Работа в NewGen Vision
3,5
хорошо
57%
Рекомендуют

Отзывы сотрудников о компании NewGen Vision

Оценка компании
3,5
хорошо
7 отзывов
5 4 3 2 1
2 2 1 2 0
57%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
4,4
Условия труда
4,6
Коллектив
3,4
Руководство
2,7
Уровень дохода
3,1
Условия для отдыха
2,9
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Санкт-Петербург,
август 2023
Работаю 1-2 года
4,0
Что мне нравится в работодателе
1. Так как компания только-только выплыла из статуса стартапа и активно развивается, постоянно появляются новые направления, которые при наличии желания и амбиций можно взять на себя и начать развивать с нуля своими руками.
2. Отсутствие строгой бюрократии, которая сковывает движения и даёт возможность быть более гибким в рабочих процессах.
3. Заряженный и открытый к новому СЕО
4. Постоянная накачка новыми знаниями. Здесь ценят развитие и активно делятся приобретенной инфой.
5. Очень крутой подход к подбору персонала с учетом человеческих качеств. Ноу токсик эллауд.
6. Поддержание уютного климата среди сотрудников, культура бесконфликтного и экологичного общения, грамотное донесение критики.
7. Оплата абонемента в фитнес и психолога при необходимости.
8. Компания в целом слышит индивидуальные запросы, готова помочь и пойти на встречу. Мне помогли с переездом в СПБ и предоставили психолога когда горело)
Общий вывод:
- Если есть желание расти, пробовать новые штуки, получать новые знания и учиться разбираться там, где никто ещё не разбирался - тут это отлично получится.
- Если нужно отсидеть часы за зп и чтобы не трогали - лучше посмотреть в другую сторону.
- Если хочется супер налаженных процессов, официальности итд - приходите попозже.
- В целом, проблемы и пробелы не остаются без внимания. И когда всё-таки приходит момент что-то решать, то решается хорошо, с учетом многих факторов.
Что можно было бы улучшить
1. Из-за того, что компания развивается и постоянно появляются новые направления - может быть перегруз. Есть вероятность оказаться в куче задач и не иметь возможности их делегировать потому, что нет ещё людей которые этим могли бы заниматься)
2. СЕО закопан в куче задач и проектов, что порой усложняет возможность продумать план развития по какому-то направлению или получить обратную связь.
3. Не всегда четко видна цель и план по некоторым проектам. Некоторые действия могут выглядеть хаотично. (вырастает из предыдущего пункта)
4. Нет гибкости в графике и совмещенного формата работы. Только офис.
5. Не все организационные моменты и процессы отлажены и прозрачны. (При этом работа над этим идёт)

Ответ представителя компании

Октябрь 2023
Привет, спасибо за отзыв! Рады, что ты отмечаешь много положительных моментов. Действительно, мы постоянно развиваемся и даем сотрудникам пробовать себя в разных сферах. Поощряем заботу о себе и готовы вкладываться в здоровье сотрудников материально: компенсируем спорт, оздоровительные процедуры и психотерапию. Как отмечено в твоем отзыве, мы внимательно подходим к выбору специалистов в команду. Именно поэтому мы не упускаем “своих” талантов и помогаем с релокацией в Петербург.
Что касается рекомендаций к улучшению, многое из перечисленного уже принято во внимание. Например:

- Для налаживания процессов, связанных с СЕО, мы приняли в команду HRD и ведем поиск личного ассистента. Это помогает разгрузить расписание и делегировать часть задач.
- Для равномерной и спланированной нагрузки мы используем scrum, в нем каждая команда определяет уровень и количество нагрузки самостоятельно, исходя из возможностей и оценивая предыдущий опыт спринтов.
- Мы стремимся обеспечить максимальную прозрачность во всех сферах работы компании. Сотрудник имеет доступ к корпоративной энциклопедии, которая включает всё, начиная от планов на день, намерений, KPI, грейдов сотрудников, заканчивая доходами и расходами каждого проекта и компании в целом.
- Что касается целей и структурности планов развития проектов, мы планируем проведение креативных и стратегических сессий с тимлидами и разработчиками проектов. По результату сессий мы сформируем поэтапный план действий, доступный для каждого сотрудника.
- Наличие общего графика рабочего дня обусловлено ежедневными стендапами и планёрками команд. Сотрудники отмечают, что это помогает в синхронизации и поднятии тонуса утром, и в подведении итогов и эмоциональном завершении дня вечером. При этом мы не отказываемся от альтернативных форматов работы в будущем.

