В первую очередь, что подкупило и чего не ожидал - лояльное отношение к отсутствию опыта. Не умеешь - научим, не знаешь - покажем, есть сомнения - давай разбираться. Понятно, что в первую очередь все зависит от тебя самого, от наличия желания учиться и развиваться, от дисциплины, но такую вовлечённость руководства отделов и организации я мало где встречал.
По факту - от тебя нужно только желание, возможности и инструменты тебе дадут.
Что можно улучшить?
Хотелось бы заменить металлические жалюзи в нашем отделе на тканевые, так как летом очень сильно их нагревает солнце и они превращаются в батарею( под кондиционером холодно)
Отличная компания, даёт возможность для развития и реализации навыков, много проектов, позволяющих расти профессионально. Своевременная выплата зарплаты, официальное трудоустройство. Корпоративная культура очень крутая- традиции, много обучений, проводятся турниры-спортивные и интеллектуальные мероприятия, совместный отдых.
все нравится, задачи понятны, коллектив хороший, з/п платят в соответствии с договоренностями, мероприятия интеллектуальные и спортивные, есть обучения
Что можно улучшить?
открыть дополнительный офис в Москве или за границей, больше командировок в регионы
все нравится, задачи понятны, коллектив хороший, з/п платят в соответствии с договоренностями, недавно ездили на базу отдыха с ночевой, еще часто проводят всякие мероприятия типа обучений, спортивных, интеллектуальных
Что можно улучшить?
Открыть офис в Москве или Сочи, больше командировок по России, больше работы в регионах
Нет предела заработка, всегда есть зоны роста. Есть свобода действий, например, самостоятельно ищешь разные варианты решения вопроса клиента, что дает определенное разнообразие в работе. Дружный коллектив, нет давления со стороны руководства, всегда прислушиваются к мнению специалистов.
Что можно улучшить?
Если бы штат специалистов был больше, то и результаты были бы куда значительней, ведь нет порога деятельности в нашей работе.
Приятный, инициативный коллектив, понимающее руководство, система наставничества для молодых специалистов, достойная оплата труда, красивый офис.
Что можно улучшить?
Недостаточно корпоративных бонусов для административных сотрудников, по типу оплаты бизнес-завтраков, денежных сертификатов за достижения и лучшие показатели, как у сотрудников, работающих с клиентами
Классный коллектив, конструктивное руководство, вся работа направлена на результат. С корпоративной жизнью тоже все отлично, есть даже отдельное направление формирования корпоративной культуры, там много составляющих. Зарплата хорошая и вовремя всегда. Компания растет, а еще активно развивает свой IT-продукт и получила аккредитацию.
Что можно улучшить?
Можно было бы ввести удаленный формат работы, например, для тех, кто переезжает в другой город.
Много новой полезной информации дают здесь, я развиваюсь, я расту. Зарабатываю тоже неплохо. Самое главное это хороший коллектив, всегда помогут, подскажут и напрвят. в целом все нравится, увольнятся не планирую. Офис очень красивый и современный, тоже не мало важный факт
Что можно улучшить?
Не знаю. График иногда приходится задерживатся, иногда выхожу в выходные, но опять же зарабатываю не плохо
Выросла зарплата в среднем в 2,5 раза за время когда я пришел и до настоящего момента, это за 1 год 8 мес. работы. Коллектив хороший и постоянно проводятся обучения и практикумы по актуальным вопросам. У нас обучают даже новичков и это хорошо я считаю.
Работаю в компании недавно, всё устраивает. Дружный коллектив, хорошее отношения к сотрудникам, официальное трудоустройство, комфортные условия для работы. Для сплочения коллектива, каждый месяц проходят различные корпоративные мероприятия. Так же в компании проходят регулярные тренинги для повышения своих профессиональных навыков.
Что можно улучшить?
Купить большой холодильник, а то не хватает места для еды с собой. Нанять больше опытных разработчиков для улучшения и своевременного выполнения работы. Не хватает Медицинского страхования.
Ко всем моим вопросам относятся с уважением, всегда готовы помочь и пойти на встречу. В любых начинаниях всегда поддержат и готовы войти в моё положение, зависящие от ситуации.
Что можно улучшить?
В связи с тем, что я работаю недавно, меня пока устраивает ход работы руководителей и в целом компании .
Когда ты погружаешься головой в новую для себя отрасль, сначало очень тяжело, а с любой сложностью тут помогут разобраться. Спустя год в компании, я чувствую насколько обучение в MezEX, помогает мне вне работы. На данный момент я вижу перспективу работы тут и не вижу потолка по заработной плате. Кто заряжен, проверьте это место силы
Что можно улучшить?
Бывают вопросы по работе СРМ, но разработчики ИТ-отдела сразу берут в работу и решают мнгновенно. По этому претензий нет никаких
Коллектив дружный и опытные ребята из отдела всегда помогали разобраться в рабочих вопросах, руководство компании это молодые и современные руководители и подходы к работе тоже современные. Также было лояльное отношение к начинающим специалистам, мне дали возможность обучиться.
Сейчас я уехал жить и работать в другой город. база, которую получил в Мезекс мне сильно помогает.
Что можно улучшить?
Мне все нравилось, был оклад хороший для начинающего и % . наличие оклада очень важно, пока не научился выполнять высокие показатели.
В компанию я попала по приглашению подруги. Условия труда прекрасные: удобный и красивый офис, отзывчивый коллектив, хорошая система обучения. Работодатель заинтересован в развитии каждого сотрудника, а это значит, что дело по душе вы себе здесь найдете точно.
