Отзывы сотрудников о компании Инкотекс

Близость к дома, хорошая и недорогая столовая, режим (никаких переработок) Старое здание, сквозняки, зимой дубняк. Уровень зарплат низковат.

Крайне приятное место, что бы "стартануть" -- процесс обучения ненавязчив, ошибки, в том числе производственные, прощаются.
Приятные и не очень (но это хорошо, иногда это надо) вайбы советской эпохи. На собеседовании, первое, от начальства: "я не знаю, что там написано в вакансии по поводу зарплаты..."
Знает

Кстати 1/3 зп со слов начальства - премия
Я подумал - метод облегчить себе жизнь, но нет - это рычаг управления
Требуйте соответствия!

В отделе кадров навязывали свою зп карту
"не нужна - дайте заявление на реквизиты"
"Только в крайних случаях"
Напомнил про законы, услышал "да знаю я эти законы" и "еще не нанялся, а уже права качает"
Кому не лень -- просите заявление на получение зп налом - пускай "знают" законные требования лучше

Во время работы вы будете долго настраивать станки а, в конце настройки, вероятно, услышите "это надо срочно, перенастраивай"
И я понимаю - разок в неделю-две, но не через день

Станкам не очень хорошо - времени на обслуживание нет
Утверждается, что они "обслуживаются", но стоило бы "капиталить" - вы будете долго ловить поправки, зависящие от характеристик заготовки

Рабочие чертежи, зачастую, "кривые" - смело уточняйте у начальства

По чертежам:
1 работаем по ним
2 будут отдельные указания
3 если отдельные указания звучат как "сделать только это" - не верьте, есть что-то еще
Требуйте чертеж с вашими операциями - да, нет технологов, и?

Начальство любит "сесть на уши" в перерыв, и возмущается переносом перерыва на потом
Звонок - встали и ушли

Труды могут считаться по операционному времени станка, в которое не входят такие вещи, как включение, уборка, настройка, и прочее, что не "время станка" - если будет заказ на много маленьких деталей - вы номинально филоните, готовьтесь "отбиваться", а вот за обратное вам даже спасибо не скажут

При увольнении пришлось напоминать, что испытательный срок не закончился и я должен предупредить не за две недели, а три дня
Смутила фраза начальника помощнику, вошедшему в кабинет: "не могу я держать его две недели, у него испытательный не закончился", но это придирка

Последний рабочий день:
День увольнения "рабочий", значит, в заявлении он, точка, не слушайте

Цех покраски и обработки вместе - не полезно

07.24 вакансия была 70 на руки без опыта, с обучением, сейчас (09.24) -- те же 70 на руки, но уже с профилем и опытом от года - просите больше

Наставник:
1) называет шириной распила и физическую величину в 4 мм, и величину смещения заготовки станком на 3.8 мм, который удивляется: "какая разница?"
2) зажимает плоскими призмами деталь за узкую точку контакта с одной стороны, а с другой -- за "кривую", и удивляется, что заготовку "вырывает";
3) смешно шутит, а потом объясняет, что "это слово произошло от слова "херувим", так что нечего обижаться"
странный наставник

Другой станочник удивлялся, что его стажера путают разные наименования деталей на коробках, ни одно из которых не зачеркнуто
В такой ситуации рекомендую обрабатывать по принципу "какое первым увидел -- ту деталь и точу" -- порядок, он, нужен везде, а оправдание действий есть

За сим не могу отметить обучение/наставничество в отзыве, хотя, номинально, оно есть

большой парк оборудования, большие возможности в карьерном росте. условия труда, коммуникацию, взаимодействия с разными отделами

Свобода выбора режима работы,хорошее отношение к подчиненным,внимательность к потребностям подчиненным Более качественней анализировать информацию о деятельности подчиненных.Меньше доверять не проверенной информации

Крупная и стабильная организация, отличное руководство. Работал там простым рядовым работником, при увольнении общался с генеральным директором, который хотел что бы я остался Может быть обучение на базе предприятия, но на самом деле ничего, на момент работы там все было хорошо. Работодателя рекомендую

Ездить было удобно, приличная столовая, здравпункт Зарплату можно было бы и подостойнее, нормы охраны труда и технику безопасности соблюдать бы, повежлевее к рабочим относиться!

