Современная компания, интересный продукт, хорошая программа обучения - принимают без опыта, обучают. Уровень дохода достойный, премия выплачивается сразу по продаже, выплата белая. Хороший директор в филиале, коллектив.
Что можно улучшить?
Сложноватая программа 1с, может как-то упростить процесс.
Пришёл работать в декабре 2023 года. Выбрал именно эту компанию в первую очередь из за полностью белой и прозрачной системы дохода. Можно напрямую влиять на свой доход, видя все в компьютере. Понравился период адаптации и вовлеченность руководства и коллег в мое обучение и прокачку знаний. Так же компания предоставляет всё необходимое для работы. Ноутбук, телефон, корпоративная связь. Интересные видеообучающие материалы, лекции, тесты. Корпоративная библиотека знаний. Так же радует высокий оклад, индексация зарплаты, возможность карьерного роста.
Что можно улучшить?
Огромная масштабная федеральная компания. Поэтому очень хочется более быстрое взаимодействие между отделами и руководством. Сделать более комфортные условия работы в офисе. Расширить ДМС, сделать возмещение корпоративного абонемента в спортивный зал. Так же наладить логистику, поправить наличие техники и запчастей на складах компании. Улучшить взаимодействие службы сервиса с клиентами. Так же хочется жить корпоративной жизнью, участвовать в мероприятиях, корпоративах, собраниях вне работы, а для отдыха.
Очень хороший коллектив, комфортные условия работы, интересные задачи. Мне нравится масштаб компании, но главная ценность здесь, конечно, люди. Очень рада, что попала в такой коллектив.
Что можно улучшить?
Мне хотелось бы мероприятия для корпоративной активности, тимбилдинги, встречи.
Работа в Компании в целом и общем устаивает. Омский Коллектив дружный и всегда придет на помощь.
Мотивация понятная. Техника простая и понятная. Работать можно вполне.
Что можно улучшить?
Определенно, есть моменты, которые необходимо и НУЖНО улучшить, но всё впереди.
Компания существует давно и активно развивается - лично для меня это большой плюс и хороший показатель стабильности, что очень важно при выборе работы.
Собеседование прошло комфортно, доброжелательно и без напряга: конкретно отвечали на интересующие меня вопросы и подробно излагали требования ко мне(ожидания поностью совпали с реальностью) .
В работу влилась в течение месяца, очень помогли коллеги.Нужно вообще отдельно подчеркнуть, что коллектив дружный и доброжелательный. Если нужны помощь, объяснения- тебе всегда идут на встречу, помогают и поддерживают(как в рабочих моментах , так и в жизненных ситуациях).
Еще как плюсы, могу выделить : возможность работать на удаленке, гибкий график работы, возможность спланировать отпуск ,когда это удобно сотруднику, своевременная зарплата, возможность обучения как внутри компании , так и вне ее, максимальная автоматизация рабочих и "бумажных" процессов.
Что можно улучшить?
Все же хотелось бы более расширенный социальный пакет. В остально все ок.
Мое собеседование проходило в офисе компании с руководителем отдела. Сомнения в выборе места работы отпали после полного понимания функционала (мне было важно наличие не только задач рекрутинга, но и возможность участвовать в развитии бренда компании, и улучшении процессов набора персонала). Ещё плюсом был удаленный формат работы. В компании есть развитие, кроме внутреннего обучения есть возможность обучаться на внешних курсах. Компетенции и личные качества руководителя сыграли не малую роль в выборе места работы. Нравится, что компания очень гибкая, рассматривает и внедряет идеи по улучшению работы. Все процессы максимально автоматизированы.
Что можно улучшить?
Добавить расширенный соц. пакет (ДМС). В остальном компания полностью устраивает.
Платят официальную зарплату вовремя, без задержек. Больничный, командировки и т.д. тоже оплачивают. Офис в нормальном состоянии. Для работы все есть. В общем, все хорошо.
Что можно улучшить?
Не хочется ни к чему придираться. Разве что премий почаще и побольше.
По заработной плате все нормально, платится вовремя один раз в месяц, премии дают за перевыполнение плана, проводятся корпоративы , есть шанс для проф. развития, если есть у самого человека желание.
Что можно улучшить?
От меня предложение такое- хотелось бы побольше от компании интересных проектов.
Команда, проекты, руководство, расположение офиса - все супер.
Что можно улучшить?
Мне не хватает разных завлекаловок от компании - типа организации спортивных мероприятий, оплаты питания, оплаты спортивного зала или занятий по английскому, например.
Не пожалела, что устроилась работать в эту компанию. Действительно приятно ходить на работу: интересные проекты, атмосфера в кабинете хорошая, все идут на встречу.
Что можно улучшить?
Ко всему вышесказанному добавлю что заработная плата здесь полностью соответствует уровню знаний сотрудников.
Своевременная зарплата. Система бонусирования. Хороший колектив. Система обучения и внедрения сотрудника. Рабочий график без переработок
Что можно улучшить?