Что можно улучшить?
Мне комфортно работать в данной организации, так что предложений для улучшения нет
Всем привет!
Хочу поделиться своими впечатлениями о работе в MezEX.
В компанию я пришла более года назад (хотя раньше не задерживалась нигде дольше 3х месяцев).
Что же мне понравилось?
В первую очередь, коллектив.
Во вторую, всесторонняя поддержка руководства. Любые твои идеи принимаются и могут быть реализованы.
Это круто, развиваться вместе с компанией!
Также у нас постоянно проводятся обучения, тренинги и мероприятия в рамках тимбилдинга.
Что можно улучшить?
Все хорошо! Разве что парковка у БЦ, но это не зависит от работодателя
Подход к рабочим процессам - планирование, спринты, командная работа
Постоянное развитие, внедрение актуальных современных инструментов в работу
Коллектив - отличный, профессиональный, с чувством юмора
Что можно улучшить?
Расширить штат сотрудников, много интересных проектов и возможностей, надо больше людей в отдел, чтобы их реализовывать
нравится сама работа - задачи, подходы к их решению, творчество, инициатива, предложения - принимаются к обсуждению и внедрению при подтвержденной эффективности, есть ежедневные оперативки, обратная связь, планирования и срезы эффективности
Что можно улучшить?
Да все устраивает, на 100%. Но в этом поле просят что-то написать ... лучше могло бы быть наверное еще больше работы, хотя и сейчас ее хватает
Постоянная возможность развиваться,проявляя свои профессиональные навыки.
Есть вопрос?Всегда помогут в его решении,причем так,чтобы эта информация закрепилась в голове.
Что можно улучшить?
Текучесть кандидатов на рабочие места.
Более корректное разделение обязанностей у специалистов.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании MezEx
Рекомендуют ли сотрудники компанию MezEx для трудоустройства?
94.9% сотрудников рекомендуют компанию MezEx для трудоустройства, на основании 39 оценок.
Какая оплата труда в компании MezEx?
Сотрудники компании MezEx оценивают оплату труда на 4.8 из 5, на основании 39 оценок.
Как сотрудники MezEx оценивают руководство компании?
Сотрудники компании MezEx оценивают работу руководства на 4.8 из 5, на основании 39 оценок.
Как сотрудники MezEx оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании MezEx оценивают возможности карьерного роста на 4.9 из 5, на основании 39 оценок.
Мезекс. Информационные системы(MezEx) — аккредитованная IT- компания. Главным продуктом является сервис для получения услуг финансирования и инвестиционного дохода.
Сервис работает по принципам современных маркетплейсов, объединяя на своей платформе:
— Людей, которым необходимо финансирование - физических и юридических лиц;
— Частных инвесторов и кредиторов, финансовые организации, банки, которые предоставляют финансирование;
— Финансовых специалистов и экспертов, которые помогают в поиске выгодного предложения и согласовании условий сделки.
В спектр услуг сервиса входят:
- Финансирование под залог недвижимости или авто;
- Финансирование под залог спецтехники;
- Рефинансирование;
- Лизинг для физических и юридических лиц;
- Факторинг;
- Инвестирование в залоговое имущество;
- Финансирование для бизнеса;
- Срочный выкуп.
Что полезно знать о нас?
- На рынке с 2010 года;
- 10 000+ клиентов за 14 лет;
- Свой лицензированный учебно-кадровый центр;
- Профессионалы, которые работают в компании более 10 лет;
- Спрос на услуги неизменно высок.
Топ-3 за что, по результатам опроса, нас ценят сотрудники:
1. Личное и корпоративное развитие. Развитие ключевых навыков по своим специализациям, получение квалификаций и знаний - неотъемлемая часть работы в компании. Мы постоянно вкладываем в обучение своей команды: организуем тренинги, мастер-классы в сфере развития бизнеса, продаж, финансов и личностного роста.
2. Достойная заработная плата. Работаем вместе, зарабатываем вместе, делимся работой без опасений - каждый получает пропорционально своему вкладу, компетенциям и эффективности. Проговариваем с каждым сотрудником его планы на будущее, обрисовываем функционал, каждый четко понимает, что он должен делать, чтобы зарабатывать больше.
3. Офис MezEx самый необычный в городе, по мнению клиентов, сотрудников и кандидатов. Почему?
- Не похож ни на один другой в городе (фото есть у нас на сайте), выполнен по индивидуальному проекту.
- Панорамный вид: обзор на город с высоты птичьего полета, в т.ч. на стадион Звезда и ДК Солдатова. Кстати, футбольные матчи смотрим прямо из офиса :-)
- Зеленые растения и аквариумы с рыбками делают пространство более "живым".
- Сотрудники всегда прекрасно выглядят и позитивно заряжены.
Работа в компании.
Профессиональная команда – наш главный капитал! За 14 лет работы мы накопили огромную базу практики, собрали лучших в профессии и создали стабильную команду. Средний стаж работы сотрудников составляет более 5 лет! У наших специалистов многолетний опыт по решению финансовых вопросов клиентов.
Наша цель - увеличить бизнес вдвое в течение ближайших 2-х лет. Для этого нам нужны мощные человеческие ресурсы! Поэтому вы всегда можете откликнуться на открытые вакансии компании или вступить в кадровый резерв, оставив заявку на нашем сайте themezex.com/rabota