Здорово, что в ходе диалога мы можем раскрывать важные и полезные темы. Если у тебя будут дополнения, ты всегда можешь обратиться в Отдел Развития. Спасибо за твою обратную связь!
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного

Отзыв сотрудника

Санкт-Петербург,
июнь 2024
Работал 1-2 года
2,2
Что мне нравится в работодателе
Прогрессивный подход к работе. Корпоративный психолог, хорошее современное оборудование, регулярные собрания
Что можно было бы улучшить
Увеличить уровень зп, введение удаленки, вовлеченность руководства
Преимущества и льготы
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Корпоративные мероприятия

Designer, Concept-artist

Санкт-Петербург,
апрель 2024
Работал 3-5 лет
4,5
Что мне нравится в работодателе
Дружелюбная команда разносторонних специалистов с которой легко взаимодействовать по любым вопросам и проектам
Что можно было бы улучшить
Возможность удаленной/гибридной работы
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы

Отзыв сотрудника

Санкт-Петербург,
август 2023
Работаю 3-5 лет
5,0
Что мне нравится в работодателе
Лучшее место для профессионального роста, кураторы используют системы плавного внедрения в рабочие процессы и обучение.
Гибкость в задачах, регулярные фидбек сессии. В рабочее время отводится час на музыкальный продакшн (если вы в медиа отделе и не продюсер).
Офис в пяти минутах от метро, просторный, светлый, все оборудование новое, постоянно улучшается. Есть возможность запросить у команды дополнительное оборудование, если потребуется. Все делается для того, чтобы было комфортно работать. Софт - любой, без ограничений, подписки на ресурсы, всегда все в доступе.
Мы движемся всегда по самым не очевидным путям в плане развития себя как профессионала или как команды, в общем, скучать не приходится и на работу хожу с удовольствием, ожидая что-то новое и захватывающее.
а еще мы отмечаем праздники, дни рождения, важные события, ходим на площадку для спорта поиграть в мяч или просто размяться, играем в настолки, смотрим кино по вечерам и делимся опытом
Что можно было бы улучшить
Возможно гибкость в графике, но для меня важна дисциплина. Для кого-то гибкий график приоритет, но не для меня сейчас.

Ответ представителя компании

Октябрь 2023
Привет! Спасибо за твой отзыв, рады, что ты отмечаешь так много положительных моментов и получаешь удовольствие от работы. Мы уделяем много внимания продуктивной среде и готовы предоставлять сотруднику всевозможные площадки и трамплины для развития: комфортный офис, оснащенное рабочее место, плавная адаптация и психологическая поддержка, гибкость в задачах, фидбек-мероприятия, различные компенсации за спорт, оздоровительные процедуры и терапию. Здорово, что ты замечаешь эти вещи и они являются для тебя ценными.
Что касается графика: мы не отказываемся и рассматриваем альтернативные варианты при переходе на новые уровни организационной структуры.

Спасибо за твою обратную связь. Если у тебя появятся дополнения или вопросы, ты всегда можешь обратиться в Отдел Развития.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Профессиональное обучение
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Отзыв сотрудника

США,
июль 2023
Работал меньше года
2,2
Что мне нравится в работодателе
Над проектами работают профессиональные команды, обустроенный офис в центре, часто берут без опыта — возможность начать карьеру в айти с нуля.
Что можно было бы улучшить
- ЗП ниже рынка, непонятные условия ее роста и роста сотрудника в целом.
- Иногда приходится «выпрашивать» зп, выплаты не всегда вовремя.
- Нехватка сотрудников из-за чего повышенная нагрузка.
- Практически нет системы бонусов.
- Трекер времени работы, который делает скриншоты, зп по нему. По факту зп в месяц получается гораздо меньше заявленной + обязательные отработки времени (если нужно было уйти в больницу например).
- Недоверие к сотрудникам, руководство считает, что все хотят получить личную выгоду.
- Можно работать во время болезни удаленно, но зп в данном случае 75%.
- Внутренние процессы плохо налажены из-за чего страдают проекты и состояние сотрудников.

