Отзывы сотрудников о компании Моторный завод (ООО ЧТЗ-УРАЛТРАК)

Коллектив замечательный, есть свой костяк, на котором держится участок. Свою работу знают. Во многом помогают новичкам. Зп выплачивается вовремя. 1) График работы непредсказуемый. Сумасшедший.Стабильно 6-тидневка, в воскресенье тоже по необходимости работа.
2) Планы. Цифры ежемесячно повышают. Люди увольняются, станки советские каждый день ломаются, координации между службами нет. Часто наблюдаются неуставные отношения между службами в виде криков и драк. Зч не покупаются неделями. Должна быть построена координация между службами! Это в компетенции начальника цеха.
3) Касаемо оплаты труда не разберешь начисление. Сверхурочные сокращают точно. Больничный, как и везде, платят копейки. Вся зп сводится именно к сверхурочным, если трудиться до 16 ч. согласно графика, платится только оклад. То есть вся система настроена на переработку, причём колоссальную, если хочешь заработать норм. зп.
4) В столовой кормят невкусно. Прям совсем. Цены демократичные.
5) Парковки нет. Доставки служ. транспортом нет.
6) Начальство требует и план, и качество. После ежедневной проверки службой контроля деталей, проверки в сертификации ответственность в случае брака ложится на мастера. Расстрельная должность на мой взгляд. Его лишают премии, подставляет начальство. Поэтому существует текучка мастеров на местах и дольше полугода никто не задерживается. Человеческие принципы большинству начальникам и замам чужды. В замы берут своих.
7) Профсоюз - отдельный вид искусства. Принудительно вступить ты обязан. Помимо отчислений 1% с зп ежемесячно, сдаешь на разного рода вещи постоянно. Никаких путёвок для детей, льгот куда-нибудь, поездок на базы, санатории, "плюшки" детям к школе, на другие праздники. Ничего. Раз в год дарится новогодний подарок и все. Произвол! Посчитайте бюджет отчислений и посмотрите в вк "Работаем на чтз" актив. Ездят во всевозможные поездки, начиная на горячие источники в Тюмени и т.д., одни избранные люди. Получают подарки за мнимые конкурсы теже люди.
8) Движуха денег начинается с весны. Зимой максимально экономят. Аналогично с кадрами.
9) В цехах жутко холодно. Но есть показательный цех для комиссии, Минобороны. Там люди ходят в футболках, в соседнем - в фуфайках и шапке. Но ведь работают и там, и там люди.
10) В отпуск практически не отпускают. С боем. Либо увольняйся, либо оставайся. Но ведь люди должны восстанавливаться, начальство не ценит их. Т.к. уйдут эти, придут другие.
Работать на ЧТЗ тяжело.

Приятный коллектив, отличная столовая, своевременные выплаты зп, понимающие руководители Распределение времени на работу.

Стабильный работодатель!Работа есть всегда!Но в конце каждого месяца,бывают свои заморочки Улучшить культуру производства!Условия труда

Возможность пойти на больничный лист чтоб передохнуть по состоянию здоровья. Выдавалась спецодежда Свободный график отсутствовал

График работы ,место расположение, отдых,производственный рост,премии Поощрения за хорошую работу

Удобное месторасположение
Направление деятельности
Объём работ Поменять принципы выбора персонала
Систему оплаты труда
Подход к организации трудового процесса

Отличный коллектив, всегда подскажут, направят, посоветуют. Компенсация расходов на детский сад. Путевки в санаторий. Какая-никакая база отдыха с компенсацией Парковки нет! У такого огромного завода нет нормальной парковки! Нет своевременного снабжения. Что-то закупить срочно не получится. Тендеры, закупки, отсутствие финансирования. Ужасный профсоюз - только выкачивают деньги, на этом их функции заканчиваются. Все более-менее приличные профсоюзные мероприятия посещают одни и те же лица, приближенные к руководству. Награды, поощрения - внегласное решение - вручаются только членам профсоюза. Ужасные столовые. Нет корпоративного транспорта. Нет поддержки молодёжи. На рабочих местах отсутствует отопление (в отличие от управления, где тепло зимой всегда, а летом прохладно). Существуют утвержденные нормы времени движения до проходной. То есть, если рабочий день с 7-30, то через проходную ты должен пройти не позднее 7-10 (!), потому что 20 минут ты должен добираться по территории завода да рабочего места. Эти 40 минут в день (вечером то же самое -20 минут), естественно, не оплачиваются. Если пришёл в 7-20, считается опозданием.

