Отзывы сотрудников о компании Аврора. Проекты и Сервис

Хочется отметить, что руководство компании проявляет заинтересованность в сотрудниках, очень ценятся навыки и умения каждого. Руководство умеет слушать и прислушиваться к мнению своих сотрудников, любой может выдвинуть инициативу воплощения собственных идей в рамках деятельности компании. Так же дают возможность самореализации и совершенствования, проводят обучение за счет компании. Своевременная оплата труда. Полностью "белая" ЗП со всеми отчислениями. Система сверхурочных за переработку, иногда бывают премии. Есть возможность работать по удаленке. Сплоченный коллектив, дружественные отношения, взаимопомощь. Приятно развиваться и расти вместе с компанией. Руководство с современным виденьем и подходом к работе. Получить возможность оформить полис ДМС Хотелось бы, чтоб руководство рассмотрело варианты улучшения мотивации для сотрудников по результатам работы и времени работы сотрудника в компании. Можно добавить компенсацию питания для сотрудников.

1. Уникальный дружный коллектив, чувствуется поддержка от каждого
2. Большое разнообразие совершенно различных конфигураций (типовые, доработанные, разработанные здесь с нуля) - можно найти проект практически на любой вкус.
3. Разработчик общается с заказчиком не напрямую, а через аналитика
4. Возможности профессионального обучения за счет компании, есть корпоративная подписка на Инфостарте Для тех, кто нацелен именно на карьерный рост из-за маленького размера компании перспективы роста минимальные.

Я работаю в компании и готова ответить на все сто процентов, что работать тут комфортно. Пока что компания может себе позволить по песчинкам выбирать людей, созвучных себе по духу. Тут построено сообщество, основой которого является профессионализм и уважение. Реализован в полной мере принцип открытых дверей, все с друг другом на ты от сисадмина до генерального. Руководство открыто к диалогу по развитию, росту и обучению. Корпоративы 2 раза в год, 3 выходных за счет компании. Можно в офисе - можно удаленно. Работа есть работа, ее никто не отменял. Но одно дело работать в захудалой конторе с орущим директором, а другое в тусовке единомышленников.

Работа должна приносить удовольствие и Аврора это то самое место, где я его получаю.
Замечательный и отзывчивый коллектив, руководство внимательное к своим сотрудникам.
Есть возможность для развития и роста. Достойная оплата труда, предоставление отгулов, дней здоровья, компенсация спорта, ДМС и прочее.
Возможность удаленного формата работы. Офис бы побольше и с бесплатной парковкой)
Ну и хотелось бы чаще встречаться с коллегами на совместных мероприятиях.

Отличный коллектив. Адекватное руководство. Большие возможности для роста. Интересные задачи.
Компании важно мнение сотрудников о работе в коллективе/компании, такие опросы проводятся регулярно и компания реагирует на результаты таких опросов. В принципе всё хорошо. Важно продолжать слушать и слышать сотрудников.

Честная деятельность, заинтересованность в росте коллектива и компании, желание растить кадры Work-life-balance, всё на радость клиенту делается, но для сотрудников в этом плане просадки пошли, морально становиться трудно, голова не успевает отдыхать из-за переработок, хоть всё и оплачивается

- отличный коллектив, где я бы не выделил ни одного коллегу, с которым бы не хотелось общаться/работать;
- свободное и приятное общение вне зависимости от навыков, стажа работы, возраста, должности и т.д.;
- удаленная работа, никогда не заставляют/просят задерживаться, чтобы чуть-чуть еще поработать, "ведь мы же семья";
- коллеги всегда готовы помочь, если что-то непонятно/не получается;
- разнообразные задачи, но нет такого, что 10 проектов и ты работаешь одновременно в нескольких направлениях и теряешь концентрацию;
- зарплату задержали только раз и то на один или два дня и заранее перед всеми извинились и сообщили причины и сроки Офисное пространство для тех, кто хочет работать не удалено, если таковые имеются)

Очень хороший директор, он очень трепетно относится к сотрудникам. Работать комфортно, хороший коллектив. Возможно расширить перспективы роста и развития профессионального духа

Дружный коллектив профессионалов, любящих свое дело. Заботливое руководство, которое подтверждает свои слова действием. Хорошие перспективы для профессионального роста. Сложные и интересные проекты. Веселые корпоративы несколько раз в год. ДМС, компенсация спорта и хобби. - Разный уровень зарплат внутри команд, хотелось бы равенства.
- Компенсация либо частичная оплата курсов по повышению квалификации

Здоровая и приятная атмосфера в коллективе.
Все рабочие процессы обсуждаются и планируются заранее.
Чувствуется забота руководства о сотрудниках, присутствуют очень веселые корпоративные мероприятия.
Условия труда приятные, четко разделена степень ответственности команды и сотрудников.
Присутствует политика профессионального роста и развития как специалиста.
Доступен корпоративный кафетерий с приятными бонусами.
Коллеги из всех отделов всегда придут на помощь в сложной ситуации. 1) В компании довольно высоко оценивают стоимость сотрудников, но хотелось бы понимать что может повлиять на повышение уровня заработной платы. Возможно, выставить критерии по уровню знаний и обязанностей.

