добротная компания, белая, производит реальный продукт с хорошим качеством.
люди ответственно подходят к своему делу, приятно работать с такой миссией и в такой команде.
Что можно улучшить?
из-за кризиса последних лет нет возможности вкладывать деньги в развитие, много процессов и направлений оптимизировано.
Федеральная компания с центральным офисом и производством в Перми.
Отличный коллектив, молодое демократичное руководство, отсутствие бюрократии и иерархических барьеров. Любой рабочий вопрос можно быстро и конструктивно решить как с рядовым специалистом, так и с руководителем любого уровня.
Просторный офис в центре города, "плавающий" обед, корпоративные мероприятия, обучение. Возможность карьерного и профессионального роста.
Вкусный и полезный продукт, которым можно гордиться
Что можно улучшить?
ДМС
Ежегодная индексация оклада на уровень инфляции
Хороший работодатель, отличный дружный коллектив. Новый современный офис. Стабильная белая заработная плата и полный соцпакет. Есть возможность карьерного роста и развития профессиональных компетенций
Что можно улучшить?
Не к чему придраться - отличный работодатель, не хватает только комнаты отдыха
Отличный коллектив и руководство, внутреннее и внешнее обучение, соблюдение ТК РФ, возможность развиваться и расти внутри компании, интересные задачи и многое другое.
Отличная корпоративная культура, где ценят каждого сотрудника.
Дружелюбная атмосфера в офисе. Коллеги всегда готовы помочь и поддержать в сложных ситуациях.
Сильное чувство единства и командной работы.
Руководство всегда открыто к диалогу и готово выслушать предложения и идеи.
Также есть возможность карьерного роста внутри компании, что очень мотивирует.
Компания внедряет современные технологии и инновационные решения, что делает работу интересной и динамичной. Постоянное стремление к улучшению процессов и продуктов.
Что можно улучшить?
Проводить обучения сотрудников, предоставлять различные бонусы и льготы для сотрудников
Лояльная и гибкая компания не только к своим сотрудникам, но и к контрагентам. Крупный производитель качественного продукта на Урале, что является гордостью сотрудников. Оперативно решаются вопросы и принимаются решения, это плюс. Своевременная и белая зарплата, дружный коллектив, замечательный офис в центре города. Организация корпоративного отдыха. Стратегия и цели компании на развитие.
Что можно улучшить?
Организовать бесплатную парковку для своих сотрудников.
Некоторые моменты по логистике
Устроилась в компанию недавно, но могу сказать, что здесь очень комфортная атмосфера для работы, коллектив достаточно молодой, дружный и открытый, все всегда готовы помочь. Чистый и светлый офис, большая кухня, удобное расположение самого офиса - близко магазины, транспортная развязка.
Постоянно проходят какие-то мероприятия и праздники. Чувствуется, что руководство думает о своих сотрудниках: можно подойти с любой проблемой или предложением и тебя выслушают!
Что можно улучшить?
Было бы здорово, если бы появилось место отдыха для сотрудников: чтобы можно было и полежать и, наоборот, активно провести время
Современное офисное здание. В офисе есть просторная кухня для приема пищи с микроволновкой и кофемашинами. На кухне всем офисом поздравляют и празднуют Дни рождения совместными чаепитиями.
Дружный, сплоченный коллектив, коллеги готовы прийти на помощь в любой сложной ситуации, хорошая коммуникация между отделами.
Лояльное руководство, к которому можно всегда лично обратится и оперативно решить рабочие вопросы.
Несколько раз в год для сотрудников и их семей проводятся корпоративные праздники и спортивные мероприятия.
Зарплата полностью официальная, выплачивается своевременно.
Что можно улучшить?
Чаще проводить обучение для профессионального развития сотрудников.
Удобный офис, расположенный в центре города, вовлеченный коллектив, приятные коллеги, всегда готовые обсуждать рабочие (и не только) вопросы, лояльное руководство, интересные задачи, отсутствие бюрократии. Увлекательные корпоративные мероприятия, созданы условия для перерывов на чай и обед, уютное офисное пространство.
Что можно улучшить?
Ввести ежегодную индексацию заработной платы, проводить профессиональное обучение.
реальный бизнес, производство продукта, за который нестыдно. Люди работают с полной самоотдачей. молодые руководители - ставят амбициозные цели, запускают интересные проекты.
Все белое, официальное. честные и искренние люди.
Что можно улучшить?
расширить социальный пакет, сделать ДМС не только для завода, но и для других сотрудников. усилить корпоративную культуру: проводить больше мероприятий, внутренних конкурсов.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Санфрут
Рекомендуют ли сотрудники компанию Санфрут для трудоустройства?
90% сотрудников рекомендуют компанию Санфрут для трудоустройства, на основании 60 оценок.
Какая оплата труда в компании Санфрут?
Сотрудники компании Санфрут оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 60 оценок.
Как сотрудники Санфрут оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Санфрут оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 60 оценок.
Как сотрудники Санфрут оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Санфрут оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 60 оценок.
ООО «САНФРУТ» активно развивается на рынке соковой продукции с 2001 года.
Мы - компания, специализирующаяся на производстве 100%-ных соков, нектаров и напитков торговых марок Dario Wellness, «Красавчик», «Фруктовый остров» и «Правило вкуса». Наша продукция поставляется в большинство субъектов Российской Федерации - от Калининграда и Сочи до Красноярска и Якутии, а также в страны ближнего и дальнего зарубежья.
Кроме развития собственных брендов, «САНФРУТ» предоставляет услуги по розливу соков, нектаров и напитков под частными торговыми марками.
Современное производство «САНФРУТ», обеспечивающее выпуск вкусных и качественных соков из сырья, соответствующего требованиям ГОСТ, находится в самом сердце Урала – городе Перми. Ассортиментный портфель позволяет нам работать с широким кругом потребителей, создавая продукцию для разных ценовых сегментов.
НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА:
Выгодное географическое положение, снижающее стоимость доставки продукции в регионы.
Развитая система дистрибуции в 16 макрорегионах присутствия.
Только натуральный продукт, выпускаемый в соответствии с требованиями Технического регламента Таможенного союза и ГОСТов.
Сбалансированный портфель брендов в различных ценовых сегментах.
Инновационные инструменты маркетинга, гибкий подход с возможностью производства лимитированных серий и мультипаков для наших партнеров.