Отзывы сотрудников о компании Газпромбанк Автолизинг

Комфортные условия работы. Обеспечение всем необходимым. Доброжелательность со стороны руководства и коллег. Хорошие клиенты Добавить возможность самостоятельного планирования времени и места работы.

Удаленная работа, хороший доброжелательный коллектив, возможности для роста, много курсов, ДМС, большая компания, все официально и открыто, сфера интересная и развивающаяся все устраивает, возникают рабочие моменты какие-то но все решается тем не менее, коллектив хороший и есть уважение к личному времени

Возможность расти карьерно и по зп, отличный ТОП состав руководителей, прозрачные цели и задачи. Великолепный комфортный офис плюс возможность работать удаленно. Ускорить некоторые процессы автоматизации, все остальное супер гут с учетом того что компания молодая и уже в топе на рынке лизинга.

Удаленный формат работы, задачи с вызовом, постоянное развитие. На текущий момент не все процессы описаны, от этого есть сложности . С другой стороны сложности придают задачам больший интерес.

Компания дает хороший соцпакет и возможности для развития. Адекватное и компетентное руководство, крутая команда коллег на данный момент все в компании устраивает, рекомендаций по улучшению нет

Своевременная выплата заработной платы. Отношения к сотрудникам в плане нагрузки

Дружный коллектив, слаженная работа команды, достойная оплата труда, карьерный рост. Процессы в программах, скорость обработки заявок в программе

Удаленный формат работы, уровень зарплаты, соц премия перед отпуском Не понятно как становятся руководителями.
Большинство не компетентны, не могут элементарно общаться с людьми вежливо.
Улучшите отношение к сотрудникам, а то новогодний корпоратив сделали только для руководителей.
Не договаривают что удаленка со стационарным компьютером, а не ноутом.
Нет никакой корп культуры
Бессмысленные собрания на весь день, где ты просто сидишь, но после ты еще должен доделать свою работу
Переработки, сообщения в час ночи о работе

близость к дому, разъездной характер работы, выдача техники и возможность работы из дома.
и, наверное, последнее - это бренд адаптация нового сотрудника сведена к 0, также как и обучение - полное отсутствие. Наставника нет, тренера нет, сам читай, слушай, проходи обучение, потом тебе дадут персональный доступ в программу банка и понеслась... Вопрос о практике - ответ, у тебя же было обучение, ты чего не знаешь!. Заинтересованности и помощи от коллег руководства нет абсолютно!

Обучение, отзывчивый коллектив Информирование об изменениях в кадровом составе

Возможность удаленной работы, уровень заработной платы, возможность зарабатывать больше при выполнении плановых показателей, годовая премия в размере оклада, все выплаты белые, удобный график,классное руководство Снизить нагрузку,пересмотреть зп для некоторых регионов

Возможность заработка, хороший коллектив, первые 5 лет в компании была отличная атмосфера. Нет парковки для сотрудников, не хватает рабочих мест, вообще столы очень маленькие и отсутствует личное пространство. Оценка не объективна, что влечет за собой демотивацию сотрудников и потерю лояльности к компании. Сложность с подбором новых людей, отдел ичар очень мало кандидатов и очень слабых, подбор своими силами.

Отличный коллектив! Всегда можно найти поддержку и единомышленников Удержание сотрудников, уровень зп

Открытые коммуникации, комфортные условия труда, лояльность руководства Программное обеспечение

Лояльность
Возможность удалённой работы
Молодой дружный коллектив
Уровень дохода Общие корпоративные мероприятия

Хорошая заработная плата, очень хороший коллектив и руководство, открытость коммуникаций, тебя всегда выслушают и помогут. Хорошее рабочее место, есть варианты работы из дома. Развивающаяся компания, надеюсь что будет расширяться и идти вперед. Улучшить коммуникации между отделами, в некоторых отделах увеличить количество специалистов. Так же есть вопрос к ДМС, вообще это очень хорошо, что он есть, но очень маленькое количество нормальных медицинских учреждений куда можно обратиться, стоматологии плохие.

Близко от метро
Есть кухня
Лояльное руководство в части опозданий Наличие парковки для сотрудников, а не только 20 избранных
ДМС вообще никакой
Оплата ниже рынка
Уровень профессионализма руководителей
Размер годового бонуса
Оплата сверхурочных

возможность удаленной работы, отличная адаптация для новых сотрудников, комфортный офис, автоматизация процессов, корпоративная культура, обучение коммуникация между подразделениями, уровень заработных плат, система подключения к ДМС, парковка

Отличные коллеги, в компании нет "идиотов" совсем! Руководитель обеспечивает всеми ресурсами для работы. Есть супер Академия, для развития навыков, с отличным тренерским составом, прививающая идею "приходить с решениями, а не с проблемами". Вкусный кофе и фрукты для сотрудников в офисе. Есть возможность влиять на процессы компании, продвигать свои проекты и идеи. Иногда приходиться работать в субботу, если не делаешь план. Зарплата, к сожалению не в рынке.

Полная удаленка, обеспечение мобильным устройством и Пк, доход. Корректного взаимодействия между отделами, возможность коммуницировать со смежными отделами, допиливание CRM

Свобода в выборе рабочего графика, квартальные премии, обучение. возможность карьерного роста и индексаций зп

Условия труда, коллектив, профессиональное развитие. Понятные цели и задачи Оплата труда, премии, льготы и прочее

Белая зп, условия работы, высокий уровень корпоративной культуры, доброжелательность, лояльное отношение к сотрудникам Работать над автоматизацией процессов, снижением трудозатрат, разработать методологию по рабочим процессам

график работы, современный офис. Заработная плата. Обучаемость сотрудников.

Поддержка инициативы, выражение своих желаний, прекрасный коллектив Карьерный рост, систему похвалы

Доход зависит от твоих продаж и нет потолка пожалуй все что нравится в этой компании Нужно улучшить работу руководства с новыми сотрудниками, отдел кадров тк при оформлении заказывал зарплатную карту, но почему то до сих пор не получил, работал в двух отделах очень негативное отношение к руководству, нужно улучшить работу кадров, также в идеале чтобы менеджеры занимались поиском клиентов и их одобрением, на данный момент менеджер занимается всем и из за этого теряет часть клиентов

Гибкий график, нет отграничений по з/п, комфортный офис, лояльное руководство Скорость бизнес-процессов, набор доп персонала в бэк-отделы

Стабильная выплата зп.
В остальном полный хаос, руководство которое в спб пытается что-то сделать, с их слов, но все становится только хуже! Отношение к данной должности, так же уметь руководство слушать своих работников и стараться сделать эту вакансию лучше.

Близость к дому, льготы Газпромбанка, на этом к сожалению всё Улучшать требуется всё: от офиса до «корректного» поведения сотрудников в кабинетах

Коллектив, возможность удаленной работы, возможность проявлять инициативу Назначать на должность по результатам работы и навыкам и меньше по-знакомству