Ответ представителя компании

Октябрь 2023
Привет, спасибо за отзыв! Мы рады, что ты оценила профессиональность команды, офис и корпоративную жизнь. Нам жаль, что несмотря на все фидбек-мероприятия и открытость руководства к обратной связи, некоторые пункты дошли до нас только в виде отзыва. Мы продолжаем прикладывать усилия, чтобы сотрудники могли делиться фидбеком более свободно и подробно. Также мы хотим прокомментировать твои рекомендации по улучшению:

- Мы обновили систему ЗП. Для определения вилок мы используем внутренние данные hh.ru и обеспечиваем размер зарплат на 20% выше рыночной медианы. Таким образом, зарплату определяет не руководитель, а актуальные данные с рынка труда и профессиональные успехи сотрудника.
- Для обеспечения роста мы разработали уникальную систему грейдов, включающую список компетенций и навыков. Отслеживая и реализуя их, сотрудник повышает грейд и, соответственно, заработную плату. Поэтому рост сотрудника и его уровень зарплаты зависят только от него.
- За последние 2 года работы у нашего банка-провайдера было несколько случаев задержки платежей на 2-3 дня. В подобных ситуациях мы стремимся предупреждать сотрудников и максимально эффективно решать подобные кейсы.
- Если сотрудник по какой-то причине решает работать во время больничного, то работа оплачивается по 100% ставке, и никак иначе. Возможно, больничный не был открыт, и поэтому работа считалась по ставке удаленного формата.
- О получении личной выгоды. Мы считаем естественным, когда сотрудник использует компанию для собственного роста и достижения своих целей. Если сотрудник развивается профессионально, вместе с ним улучшается и качество продукта компании. Поэтому мы ценим такое сотрудничество. Возможно, здесь произошло недопонимание, которое мы можем прояснить в личном диалоге.

К сожалению, мы ограничены кол-вом символов и не можем раскрыть все пункты отзыва. Мы будем рады обсудить оставшиеся тезисы лично, наш tg: @NewGenVision
Преимущества и льготы
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Корпоративные мероприятия

Журналист-копирайтер

июль 2023
Работал меньше года
2,7
Что мне нравится в работодателе
Дружный молодой коллектив, корпоративы, качественные проекты, хорошие редакторы, ответственный тимлид. Сильные эксперты по международному образованию (в агентстве UniPage). Приятный офис в центре недалеко от метро. Компенсация психотерапии и спорта.
Что можно было бы улучшить
- Доход ниже рынка и обязанности, которые не соответствуют должности.
- Чрезмерная нагрузка на сотрудников. Руководство хочет продуктивности и эффективности, при этом мало думает об отдыхе сотрудников и комфортном темпе работы.
- Нехватка кадров. Редко нанимают опытных специалистов.
- Нет бонусов и премий, системы повышения зарплаты, карьерного роста, гибкого графика, удаленной работы.
- Непрозрачное и непонятное развитие компании.
- Не развит маркетинг - недостаточно оценивают эффективность проектов и плохо ставят цели по новым.
- Трекер работы на компьютере, который делает скриншоты. Зарплата почасовая по трекеру. Размер зп назовут из расчета 174 рабочих часа - если в месяце их меньше, то и денег заработаете меньше.
- Странные корпоративные правила (запреты на телефоны).
- Неналаженная коммуникация с московским офисом (долгие ответы или игнор).
- Руководитель компании откладывает идеи и процессы, у него много проектов и мало времени на все эти решения. Коммуникация с ним также не выстроена.
- Микроменеджмент и нездоровый перфекционизм, количество ресерчей по задачам иногда превышает количество самих задач.
- Много собраний по 2-3 часа с недостаточной фасилитацией.
- Длительный многоэтапный найм с тестовыми заданиями: 3 текста, тестовый день, тестовая неделя и испытательный срок 3 месяца с более низкой зарплатой и отсутствием любых льгот.