ДМС, оперативность согласования продаж, многие инструменты, которые должны быть вспомогательными, делают основными, что тормозит процессы и забирает кучу времени, которое могло бы тратиться на работу с клиентами для непосредственно продаж
Хорошая и перспективная компания, за 8 лет работы в компании, ни разу не задержали зарплату, прозрачная система мотивации, предоставляется рабочий автомобиль на филиал, ноутбук и телефон. PL менеджеры компании грамотные специалисты, которые всегда помогут и подскажут! Компанию рекомендую!
Что можно улучшить?
Увеличить наличие автомобилей на филиал, добавить совместные корп. соревнования.
Своевременна оплата труда, хороший заработок, при выполнении всех показателей, даже больше чем. Хороший, слаженный коллектив. Помощь в любых вопросах, руководством или же руководителями отделов, направлений. Возможность роста карьерного. Нормированный график работы. Хороший социальный пакет, без излишеств.
Что можно улучшить?
График отпусков на летний период. Обучение на заводах изготовителей техники. И чуть меньше бюрократии.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ЛБР-Тех
Рекомендуют ли сотрудники компанию ЛБР-Тех для трудоустройства?
97.7% сотрудников рекомендуют компанию ЛБР-Тех для трудоустройства, на основании 44 оценок.
Какая оплата труда в компании ЛБР-Тех?
Сотрудники компании ЛБР-Тех оценивают оплату труда на 4.5 из 5, на основании 44 оценок.
Как сотрудники ЛБР-Тех оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ЛБР-Тех оценивают работу руководства на 4.6 из 5, на основании 44 оценок.
Как сотрудники ЛБР-Тех оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ЛБР-Тех оценивают возможности карьерного роста на 4.5 из 5, на основании 44 оценок.
Компания ЛБР - международный холдинг, работающий на рынке поставок техники с 1993 года. Последний 21 год холдинг поставляет только сельскохозяйственную технику, запасные части и расходные материалы, оказывает сервисное обслуживание. У компании налажены партнерские отношения с ведущими мировыми производителями России, стран ЕС, Америки, Канады, Китая. Филиальная сеть нашей компании охватывает 23 региона России от Смоленска до Благовещенска, и представлена в Казахстане.
Наш бизнес - продажа сельскохозяйственной техники, запасных частей и услуг сервиса. В этом мы - профессионалы. Подтверждение тому факт, что за последние несколько лет Компания достигла существенных финансовых успехов, став одним из крупнейших российских поставщиков техники и запасных частей, с самой разветвленной в РФ филиальной сетью, с долговременными положительными отношениями с поставщиками техники и запасных частей, с надежным и профессиональным штатом сотрудников.
Карьера в Компании
https://www.lbr.ru/vacancies
Компания ЛБР - это неограниченные возможности профессионального, карьерного и личностного роста. Только Ваши способности и усердие - залог движения по карьере до самых высоких ступеней.
Кадровая политика компании направлена на формирование и поддержание основных ценностей компании. Основными составляющими кадровой политики являются подбор, мотивация, оценка, развитие и социальная политика.
Подбор
Мы привлекаем на работу в компанию как опытных, так и начинающих карьеру перспективных сотрудников, и обеспечиваем возможности для эффективного использования их потенциала. Мы уделяем большое внимание процессу адаптации каждого нового сотрудника компании, чтобы он как можно быстрее смог стать полноценным членом нашего коллектива и создаем возможности для самореализации.
Мотивация
Мы ценим и поощряем в своих сотрудниках желание и способность делать все возможное для повышения качества выполняемой работы и проявления ответственности за ее результаты. Мы оцениваем сотрудников за результат, за их вклад в развитие компании. Создаем системы материальной и нематериальной мотивации, помогающие сотрудникам и компании добиваться желаемого.
Развитие
Мы содействуем профессиональному росту наших сотрудников. Компания постоянно проводит корпоративные тренинги и внутренние программы обучения. Мы открыты к предложениям со стороны сотрудников, заинтересованных в своем обучении. Мы формируем кадровый резерв, предоставляя персоналу, в условиях постоянно расширяющегося бизнеса, возможность продвижения по карьерной лестнице.
Оценка
Наша система оценки результатов деятельности сотрудников позволяет определить кадровый резерв Компании, выявить потребность в обучении и развитии. Мы оцениваем как конкретного сотрудника, так и команду в целом для определения потенциала и вклада в развитие Компании.
Социальная политика
Мероприятия социальной политики мы направляем на поддержку и защиту работников Компании и рост профессиональной результативности. Мы стремимся обеспечить сотрудников Компании такими условиями труда и отдыха, которые позволяют им эффективно работать, достигая материального благополучия и самореализации.
В стратегических планах Компании дальнейшее развитие продуктовой линейки, значительное расширение филиальной сети.
ЛБР приглашает к сотрудничеству тех, кто сможет и захочет эти планы реализовывать вместе с нами!