Удобно добираться с Московской области, развитая инфраструктура, автоматическое производство печатных плат. Улучшить оборудование и закупить соответствующее оборудование для пайки мелких деталей. Нет соответствующего оборудования для пайки деталей, только у них толстые жала, мелких нет.

Лояльное начальство,хороший уровень ЗП,комфортные условия труда Обучать и ставить самостоятельно на одну и ту же линию

Хотя в компании Инкотекс не самые комфортные условия, но руководство ставит чёткие задачи, помогает по ходу дела. На работе многое зависит не от компании, а от непосредственного начальника. Платят нормально без задержек, все по белому, спортзал хороший. Разумеется в коллективе есть люди со сложным характером , но при желании можно найти подход ко всем.

Объективно место для получения опыта, не более, к людям относятся плохо, всегда можно найти замену.
Рост возможет только благодаря каким то обстоятельствам, которые никак не связаны с заслугой сотрудника.
Хороший опыт для новичков сменить руководство, и побольше человечности

Удобный график работы, отличный коллектив,расположение рядом с МКАД. Зарплата,карьерный рост, начальство.

Близость к дому, удобный график работы, интересная работа, хороший коллектив, есть столовая на территории завода Заработную плату рабочим, коммуникабельность сотрудников, обучение сотрудников, совместные выезды на отдых всем заводом

Просторные офисы, большая территория! Действительно, удобное расположение и хорошая транспортная развязка! Директор ИТ числится директором, а работает консультантом 1С. Компьютеров около 300, Зам. Директора тянет локальную сеть и бэкапит базы 1С, другие вопросы отдела, решают начальники ниже, у которых нет подчиненных, а Холдинг считает, что солдаты справляются, поэтому здесь экономят на людских ресурсах и зарплатах. Индексации зарплаты и карьерного роста не ждите. Трудности будете преодолевать в гордом одиночестве, коллектив не придет к вам на помощь. Премии включены в зарплату, но их не любят выплачивать. Персонал разношерстный, чем выше, тем больше амбиций, считают что их личные проблемы самые важные и их правильно решать в рабочее время, в первую очередь. Льгот нет, даже на питание, но тем не менее зарплата здесь белая и выплачивают её вовремя! Субъективное мнение, что работа здесь для тех, кто не хочет быть олигархом и ищет нервный срыв от занятости, мечтая о свободе! Внутри обстановка 1970 - 1980-х годов! Конечно здесь необходим полный внутренний ремонт и переоснащение столовой с её сервисом, а то тут можно перекусить "свежими" и трудно в такое поверить, но мне досталась вишенка на торте - надкушенные блюда!

Просторный офис, своевременная заработная плата, гибкий график работы, столовая, кафе Из-за проблем в компании мне урезали заработную плату без предупреждения. На счёт перехода на однодневную рабочую неделю предупредили заранее. Так же в КБ и производстве имеется недостаток связанный с коммуникациями с некоторыми высокопоставленными сотрудниками (скандалы, нецензурная лексика),здесь нельзя переходить на личности, поэтому рассказать ничего не смогу, но вам придется работать с ними каждый день.рекомендую

Концепция работы компании построена на советских принципах. С одной стороны, это хорошо, потому что каждый делает свое дело, и делает его на совесть. С другой стороны, плохо, потому что стиль управления жёсткий, авторитарный, и если ты где-то ошибешься, тебе об этом сообщат, возможно и в жёсткой форме. Также к минуса отнесу что компания не очень гибкая в плане маркетинга. Если 5 лет назад вы делали одни счётчики и они продавались, то сейчас нужно что-то менять, рынок ушёл далеко вперёд, вместе с разработками и научно-техническим прогрессом. Коллектив замечательный, образованные, интеллигентные люди, с которыми приятно не просто работать, но и говорить, дружить. Зарплата на тот момент была достойная, но не выдающаяся. Интересные проекты, отлаженные бизнес процессы. Старое здание завода - ну можно хотя бы было сделать ремонт, ведь там работают люди. Авторитарное руководство. Отсутствие премий и индексации зп.

Сформировавшийся коллектив за много лет работы,почти стабильная зп. Частая смена начальства,довела до распада всего коллектива,любят тех кто не умеет работать ,а тех кто всё умеет банально навешивают работой.Не умеют распоряжаться оборудованием