Ответ представителя компании

Октябрь 2023
Привет, спасибо за твой отзыв! Мы рады, что тебе понравились коллектив, офис, корпоративные мероприятия, компенсации за терапию и спорт. Жаль, что работая с нами, ты отмечала много негативных моментов. Мы всегда прислушиваемся к обратной связи и не оставляем вопросы открытыми. В последнее время мы внедрили следующие изменения:

- Для решения проблемы роста и зп мы разработали систему грейдов. Это список компетенций, hard и soft skills, проявляя которые, сотрудник повышает уровень своего грейда и зарплату. Эта уникальная прозрачная система регулярно получает позитивный фидбек. Мы анализируем рынок труда и формируем вилки на 20% выше медианы рыночного предложения.
- Изменилась система найма: сейчас мы в большей мере ориентируемся на опытных специалистов, количество этапов оценки для них сократили до минимума.
- О перфекционизме и нагрузке: мы не идеализируем перфекционизм, и наоборот ориентируемся на принцип Парето. На начальных этапах разработки мы ожидаем не готовый продукт, а MVP и гипотезы. Наши скрам-команды определяют время и нагрузку спринта самостоятельно, исходя из своих возможностей и опыта прошлых спринтов.
- Наш тайм-трекер позволяет сотруднику удобно рассчитывать время и быть более гибким: смещать рабочие часы, перерывы и дни. При выборе тайм-трекера мы не рассматривали предложения онлайн-мониторинга компьютера или телефона. Мы отталкивались от удобства функционала и качества сбора статистики, так как сами сотрудники хотят анализировать и улучшать свою продуктивность.

К сожалению, мы ограничены кол-вом символов и не можем раскрыть все пункты отзыва. При этом нам важно отметить твою открытость и умение давать фидбек. За время сотрудничества ты помогла нам увидеть и проработать больше деталей в существовавших проблемах, спасибо!

Мы никогда не закрываем глаза на проблемы, и стараемся обеспечить сотрудникам крутые условия для развития. Надеемся, что для тебя это был ценный опыт. Будем рады продолжить диалог лично, наш tg: @NewGenVision
Преимущества и льготы
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Корпоративные мероприятия

Отзыв сотрудника

Санкт-Петербург,
март 2023
Работал меньше года
4,2
Что мне нравится в работодателе
Хорошая техника, приятный коллектив, много разных активностей, поддержка в качестве компенсаций по здоровью, бады, собрания
Что можно было бы улучшить
Если относиться к работе как к комфортным условиям и получению дохода, то ок
Некоторые сотрудники некомпетентны своим обязанностям, можно было бы улучшить коммуникацию между отделами и с начальством, развить бонусную систему и слишком уж долгий процесс отбора. 2 тестовых задания, тестовый день, потом тестовая неделя и еще 3 мес испытательный срок. Это слишком

Ответ представителя компании

Октябрь 2023
Привет! Спасибо за твою высокую оценку и отзыв. Здорово, что тебе понравились качество технического оснащения, коллектив и совместное времяпрепровождение, собрания, компенсации за оздоровительные процедуры и БАДы в общем доступе. Мы бы хотели дать комментарии к твоим рекомендациям по улучшению.

- Жаль, что в работе коллег была обнаружена некомпетентность. В том числе для таких вопросов мы разработали крутую систему грейдов. В течение пары часов она позволяет оценить уровень твоих компетенций, а после является подручным гайдом для развития и прокачки скиллов.
- Система грейдов + проект по зарплатам полностью закрывают вопросы дохода, ведь с помощью регулярного анализа рыночных предложений мы используем актуальные вилки и добавляем к ним +20% сверх рыночной медианы.
- Мы получали много обратной связи касательно найма, и поэтому пересмотрели подход к отбору кандидатов. Сейчас мы в основном ориентируемся на опытных специалистов, а это в свою очередь сокращает количество этапов отбора до минимума.
- Действительно, в какой-то период коммуникация между отделами и начальством могла быть затруднительной, однако сейчас это активно меняется. Мы стремимся, чтобы люди на работе чувствовали себя свободно, чтобы их мышление и поведение не было сковано рамками должностей и обязанностей. Мы за открытый диалог, прямую коммуникацию и экологичный подход. Чтобы развивать эту культуру, наши HR-коллеги регулярно проводят брифы и тренинги, руководство открыто отвечает на вопросы и комментирует многочисленные процессы внутри компании. Двери “руководителя” и Отдела Развития всегда открыты, сотрудников всегда готовы выслушать, обратить внимание на их проблему и помочь.

