О компании только хорошее впечатление! Работать было приятно и уходить жаль даже. Коллектив отличный! Руководство адекватное, никаких претензий по итогу работы не было ни ко мне, ни у меня. Однозначно рекомендую к сотрудничеству!
Что можно улучшить?
Иногда, в силу выходных, зп перечислялась не заранее, а день в день. Но выплаты все равно производились всегда в полной мере.
Нравится отношение руководства к сотрудникам, всегда можно обратиться чтобы решить какие-то вопросы. По зарплате не обижают - сколько продал - столько и получил, система мотивации прозрачная.
Что можно улучшить?
Не совсем понятная ли логичная система распределения сотрудников, иногда закидывают на точки, до которых очень неудобно добираться. Благодаря этому совсем нет свободного времени, привыкаешь спать по 4 часа между сменами)
Великолепный коллектив, удобное расположение не так далеко от дома, достаточно интересная работа.
Что можно улучшить?
Сделать человеческие условия
Про зарплату при пятидневке (с учетом что это исключительно офисный график, а не для продавцов) вообще молчу, ниже средней
Нравится работа в постоянно развивающейся компании со своей клиентской базой, лояльным руководством, наставничеством, обучением, отличными условиями труда, крутой системой менеджмента, качественным продуктом и особым подходом к клиентам
Что можно улучшить?
Всё уже давно придумано. Любые нюансы или предложения по улучшению качества работы можно обсудить с руководством и с высокой вероятностью сотруднику пойдут навстречу
Руководство всегда идет навстречу. За ошибки здесь не судят , а стараются научить их не совершать. CMstore - это не компания в которой мы работаем , CMstore - одна большая семья
Что можно улучшить?
Единственный ощутимый минус этой работы - отсутствие свободного времени, но оно окупается
- Руководство всегда готово выйти на прямой диалог и помочь в решении проблем, выслушать и направить;
- Обучение и взаимопомощь как внутри отделов, так и между подразделениями;
- Интересные, порой нестандартные задания, которые помогают лучше понять как свои обязанности, так и механизм развития фирмы в целом;
- Уютная атмосфера, отзывчивые коллеги;
- Удобный график работы;
- Постоянное развитие и понимание трендов и новинок цифрового рынка и не только.
Прозвучало может слишком официально, на это так и есть. Работа товароведом в CMstore всегда будет полна разных нюансов и специфических моментов, но не стоит за них переживать - здесь всегда есть поддержка, тебя никогда не оставят одного!
Что можно улучшить?
Нет предела совершенству, всегда будут мелкие проблемы и неудобства.
Но уверена, что все запросы будут услышаны и со временем осуществлены.
Все отлично, хорошие возможности для развития. Понимающее руководство, никогда не отказывают в помощи. Отличный коллектив, компания вкладывается в развитие сотрудников. З/п без задержек.
Что можно улучшить?
Все устраивает, желаю оставаться на том же уровне отношения к своему работнику!
Работать в развивающейся компании интересно, можно внедрять свои идеи и переходить в другие отделы, темп работы при этом достаточно интенсивный, лично мне это нравилось, никогда не было скучно
Что можно улучшить?
Не хватает единой программы для коммуникации между отделами и возможно нужно больше программ корпоративного обучения
Отличный коллектив, за счёт чего всегда хорошая атмосфера между сотрудниками. Все готовы помочь или подсказать, что помогает комфортно чувствовать себя на протяжении всего рабочего дня. Удобно оборудованное рабочее место, хорошая техника и большой не напрягающий офис. Удобная площадка для работы, в которой есть возможность не только получать задачи от руководства, но и ставить по необходимости коллегам.Своевременная выплата зп и хороший доход, но на этом плюсы закончились.
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить принцип управление в данном отделе. Руководство не осознанно подходит к выполнению своих обязанностей. Рамки общения [начальник/сотрудник] отсуствуют, происходит прессинг [мама/сын(дочь)] , плохое тз, либо полное его отсутствие (это не проблема, если есть хоть какое то представление, но этого нет) , просьба сделать не знаю что, не знаю как. Так же полное отрицание личных рамок сотрудников, вечные переработки, сроки которые постоянно горят, из за невнимательности руководителя. Отпуск только если позволят, и не факт что это будет больше чем неделя. Система не развивается в направлении в котором ей следует развиваться. Это откликается на непонимании всего нового, или хотя бы модернизации старого.
