Оперативное трудоустройство, медкомиссия на территории работодателя, платная (после испытательного срока возместят)
Что можно улучшить?
Коммуникация и субординация между сотрудниками отсутствует. При просьбе помочь коллеги могут проигнорировать или нахамить.
При трудоустройстве график обещают сутки через 2 или через 3, а по факту сутки через сутки. Сообщив, что работать в таком темпе не согласна коллектив начинает выдавливать психологически , вместо того чтобы нормально сообщить, что давайте расставаться. При увольнении с руководством обошлось без конфликта и с честной отработкой и полным выполнением своих обязанностей, но руководство со своей стороны посчитало, что это не обязательно, в итоге получила лишь на платеж по ипотеке расчетные. Заявленная в объявлении зарплата не соответствует действительности, внимательно читайте трудовой договор
Доброжелательное отношение главврача и старшей медсестры отделения к персоналу, возможность и желание идти на встречу при составлении графика на месяц, при планировании отпуска. Возможность корректировать сумму аванса. Своевременная выплата заработной платы. Современное оборудование, ремонт больницы. Бесплатный ежегодный профосмотр. Скидка для сотрудников при самостоятельном посещении платных приемов у врачей. Подарки, премирование или корпоративное мероприятие на день медработника, 8 марта, новый год.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками. Снижение нагрузки за счёт привлечения новых кадров путем увеличения заработной платы, или увеличение заработной платы как средство ободрения и поддержки уже работающих сотрудников ввиду нехватки персонала и повышенной нагрузки.
Официальное трудоустройство с первого дня и вся заработная плата белая - для меня это важно!!! Очень хорошие условия труда для всего коллектива- чистота, комнаты отдыха, возможность участвовать в корпоративных мероприятиях (форматы проведения разные, увлекательные, только по желанию, есть ОЧ крутые выездные мероприятия). Возможность получать мед услуги высокого качества (в том числе и для детей).
Что можно улучшить?
Возможность дополнительного обучения расширить (она есть - но хотелось бы больше), Организовать доставки курсовым автобусом.
возможно для иногородних общежитие, или программу по частичному погашению ипотеки.
Чистота в аптеке, светлая, просторная аптека, большой ассортимент, первый рабочий опыт, пусть и неудачный, но зато сейчас я сильнее и увереннее
Что можно улучшить?
Более лояльно относиться к только что выпущенным студентам, так сказать к молодым специалистам, быть более добрее и стремиться обучить, а не отбить желание к работе в аптеке. Не подставлять неопытных, а наоборот помогать, ведь все мы когда-то получаем первый опыт, хочется чтобы он был удачный и не отбивал веру. Спасибо и за плохой опыт, в дальнейшем у меня все было и есть отлично
Близость к дому,обучение,поддержка руководителя,внимание с его стороны,поддержка коллег,вежливость,умение выслушать и дать совет.
Я благодарна за опыт,приобретенные на этом месте
Удобное рабочее место, отличный коллектив(за исключением руководства), удобное месторасположение, можно добраться из любой точки города.
Что можно улучшить?
Отношение людей, работающих на высших должностях- просто ужас. Никогда не знаешь какую зп получишь и из чего она вообще складывается и от чего зависит. До последнего не понимаешь отпустят ли в отпуск. С больничными вообще отдельная история...
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Новая больница, Медицинское объединение
Рекомендуют ли сотрудники компанию Новая больница, Медицинское объединение для трудоустройства?
70% сотрудников рекомендуют компанию Новая больница, Медицинское объединение для трудоустройства, на основании 40 оценок.
Какая оплата труда в компании Новая больница, Медицинское объединение?
Сотрудники компании Новая больница, Медицинское объединение оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 40 оценок.
Как сотрудники Новая больница, Медицинское объединение оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Новая больница, Медицинское объединение оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 40 оценок.
Как сотрудники Новая больница, Медицинское объединение оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Новая больница, Медицинское объединение оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 40 оценок.
Медицинское объединение "Новая больница" создано в 1993 году на базе ГБ №33 г. Екатеринбурга.
Сегодня это хорошо оснащенная многопрофильная клиника полного цикла, включающая амбулаторно-поликлиническое отделение, стационар, клинико-диагностическую лабораторию и специализированные городские центры. По ОМС помощь пациентам оказывает основное структурное подразделение - Городская клиническая больница №33, входящая в состав ООО МО "Новая больница". На хозрасчетной основе пациентов принимает Центр медицинских услуг, Детское отделение, Центр иммунопрофилактики, Стоматология, Косметология и отделение Личный доктор.
К нам обращаются, чтобы получить амбулаторную помощь, диагностику на современном оборудовании, пройти лечение в стационаре, курсы реабилитации, консультации по лечению и профилактике практически любого заболевания.
Ежедневно 1500 звонков от жителей Екатеринбурга и области принимают операторы нашего колл-центра.
В «Новой больнице» работают 240 опытных врачей, специалисты первой и высшей аттестационной категории, 29 кандидата медицинских наук и 4 доктора медицинских наук. Клиника служит научной площадкой для семи кафедр Уральского государственного медицинского университета. В объединении проходят обучение студенты старших курсов, врачи-ординаторы, аспиранты, слушатели факультета усовершенствования врачей.
Ежегодно в "Новой больнице" проводится около 450 000 консультативных приемов, более 130 000 диагностических процедур и более 100 000 лабораторных исследований, лечение в стационаре проходят свыше 11 000 человек.
"Новая больница" имеет лицензию самого высокого пятого уровня. В настоящее время деятельность объединения развивается по следующим направлениям:
-лечебно-профилактическое
-научное
-коммерческое
-просветительское