Понимаю негодование по поводу системы штрафов , но как же хорошо что я перетерпела и осталась. Систему штрафов считай что убрали полностью. никаких списаний с меня нет я просто выставляю товар на акцию. доходом и отношением руководства довольна. есть куда расти можно стать куратором и обучать новых сотрудников за каждого платят премию так что можете смело приходить ко мне на ворошилова 8
Что можно улучшить?
сделать ремонт на точке поставить кондиционер и поставить мониторы с ассортиментом пива
Мне нравится график, всего лишь 5 часов: с 17:00 до 22:00, относительно не далеко от места жительства
Что можно улучшить?
Руководство не на том уровне на каком могло бы быть: редкая обратная связь, неточности в описании условий работы. Есть момент с собеседования: на нём обсуждались одни условия труда, по факту выходят другие.
Близость к дому, карта сотрудника, работа с покупателями, хороший коллектив
Что можно улучшить?
УГМ постоянно повышает голос, заставит делать работы вне твоих обязанностей. Малое количество выходных, в выходные дни постоянно вызывают на подработку. Невозможно нормально покушать, все покупатели видят что ты ешь сразу как заходят
Близость к дому, давольно хорошее расположение магазинов , работа не сильно напрягает, график вполне приемлемый
После смены развоз до дома на такси за счёт компании
Что можно улучшить?
Отношение к списанному товару и сотрудникам , в первый месяц пришлось работать одному на магазине, почти без выходных, постоянно дёргали в выходные , потомучто не могли найти сменщика
Своевременная оплата за работу, разный график 2/2 7/7 5/2.
Как работаешь так и получаешь.
А ещё плюшки за стаж работы и за сдачу аттестата.
Очень дружелюбное начальство.
Очень сплочённый коллектив.
В общем тут весело. Если бы не 7 НО.
Что можно улучшить?
Набор персонала
сменить график рабочего дня, не с 9:00-10:00 до 22:00-23:00 либо прибавить в ЗП час, который идёт на подготовку ТТ к покупателям.
Закрыть ненужную точку с который в минус уходят.
Упразднить принудительные дежурные смены поставить опдату минимум 1800 за день.
Не списывать на барменов товар который сами впихнули на точку.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Крюгер
Рекомендуют ли сотрудники компанию Крюгер для трудоустройства?
45.5% сотрудников рекомендуют компанию Крюгер для трудоустройства, на основании 22 оценок.
Какая оплата труда в компании Крюгер?
Сотрудники компании Крюгер оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 22 оценок.
Как сотрудники Крюгер оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Крюгер оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 22 оценок.
Как сотрудники Крюгер оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Крюгер оценивают возможности карьерного роста на 2.8 из 5, на основании 22 оценок.
Сеть магазинов разливных напитков "Kruger Haus" является фирменной розницей завода ОАО «Томское пиво». Наша компания начала свою активную деятельность в Красноярске и Красноярском крае в 2018 году.
В настоящий момент сеть включает 46 магазинов.
"Томское пиво" - завод со 145-летней историей.
Его продукция - это такие бренды, как "Крюгер", "Бархатное", "Томское фирменное", "Чешский джбанек", "Жигулёвское", "Богемское", "Трое в лодке", "Pilsner", "Lager", "Dunkel" и другие. И, конечно, известный всем квас "Благодей".
Мы уверены в качестве продукта, который продаем. Сорта пива изготавливаются из натурального сырья на современном зарубежном оборудовании. Продукция удостоена многочисленных наград за высокое качество.
Сеть "Kruger Haus" в Красноярске - фирменные магазины, в которые приятно зайти: стильный интерьер, чистота, доброжелательный персонал, который знает и расскажет все о пиве и поможет выбрать вкусную закуску к нему. Соблюдение высоких требований к условиям хранения позволяет нам предлагать покупателям только свежий и вкусный продукт.
Для наших сотрудников созданы комфортные условия работы - современно оснащенные рабочие места, грамотно выстроенная система работы продавцов и взаимодействия с другими подразделениями, достойный уровень заработной платы, выплачиваемой всегда в срок, социальный пакет.