Достойная заработная плата с возможностью повидать мир и познакомиться с людьми на сооружаемых объектах как в России так и зарубежом.
Что можно улучшить?
Чрезмерное количество командировок, в которых проводишь 90% времени в году, 10% оставшихся это отпуск, который тоже не просто запланировать, так как приходится вечно его переносить из за производственной необходимости
Стабильность по заработной плате, всегда есть работа, нужная и не нужная. Столовая вкусная. Спец одежду выдают
Что можно улучшить?
Зарплата маленькая. Спец одежду очень долго ждать. Начальство хочет чтоб вы работали бесплатно после своего рабочего времени за спасибо. А когда вам дадут премию якобы за ваши выходные. Будьте уверены её дали и тем, кто не выходил)
Адекватная организация работы в ПНР.
Корректное руководство на объекте.
Что можно улучшить?
Работа исключительно в ПНР. В командировке требуется жить, то есть выезд на площадку сопряжён с переездом.
Стабильность.
Возможности роста весьма слабые.
Быстрый карьерный рост, сопровождается ростом заработной платы. Хорошая заработная плата. Предоставление жилья, за счет работодателя . Наличие хорошей 13 зарплаты. Премий за выполнение ключевых событий. Доп отпуск за ненормированный день.
Что можно улучшить?
Непредсказуемый рабочий график, который не позволяет планировать ежедневный отдых (непредсказуемо задержаться на работе), еженедельный отдых (работа в субботу за двойную оплату), ежегодный отдых (приходится откладывать и накапливать отпуск из- за необходимости работы). Все это из-за отсутствия crm системы. Что переводит к неравномерной загрузке персонала.
Высокая, относительно уровня нашего региона, заработная плата, хороший коллектив, если повезёт, то очень интересная работа. Для человека желающего получить необходимый опыт, попутешествовать и при этом заработать - это лучшее место.
Что можно улучшить?
Работа в основном в командировках. Присутствует такое понятие как "ненормированный" рабочий день. Проблемы с планированием, но это связано с особенностями выполняемых работ.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Атомтехэнерго
Рекомендуют ли сотрудники компанию Атомтехэнерго для трудоустройства?
74.3% сотрудников рекомендуют компанию Атомтехэнерго для трудоустройства, на основании 70 оценок.
Какая оплата труда в компании Атомтехэнерго?
Сотрудники компании Атомтехэнерго оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 70 оценок.
Как сотрудники Атомтехэнерго оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Атомтехэнерго оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 70 оценок.
Как сотрудники Атомтехэнерго оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Атомтехэнерго оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 70 оценок.
АО «Атомтехэнерго», - специализированное инжиниринговое предприятие, выполняющее пусконаладочные работы и испытания при вводе в эксплуатацию новых энергоблоков АЭС, обеспечивающее поддержку эксплуатации действующих энергоблоков АЭС и подготовку эксплуатационного персонала для действующих и сооружаемых энергоблоков.За время своего существования предприятие активно участвовало в пусках новых энергоблоков в России и за рубежом.
Одной из самых привлекательных сторон деятельности, которой мы занимаемся более тридцати лет, является возможность применить свой опыт и знания к процессу реализации перехода сооружаемого энергоблока АЭС и смонтированного на нем оборудования и систем в рабочее, эксплуатационное состояние. Осознание того, что твой труд успешно вложен в «оживление» того, что раньше было только в проектных квадратиках и огромной номенклатуре поставленного и смонтированного оборудования, и что пущенный энергоблок безопасно и надежно вырабатывает электроэнергию, многого стоит.
Задачи «Атомтехэнерго» сегодня – это выполнение комплекса работ по вводу новых энергоблоков АЭС в эксплуатацию, в том числе и ТЭС, выполнение комплекса работ по обеспечению эксплуатации действующих энергоблоков АЭС, включая реконструкцию, модернизацию и продление ресурса, участие в разработке проектов АЭС, включая АСУ ТП, подготовка и переподготовка эксплуатационного и ремонтного персонала для АЭС в учебно-тренировочных центрах, наладочные, инжиниринговые, экспертные и консалтинговые услуги в области атомной и тепловой энергетики, осуществление инновационной деятельности.