Спасибо за твой отзыв! Если у тебя остались вопросы или рекомендации, мы будем рады обсудить их лично. Наш tg: @NewGenVision.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Корпоративные мероприятия

Часто задаваемые вопросы о работе в компании NewGen Vision

Рекомендуют ли сотрудники компанию NewGen Vision для трудоустройства?

57.1% сотрудников рекомендуют компанию NewGen Vision для трудоустройства, на основании 7 оценок.

Сотрудники компании NewGen Vision оценивают оплату труда на 2.7 из 5, на основании 7 оценок.

Сотрудники компании NewGen Vision оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 7 оценок.

Сотрудники компании NewGen Vision оценивают возможности карьерного роста на 2.9 из 5, на основании 7 оценок.

NewGen Vision — высокотехнологичная медиакомпания. Наши основные проекты — UniPage и MusicLab. Мы ищем сотрудников, которые стремятся постоянно развиваться, ценят собственную продуктивность и разделяют наши ценности.


Миссия компании. Мы разрабатываем прогрессивные медиаресурсы для раскрытия потенциала человека и достижения его целей. Мы помогаем людям стать более продуктивными и развитыми.


Глобальная цель (видение). Создать развлекательно-образовательную экосистему нового поколения и сделать её доступной каждому.

UniPage — просветительский проект про образование за рубежом. Мы помогаем выбрать и получить образование своей мечты, тем самым лучше раскрыть свой личностный потенциал. Чтобы нашей аудитории было легче сделать этот важный шаг, мы публикуем выверенные, максимально полезные материалы на различных площадках: сайт, соцсети, YouTube.

Мы не ставим своей целью продвижение каких-то конкретных вузов или стран. Вместо этого мы показываем людям возможности: куда можно поехать и как подобрать для себя идеальный вариант и т.д. В статьях мы рассматриваем одновременно плюсы и минусы всех систем образования и профессионального развития, не скрываем недостатки, не приукрашиваем и используем только проверенные источники.

За 10 лет мы стали самым посещаемым ресурсом про образование за рубежом в рунете (по данным SimilarWeb). Более 1 500 статей и 1 700 000 посещений в месяц. Мы создали самую полную базу данных из 40 000 университетов и конкурируем за лидерство с мировыми рейтингами. Параллельно в Москве работает агентство, которое каждый день обрабатывает сотни заявок и полностью сопровождает поступление абитуриентов за границу.

https://www.unipage.net

https://www.youtube.com/@unipage

https://t.me/unipage_study_abroad

MusicLab — творческий проект, в который входит Chill Music Lab — самый популярный YouTube-канал в мире с фоновой музыкой для работы, по данным SocialBlade. Наш проект также включает 3 канала для учебы, отдыха и сна. Мы публикуем плейлисты и около 40 онлайн-стримов таких жанров, как LoFi, Chillout, Future Garage, Chillstep, Ambient, Drone. 

С помощью персонажей и визуала мы создаем уникальную атмосферу, которая мотивирует зрителей на продуктивность, концентрацию, развитие или на максимальное расслабление. Для этого недостаточно подобрать красивый видеоряд — мы учитываем психологические факторы и эмоции, которые он должен создавать, настроение, жанр и темп музыки, смысловую и сюжетную составляющие. Особое внимание мы уделяем подбору артов и футажей, монтажу, дизайну, композиции кадра и цветокоррекции.

Мы активно внедряем в нашу работу нейросети, иллюстрацию, анимацию в 2D и 3D. В планах расширить базу музыкальных жанров, открыть новые каналы, увеличить присутствие в сети и индустрии в целом с помощью дополнительных проектов, развития лейбла и собственного музыкального и видеопродакшена.