Есть минимальная оплата за количество смен. Хорошая школа стажировки и обучения до момента вступления в должность, возможность набраться опыта и заработать
Что можно улучшить?
Обычно все недопонимания и спорные моменты обсуждаются и все решается.
Подробное обучение. Отличный, отзывчивый коллектив, который помогает адаптироваться к работе в первое время. Приятная мотивация!
Замечательная компания, которая с вниманием относится к клиентам и сотрудникам!
Что можно улучшить?
Работаю не так давно. На данный момент, думаю, ничего улучшать не нужно.
отличный коллектив, лояльное руководство, которые хочет чтобы мы зарабатывали и позволяют это делать
всегда можно договорить и подстроить график
работа для людей которые умеют в один момент выполнять несколько задач
Что можно улучшить?
схожая работа и иногда ощущаешь себя как робот
хотелось бы развития и рости вместе с компанией
сделать чуть поменьше рабочих часов в день
Лояльное руководство , понимающее и в рамках регламента дающее обратную связь . Классный коллектив , ребята все умные , веселье , всегда помогут , если обратиться с вопросом . Можно корректировать график под свой образ жизни. Оплата труда своевременная 2 раза в месяц базово . Комфортное рабочее место , связь со всеми отделами компании при наличии вопроса .
Что можно улучшить?
Ну данном этапе все нравится , если появляются вопросы , то они решаемы .
Коллектив: ребята добрые, позитивные, отзывчивые, веселые, всегда помогут. Стабильный доход и своевременные выплаты два раза в месяц.
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить компетентность и профпригодность руководства отдела маркетинга. У него отсутствует понимание реалий происходящего в отделе и для чего он существует и куда движется, постоянное вмешательство в работу специалистов, иллюзия бурной деятельности, крики, эмоции и агрессияи грубые высказывания, отношение руководства к сотрудникам по типу «кнута и пряника»/«строгий преподаватель и студенты», бюрократия, контроль, строго иерархически выстроенная система. Никаких социальных гарантий, больничные и отпуска за счет сотрудника. Рабочим кредо отдела маркетинга, является высасывание жизненной энергии из сотрудников в кратчайшие сроки и избавление от них в любой момент, после получения(или не получения) желаемого результата. Люди идут работать сюда только в безвыходной ситуации, когда есть крайняя необходимость, но работают максимум на пару месяцев/полгода, часто были и те, кто уходил на следующий день…и все из-за руководства. Не рекомендую данного работодателя.
Работодатель достойный, всё честно и прозрачно. Коллектив - огонь, все активные, дружелюбные и целеустремленные. Руководство понимающее и принимающее новые идеи. На моей позиции какой-то рост скорее всего не подразумевался (так как позиция и так довольно комфортная, с хорошей мотивацией и условиями), но на других позициях вполне возможен карьерный рост, главное - ваше желание!)
Что можно улучшить?
В офисе можно добавить холодильник, ну а если кофемашина будет - так вообще цены не будет.
Для офисных работников можно было бы в праздничные дни сделать выходные, например, в HR-отделе. в остальном молодцы, желаю процветания компании!
Хороший коллектив, интересная стажировка где многому научат даже продавца с опытом, достойная зарплата для Краснодара, руководители, которые знают свое дело и всегда помогут, научат
Возможность работать рядом с домом, конкурентная зп, большой ассортимент товара, с которым можно работать в удовольствие.
Динамичная компания, которая развивается стремительно
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить взаимодействие между отделами розницы, ИМ и отдела логистики
Руководство принимает быстрые и стратегически верные решения в непростых условиях рынеа, это дает возможность расширять зону присутствия, с ростом компании есть много новых задач с вызовом, карьерный рост, рост зп, премии
Что можно улучшить?
Расширить зоны присутствия в Мск и Санет-Петербурге
Хорошее место работы, новое оборудование, отличный коллектив.
Что можно улучшить?
График такой, что домой приходишь только поспать, раз в месяц собрания которые часто идут до часу или двух ночи, система мотивации завязана не на продажах, а на депремировании за счёт тайных покупателей, раньше можно было спокойно получать от восьмидесяти и более ста, сейчас средняя зарплата как и в любой федеральной компании, стараются платить все во время, но бывают и задержки зарплаты. Не смотря на все минусы, можно получить много опыта.