Хороший коллектив, зарплата выплачивается вовремя, на этом плюсы закончились.
Что можно улучшить?
Зону отдыха, столовую, убрать космическую переработку, работать 6\\1 по 12 часов, не каждый справится, отремонтировать цеха и дать отопление, наладить процесс устройства на работу
Отличный коллектив, всегда подскажут, направят, посоветуют. Компенсация расходов на детский сад. Путевки в санаторий. Какая-никакая база отдыха с компенсацией
Что можно улучшить?
Парковки нет! У такого огромного завода нет нормальной парковки! Нет своевременного снабжения. Что-то закупить срочно не получится. Тендеры, закупки, отсутствие финансирования. Ужасный профсоюз - только выкачивают деньги, на этом их функции заканчиваются. Все более-менее приличные профсоюзные мероприятия посещают одни и те же лица, приближенные к руководству. Награды, поощрения - внегласное решение - вручаются только членам профсоюза. Ужасные столовые. Нет корпоративного транспорта. Нет поддержки молодёжи. На рабочих местах отсутствует отопление (в отличие от управления, где тепло зимой всегда, а летом прохладно). Существуют утвержденные нормы времени движения до проходной. То есть, если рабочий день с 7-30, то через проходную ты должен пройти не позднее 7-10 (!), потому что 20 минут ты должен добираться по территории завода да рабочего места. Эти 40 минут в день (вечером то же самое -20 минут), естественно, не оплачиваются. Если пришёл в 7-20, считается опозданием.
Отличный коллектив, адекватное руководство.
Тёплое отношение к новым сотрудникам, готовность научить с нуля.
Завод дорожит сотрудниками и старается сохранить их.
Близость рабочего места к остановке. Компенсация питания в столовой.
Что можно улучшить?
Комплектовщик зимой работает на улице. Кроме обязанностей комплектовщика есть обязанности грузчика, подсобного рабочего. Возможности роста: только для руководящих должностей. Указанная зарплата только с подработками.
Всё во время
Обеды супер часть компенсируют
Начальство пушка
Коллектив прекрасный
Переехал в питер а с коллективом до сих пор общаюсь
Работал в чугунке к сожалению её закрыли
Что можно улучшить?
Как сказал до этого всё прекрасно
Но можно было бы поднять зп
Очень дружный коллектив. Руководство хорошее. При мне точно не возникало никаких конфликтов. Приглашали также в будущем работать. Спасибо за первый опыт.
Что можно улучшить?
В столовых очереди большие, по полчаса можно стоять, когда обеденный перерыв 40 минут. Также есть на участках помещения для приёма пищи, их бы желательно улучшить.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Моторный завод (ООО ЧТЗ-УРАЛТРАК)
Рекомендуют ли сотрудники компанию Моторный завод (ООО ЧТЗ-УРАЛТРАК) для трудоустройства?
59.4% сотрудников рекомендуют компанию Моторный завод (ООО ЧТЗ-УРАЛТРАК) для трудоустройства, на основании 32 оценок.
Какая оплата труда в компании Моторный завод (ООО ЧТЗ-УРАЛТРАК)?
Сотрудники компании Моторный завод (ООО ЧТЗ-УРАЛТРАК) оценивают оплату труда на 2.9 из 5, на основании 32 оценок.
Как сотрудники Моторный завод (ООО ЧТЗ-УРАЛТРАК) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Моторный завод (ООО ЧТЗ-УРАЛТРАК) оценивают работу руководства на 3.1 из 5, на основании 32 оценок.
Как сотрудники Моторный завод (ООО ЧТЗ-УРАЛТРАК) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Моторный завод (ООО ЧТЗ-УРАЛТРАК) оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 32 оценок.
Основное определение:
ООО «Челябинский тракторный завод - УРАЛТРАК» - предприятие полного цикла по производству дизельных двигателей специального назначения.
Основная продукция:
Продукция завода – дизельные двигатели мощностью до 1500 лс, которые применяются как в гражданской, так и в спецтехнике.
Дополнительно:
ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» является системообразующим предприятием Челябинской области, частью отечественного оборонно-промышленного комплекса. Имеет 90-летнюю историю.
Предприятие полного цикла включает в себя: литейное, кузнечное производство, инструментальное хозяйство, цеха с мехобработкой деталей, сборку продукции, испытательную базу готовых изделий, конструкторское бюро.
Продукция предприятия имеет 100% локализацию.
О наборе персонала:
Завод имеет сформированный портфель заказов. Ведется работа по техперевооружению, пуску нового оборудования. Реализуется ряд проектов по Федеральным целевым программам, связанным с развитием основных производственных переделов.
Предприятие активно набирает новые кадры. Каждое из подразделений приглашает на работу сотрудников с опытом и без опыта работы. Новую рабочую специальность можно получить в Учебном центре ЧТЗ, где преподают грамотные и профессиональные педагоги, на период адаптации рядом с обучающимся будут опытные наставки.