Наш основной канал самый быстрорастущий в своей нише — больше 1 000 000 подписчиков со всего мира. Наша совокупная аудитория насчитывает свыше 6 500 000 человек. Всего этого удалось достичь за 2 года.


https://www.youtube.com/@MusicLabChill — вдохновение и продуктивность

https://www.youtube.com/@music-lab-lo-fi — уют, атмосфера и учеба

https://www.youtube.com/@SerenityMusicLab — расслабление, сон, медитация

https://www.youtube.com/@music-lab-edu — база знаний о музыке и жанрах


Будущее NewGen Vision

Используя наш опыт в создании баз данных, энциклопедий, видео- и аудио-материалов, мы планируем запустить еще несколько проектов:

  1. Онлайн библиотека → Аудио книги → Приложение для Ebooks;
  2. Энциклопедия фильмов → Стриминговый сервис → Съёмка научпок и фильмов;
  3. Школа стажеров → Собственные курсы → Онлайн обучение;
  4. Расширение жанров MusicLab → Развитие лейбла → Стриминг музыки.

Корпоративная культура компании

Культура — это не лозунги, которые мы распечатаем, повесим на стену и будем показывать соискателям при демонстрации офиса. Культура компании — это наше основное руководство по работе в компании. Оно включает более 28 страниц текста, на которых подробно описаны наши основные принципы, миссия, видение, стратегии и ценности компании.


Стратегия компании:

  1. Продукты нового поколения — New Generation Products;
  2. Внедрение инноваций — Cutting-Edge Innovations;
  3. Гибкость и адаптивность — Agility & Adaptability.

Ценности компании:

  1. Концентрация талантов;
  2. Продуктивность сотрудника;
  3. Информированность сотрудника;
  4. Прямая коммуникация;
  5. Свобода и ответственность.

Условия труда:

  1. Работа в современном опенспейсе;
  2. Развитая инфраструктура вокруг офиса, расположенного в 10-ти минутах от станций метро “Лиговский проспект”, “Владимирская”, “Маяковская”;
  3. График работы: пн-пт, 10:00 — 19:00;
  4. Дополнительные часы работы (по желанию) оплачиваются.

В NewGen Vision мы:

  1. Работаем по гибким методологиям и постоянно совершенствуемся;
  2. Имеем эффективные системы адаптации, развития, регламентов и менторства;
  3. Используем CRM-систему для управления проектами и коммуникации внутри компании;
  4. Имеем свою базу знаний, где храним всю информацию о нашей деятельности;
  5. Применяем искусственный интеллект и современные технологии для повышения качества работы;
  6. Уделяем внимание брендингу и удовлетворению потребностей нашей аудитории.

Рабочий компьютер сотрудника включает:

  1. Мониторы: 1-2 шт. 32” IPS LG или 43” IPS LG;
  2. Процессор — AMD Ryzen 3-9 последнего поколения;
  3. RAM — 18-128 ГБ DDR4 G.Skill TRIDENT Z Neo;
  4. Память — SSD M2 WD Black SN850 до 1Tb+;
  5. Наушники с активной шумоизоляцией — Sony WH-1000XM5/WF-1000XM4.

Забота о сотрудниках:

Мы стараемся поддерживать сотрудников по самым разным направлениям:

  1. Предоставление корпоративных абонементов в спортзал в 5 минутах от офиса;
  2. Частичная компенсация оздоровительных и спортивных процедур (фитнес, бассейн, танцы и т.п.);
  3. Ежедневные перерывы на занятия спортом для желающих;
  4. Витаминные комплексы (минералы, омега-3 и т.д.) и другие БАДы в общем доступе;
  5. Внутренний корпоративный психолог;
  6. Предоставление дополнительной психологической поддержки: гештальт-, экзистенциальные, ЭФТ‐психологи, психотерапевты, психотерапевтические группы, психиатры и др.;
  7. Тихая зона отдыха с креслами, пуфиками, диваном со спальным местом и пледами;
  8. Кухня с едой в свободном доступе: свежие фрукты и овощи, сухофрукты, орехи, разные снеки, множество видов чая и травяных напитков, а также кофе и цикорий.