Коллектив из сильных профессионалов; компания стремится выращивать своих специалистов - большая часть нынешних руководителей начинали работать в компании на рядовых должностях. За последние несколько лет существенно расширили компенсационный пакет - ДМС со стоматологией, компенсация фитнеса, дотация на питание. Очень интересные корпоративные мероприятия.
Добираться до работы удобно - ходит много разного общественного транспорта (автобусы, троллейбусы).
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше возможностей для профессионального обучения, но это зависит от отдела и департамента, в котором работаешь.
Огромный простор для профессионального роста.
Отличный молодой коллектив.
Что можно улучшить?
Убрать переработки как норму.
Индексировать ЗП сотрудникам.
Удерживать ЗП на конкурентном уровне.
Нанимать сильных инженеров, а не только студентов.
Слабый карьерный рост: Ведущий инженер это потолок.
Дружный отзывчивый коллектив, много мотивационных плюшек - ДМС, дотация на питание, частичная компенсация абонемента в спортзал, выездные корпоративы за счёт компании
ЗП = 20% оклад + 80% премия. Непрозрачная система премирования.
В первый месяц "забыли" начислить премию и заплатили голый оклад в размере меньше МРОТ. Перерасчёт сделали, но с задержкой.
Сумма ЗП, оговоренная на собеседовании, по факту меньше реальной.
Лояльное отношение, есть возможность обучаться, очень много хороших людей в коллективе, много дополнительных субсидий.
Что можно улучшить?
Не со всеми сотрудниками получалось найти общий язык, индексации заработной платы почти нет. Очень высокая нагрузка. Из-за нагрузки возможности развиваться почти нет.
Большая постоянно развивающаяся компания, у компании есть имя и при чем громкое. В своей сфере они очень известны, проектируют все, но из за количества проектов не могу оценить качество, когда я там работал мы старались держать марку очень высоко
Что можно улучшить?
Зачем насоздавали кучу дирекций? Какой то сомнительный "эффективный" менеджмент
Близость к дому. Интересная интеллектуальная работа. Современная электронная база элементов и новейшее ПО. Интеллигентный, вежливый и спортивный коллектив. Чистота и порядок.
Что можно улучшить?
Коммуникация между начальством и сотрудниками. Чëткое разделение полномочий и распределение обязанностей.
Стабильная зарплата, квартальные премии, хорошо оборудованное рабочее место, компенсация обеда, ДМС, очень хорошие корпоративные мероприятия, частичная компенсация фитнеса, подарки детям на новый год.
Что можно улучшить?
Правильное распределение обязанностей, уменьшить количество работы на одного сотрудника.
Сколько обещают, столько платят. Официально. Бывают премии. Компания работает качественно. Мой коллега при выезде на объект говорил представителям заказчика: Мы - Инкомсистем, у нас всё работает.
Зарплата своевременная 20 и 5 числа, кроме квартальных премий. Коллектив высококвалифицированных сотрудников, хорошая организация рабочего пространства (организация доступа к рабочим документам и проектам, при необходимости можно получить доп монитор и в таком духе в рамках разумного).
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, особенно между организующим персоналом и исполнительным, графики командировок, индексации зарплат, какой нибудь коллективный договор, иначе последнее слово всегда за работодателем и работать становится не комфортно
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ИНКОМСИСТЕМ, НИЦ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ИНКОМСИСТЕМ, НИЦ для трудоустройства?
72.7% сотрудников рекомендуют компанию ИНКОМСИСТЕМ, НИЦ для трудоустройства, на основании 33 оценок.
Какая оплата труда в компании ИНКОМСИСТЕМ, НИЦ?
Сотрудники компании ИНКОМСИСТЕМ, НИЦ оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 33 оценок.
Как сотрудники ИНКОМСИСТЕМ, НИЦ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ИНКОМСИСТЕМ, НИЦ оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 33 оценок.
Как сотрудники ИНКОМСИСТЕМ, НИЦ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ИНКОМСИСТЕМ, НИЦ оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 33 оценок.
НАУЧНО-ИНЖЕНЕРНЫЙ ЦЕНТР «ИНКОМСИСТЕМ»
Центр был создан в 1991 году на базе Казанского НПО «Нефтепромавтоматика» - головной организации Минприбора СССР по автоматизации в нефтяной, нефтехимической и газовой промышленности.
С апреля 2022 года входит в реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий.
Безупречной репутации Центра доверяют ключевые заказчики нефтегазовой отрасли – компаний «Газпром», «Газпром нефть», «НОВАТЭК», «СИБУР», «ЛУКОЙЛ», «Роснефть», «ТРАНСНЕФТЬ», «Зарубежнефть», «БАШНЕФТЬ», «ТАТНЕФТЬ», «АЧИМГАЗ», «Мессояханефтегаз», «ТОТАЛЬ РАЗВЕДКА И РАЗРАБОТКА РОССИЯ», «Запсибтрансгаз», «ЯРГЕО», «ЯМАЛ СПГ».
От Балтики до Сахалина внедрены стратегические отраслевые проекты ЯМАЛ СПГ, Сахалин Энерджи, Морской торговый порт Усть-Луга, Освоение месторождения им.В.Филановского, Ставролен, Проект «Мессояха». Благодаря инновационным отраслевым решениям и ориентации на импортозамещение Центр стал одним из востребованных системных интеграторов Российской Федерации и стратегическим партнёром компаний нефтегазового и нефтехимического сектора.
Организационная структура Центра включает проектные отделы, отделы сборочно-монтажных и пуско-наладочных работ, метрологическую службу, производственное подразделение, а также сервисную службу. В компании работает свыше 600 специалистов из разных областей: микроэлектроника, программирование, нефтехимия, физическая химия, метрология, машиностроение, приводы, радиоэлектроника, высоковольтная техника, промышленное строительство и др.
Производственные площади Центра, расположенные на территории Технополиса «Химград», составляют свыше 18 тысяч квадратных метров.
Система менеджмента качества НИЦ «ИНКОМСИСТЕМ» сертифицирована на соответствие МС ИСО 9001:2015 в системе сертификации РС и международной сети сертификации IQNet. Система экологического менеджмента сертифицирована на соответствие ИСО 14001. Система менеджмента безопасности и охраны труда сертифицирована на соответствие OHSAS 18001.
