно легкая работа, обучение с нуля, хороший отзывчивый коллектив Условия труда, снизить количество рабочих часов в день

Отличное руководство, корпоративное такси, хороший коллектив Коммуникация между сотрудниками

Лояльность, гибкость, высокая зп, без задержек , стабильный оклад, оплачиваемые отпуска, возможность карьерного роста, график работы, подарки сотрудникам, отличные сплочающие корпоративы Проводить коллективные собрания смежных взаимосвязанных отделов.Чаще проводить мотивационные конкурсы.

Отличный коллектив! Руководители профессионалы своего дела, понимают сам процесс работы каждого сотрудника и помогают всем без исключения. Система KPI позволяет реально хорошо зарабатывать по простому принципу - чем больше и лучше ты работаешь, тем больше денег получаешь. не возможно улучшить то, что действительно хорошо

Близкое месторасположение к дому, график. Повысить заработную плату

До выхода в декретный отпуск, работала в сети Порт Маркет( Бывший Глобус алкомаркет).
Отличная компания, веселые корпоративы новогодние, своевременная выплата заработной платы.
Взаимопомощь со стороны других магазинов в работе.
Большое количество мотивационных дополнительных премий.
Да, работы много, но она и соответственно оплачивается. Внести изменения в график работы магазинов.