Отличный коллектив, адекватное руководство.
Тёплое отношение к новым сотрудникам, готовность научить с нуля.
Завод дорожит сотрудниками и старается сохранить их. Хотелось бы улучшить социальный пакет.

Близость к дому, столовая, выплаты в срок, хороший коллектив доброжелательный Коммуникабельность руководителя, обучение и терпение руководства к новым специалистам

Ежегодный оплачиваемый отпуск, функционал работы,график работы, Заработную плату , производственные процессы и их согласование, провести ремонт в здании, провести ремонт в производственных цехах и многое другое

Близость рабочего места к остановке. Компенсация питания в столовой. Комплектовщик зимой работает на улице. Кроме обязанностей комплектовщика есть обязанности грузчика, подсобного рабочего. Возможности роста: только для руководящих должностей. Указанная зарплата только с подработками.

Всё включено отлично спасибо замечательно прекрасно трудоспособного, норма Много места занимает много времени

Расположение предприятия, хороший коллектив.Нормальная столовая. Хотелось бы улучшить снабжение инструментом.

Возможность развития и карьерный рост. Рабочая атмосфера на местах и очень дружный коллектив Крайне низкая заработная плата, поддержка молодых специалистов минимальная

Работодатель пытается остановить очень большую текучку кадров. Спецодежда не в первый день выдается. Шкафчиков не хватает. В обьявлении указывают не все должностные обязанности.

Хороший коллектив, зарплата выплачивается вовремя, на этом плюсы закончились. Зону отдыха, столовую, убрать космическую переработку, работать 6\\1 по 12 часов, не каждый справится, отремонтировать цеха и дать отопление, наладить процесс устройства на работу

Близость к дому, график работы. Отношение в коллективе. Своевременная заработная плата. Ремонт цехов. Комнаты приёма пищи для сотрудников.

Близость к дому, удобный график, хороший коллектив. Зарплаты, столовую, нет карьерного роста

Хорошая заработная плата, дружный коллектив, есть бонусы от профсоюза Условия труда, отношения к рабочим, проблемы с отпусками и выходными

Лёгкая работа, хороший коллектив, удобный график, удобное местоположение Отремонтировать раздевалки, комнаты для распредов, контроль

Лояльность руководства, социальные проекты, поддержка профсоюза Бытовые условия, уровень зарплаты, удаленность, экологичность

Получать заработную плату в соответствии с выполненным трудом Поменять руководство

Близко к дому и хорошее руководство. На этом плюсы кончились Зарплату и условия труда

Близость к дому. Возможность заработка если получится мастера. Больше ничего. Все, начиная с мест преодевания до душевых. И столовой. В цехах тоже можно было бы произвести ремонт.

Официальная зарплата, оплачиваемый отпуск и больничные Условия труда (их просто нет от слова совсем)

График работы, возможность повысить квалификацию, оплачиваемый отпуск Сменить руководство моторного завода

Всё во время
Обеды супер часть компенсируют
Начальство пушка
Коллектив прекрасный
Переехал в питер а с коллективом до сих пор общаюсь
Работал в чугунке к сожалению её закрыли Как сказал до этого всё прекрасно
Но можно было бы поднять зп

Очень дружный коллектив. Руководство хорошее. При мне точно не возникало никаких конфликтов. Приглашали также в будущем работать. Спасибо за первый опыт. В столовых очереди большие, по полчаса можно стоять, когда обеденный перерыв 40 минут. Также есть на участках помещения для приёма пищи, их бы желательно улучшить.

Официальное трудоустройство, хорошая и недорогая столовая ! Заработную плату и условия труда

График работы условия труда полностью белая зарплата ну и полные соц выплаты Условия труда и обновление станков