Сплочённый коллектив, отзывчивые сотрудники. Адекватные руководители. Есть возможность для профессионального роста. Также существуют дополнительные плюсы в виде бесплатных курсов английского языка и ДМС. Более регулярная индексация зарплаты. Увеличение штата сотрудников для снижения нагрузки.

- отличный коллектив и руководство
- workflow
- обслуживаемая инфраструктура
- возможности профессионального и личностного роста - наладить процесс корпоративного обучения для сотрудников ранга senior
- увеличить ЗП, чем больше - тем лучше!

Прекрасное руководство, всегда придет на помощь, выслушает, достаточно четко обозначает условия и цели работы.
Отличные ребята коллеги, никакой токсичности, взаимовыручка и адекватность на 1 месте. С коллегами хотелось бы видеться чуть чаще вживую)
Модернизировать внутренние процессы обмена опытом, хотя это и так на высоком уровне.

Грамотный руководитель, ставящий чёткие и понятные цели.
Большой спектр разнообразных задач, в т.ч. на "вырост".
Отличный коллектив, коллеги всегда подскажут, помогут, научат.
Корпоративное обучение - профессиональные курсы, английский.
Самое приятное - то, что компания растёт на глазах и не забывает о тех, кто помогает этому росту ;) Наверное, нужен спорт, в любых его проявлениях.

1. Проекты. Всегда есть чем заняться, проектов много, проекты интересные, успевай только все закрывать, главное не понабирать сверх своих возможностей.
2. Техника. Необходимое оборудования для работы выдается, ноутбук, монитор, переферия (зачастую под сотрудника закупается)
3. График работы. График нормированный.Есть возможность работать по удаленке (но не по всем проектам), есть командировки, есть переработки, переработки компенсируются разными вариантами на выбор для сотрудника, согласуются с непосредственным руководителем, возникают они в периоды подачи отчетности квартальных и годовых по проектам у заказчика.
4. Заработная плата. За все время работы один раз по-моему задержали на пару дней. В целом стабильно 2 раза в месяц 10 и 25 числа, если выпадают на выходные дни, выплата смещается на ближайшие будни.
5. Руководство-коллектив. Тут вообще идеально, не знаю, лучшего руководителя отдела я пока не встречал. Руководитель компании на сколько это возможно лояльно к сотрудникам относится, но требует исполнительности. Непосредственно коллектив очень дружелюбный, помогут и по работе в каких то чложных проектах и вне работы.
6. Корпоративные мероприятия. В первый год работы их было меньше, совместно с ростом штата кол-во мероприятий так же увеличивалось. Выезды на природу, пикники, всевозможные знаменательные события в истории компании на уровне. Компенсируют расходы на транспорт, если сотрудник (территориально не в СПБ) приезжает на мероприятие.
7. Идеи. В компании есть диалог с сотрудниками по сбору идей и пожеланий для улучшения корпоративной жизни и в целом по работе, то есть каждый сотрудник может внести свою идею того или иного процесса, который пройдет голосование и может быть внедрен в ежедневную жизнь сотрудников или процессы в работе. Сотруднику чья идея была внедрена в дальнейшем ждет денежное вознаграждение.
8. Обучение. В развитии тебя не ограничивают, наоборот подталкивают к повышению квалификации в различных направлениях, берут в наставники по направлениям где ты как сотрудник хотел бы повысить знания-умения. Премиальная часть по завершению проектов. Не совсем понятно, по каким критериям она расчитывается и будет ли она, тоесть ты можешь завершить "Проект 1" и по завершению выплатят премию, а можешь завершить "Проект 2" и ничего не получишь.
Было бы неплохо внести какую то ясность, от чего это зависит.
В 2024 году обещали ДМС добавить, компенсацию тренажерных залов-фитнеса, пока этого нету.

Отсутствие токсичности в коллективе, конкурентная заработная плата, возможность обучения и повышения своих навыков за счёт компании. Предоставить сотрудникам услуги по добровольному медицинскому страхованию (ДМС).