Аврора. Проекты и Сервис: отзывы о работе на должности Аналитик 1С

Хочется отметить, что руководство компании проявляет заинтересованность в сотрудниках, очень ценятся навыки и умения каждого. Руководство умеет слушать и прислушиваться к мнению своих сотрудников, любой может выдвинуть инициативу воплощения собственных идей в рамках деятельности компании. Так же дают возможность самореализации и совершенствования, проводят обучение за счет компании. Своевременная оплата труда. Полностью "белая" ЗП со всеми отчислениями. Система сверхурочных за переработку, иногда бывают премии. Есть возможность работать по удаленке. Сплоченный коллектив, дружественные отношения, взаимопомощь. Приятно развиваться и расти вместе с компанией. Руководство с современным виденьем и подходом к работе. Получить возможность оформить полис ДМС Хотелось бы, чтоб руководство рассмотрело варианты улучшения мотивации для сотрудников по результатам работы и времени работы сотрудника в компании. Можно добавить компенсацию питания для сотрудников.

Очень хороший директор, он очень трепетно относится к сотрудникам. Работать комфортно, хороший коллектив. Возможно расширить перспективы роста и развития профессионального духа

1. Проекты. Всегда есть чем заняться, проектов много, проекты интересные, успевай только все закрывать, главное не понабирать сверх своих возможностей.
2. Техника. Необходимое оборудования для работы выдается, ноутбук, монитор, переферия (зачастую под сотрудника закупается)
3. График работы. График нормированный.Есть возможность работать по удаленке (но не по всем проектам), есть командировки, есть переработки, переработки компенсируются разными вариантами на выбор для сотрудника, согласуются с непосредственным руководителем, возникают они в периоды подачи отчетности квартальных и годовых по проектам у заказчика.
4. Заработная плата. За все время работы один раз по-моему задержали на пару дней. В целом стабильно 2 раза в месяц 10 и 25 числа, если выпадают на выходные дни, выплата смещается на ближайшие будни.
5. Руководство-коллектив. Тут вообще идеально, не знаю, лучшего руководителя отдела я пока не встречал. Руководитель компании на сколько это возможно лояльно к сотрудникам относится, но требует исполнительности. Непосредственно коллектив очень дружелюбный, помогут и по работе в каких то чложных проектах и вне работы.
6. Корпоративные мероприятия. В первый год работы их было меньше, совместно с ростом штата кол-во мероприятий так же увеличивалось. Выезды на природу, пикники, всевозможные знаменательные события в истории компании на уровне. Компенсируют расходы на транспорт, если сотрудник (территориально не в СПБ) приезжает на мероприятие.
7. Идеи. В компании есть диалог с сотрудниками по сбору идей и пожеланий для улучшения корпоративной жизни и в целом по работе, то есть каждый сотрудник может внести свою идею того или иного процесса, который пройдет голосование и может быть внедрен в ежедневную жизнь сотрудников или процессы в работе. Сотруднику чья идея была внедрена в дальнейшем ждет денежное вознаграждение.
8. Обучение. В развитии тебя не ограничивают, наоборот подталкивают к повышению квалификации в различных направлениях, берут в наставники по направлениям где ты как сотрудник хотел бы повысить знания-умения. Премиальная часть по завершению проектов. Не совсем понятно, по каким критериям она расчитывается и будет ли она, тоесть ты можешь завершить "Проект 1" и по завершению выплатят премию, а можешь завершить "Проект 2" и ничего не получишь.
Было бы неплохо внести какую то ясность, от чего это зависит.
В 2024 году обещали ДМС добавить, компенсацию тренажерных залов-фитнеса, пока этого нету.