Отзывы сотрудников о компании ФГУП ПО Маяк

Предприятие надежное, выплаты постоянно без задержек, ежегодная индексация, условия труда комфортные, обеспечение всем необходимым по потребности. Отпуск по графику. Больничные оплачиваются. Подарки детям к Новому году… Отличный дружный коллектив!!! За все это придется много отдавать: сил, знаний, терпения, а главное время и здоровье! Рабочий день ненормированный. Хотелось бы сократить рабочий день.

Социальные программы, обеспечение транспортом для доставки на работу/с работы, организация питания Избыточная заформализованность всех процессов

Работодатель очень хорошо относиться к своему персоналу, всегда проверяет выполненную работу и поощряет за это! По улучшению я бы мог сказать что методы передвижения между объектами обозначь более точными знаками

Гарантированно з/п и работа. Дружный коллектив. Талоны спец питания. Коммуникацию по вертикали, - работник-руководство. Условия для карьерного роста

Работал еще будучи студентом 2 курса , по условиям отлично, есть различные премиальные , помимо оклада . Возможность получения гражданства для граждан не из росси

Социальный пакет, производственная база, разные типы производств Стратегическое управление предприятием

Соблюдение ТК, льготы, возможность карьерного роста и развития Отношение к сотрудникам, постановка задач и следование им, соблюдение нормативных документов.

Стабильная выплата заработной платы, медицинское страхование, дополнительный отпуск, льготная пенсия Повысить уровень зарплаты

Рабочий график. Важность выполняемых дел. Коммуникации между сотрудниками.

Отличное отношение к приезжающим студентам каждое лето, достаточно хорошие условия труда на объекте труда, приемлемая заработная плата Улучшить зону отдыха в перерывах между работой

Дом, транспорт, еду давал работодатель. Снаряжение, средства работы и безопасность на высоком уровне Места для отдыха, курилка

Белая з/п, охрана труда, оплата переработок Возможности карьерного роста

Уверенность в завтрашнем дне, график работы, хороший коллектив, возможность карьерного роста, стабильность Уровень дохода, график работы

Соблюдение трудового законодательства Увеличить зарплату, учитывать мнение работников при закупке инструмента, спецодежды

График работы, социальные гарантии, дружный коллектив Коммуникация между сотрудниками

стабильность, оплата больничных и отпусков отношение руководства к персоналу, систему поощрения

Стабильная компания, ДМС, высокие зарплаты. Наличие социальных программ Инертность корпоративной культуры. Задача выполняется снизу и тормозится отсутствием верхних решений. Слишком большое расслоение коллектива. На отношение к человеку часто влияет статус а не компетентность в вопросе.

Социальная политика и программы.
Возможность обучения на электронной площадке по любым направления.
Стабильность и устойчивость предприятия. Уровень заработной платы

Решительность; быстрое и четкое разъяснение ситуаций; коммуникабельность Увеличение основной заработной платы

Стабильность в отношении заработной платы, полный "соцпакет". улучшить можно только заработную плату для работников, а не только для руководителей. Улучшить материальную базу предприятия. (новое оборудование, инструменты)

Обеспечение транспортом, питанием. Возможность карьерного роста

Рабочий график 2/2. Возможность получать бесплатное лечение. Оборудование. Очень старое оборудование

Стабильная заработная плата, наличие СОГАЗ, не мало важно и профсоюз. Соблюдение требований охраны труда, культуры безопасности. Наличие путевок и оказание помощи для молодых специалистов. Всегда все можно улучшать, это зависит только от персонала, как от рабочего так и управленьческого.

Крупный мировой лидер, социальный пакет, сильное руководство Коммуникации между сотрудниками

Стабильные выплаты ЗП, рабочий день «от гудка до гудка», транспорт до работы, питание, отпуск Отсутствует возможность роста, средний возраст коллектива ~48+, необъективная оценка персонала, вредные, местами опасные условия труда, бюрократия, старое, изношенное оборудование, нехватка инструмента для работы, плохая экология.

Хороший соц.пакет, уровень заработной платы выше чем в среднем по городу. Необходимо увеличить количество сотрудников, существует серьёзная проблема с нехваткой кадров!

Дружный коллектив, возможность карьерного развития, интересная работа Коммуникация между работниками

Стабильность, техническая направленность большинства ИТР и руководящих должностей Система стимулирования и мотивации, в том числе нематериальной. Большая текучка кадров.

Служебный транспорт, отличный коллектив Условия организации труда

Рабочий график. Стабильная оплата труда. Бесплатный транспорт до места работы. Социальные поддержки. Работа профсоюзной организации. Повышение квалификации для рабочих. Условия труда.
Поднять пристиж предприятия за счёт выпускаемой продукции, а не за счёт участия в конкурсах.
Сменить на некоторых местах руководство (отдавая преимущество кандидатом двигающимся по карьерной лестнице, а не тем кто пришёл со стороны).