Первоначальное отношение к работнику, минимальная зарплата есть
Что можно улучшить?
Ужасное отношение других сотрудников и коллектива в целом, ужасное отношение работодателей в дальнейшем, зарплата мизерная в соотношении с количеством работы и нахождению там по количеству часов. Совершенно не советую сотрудничать с КФУ ни в коем случае
Раньше был гибкий график, в последнее время постоянные проверки, из за которых нужно постоянно быть на рабочем месте, тем самым теряя возможность совмещения. А. УВП без совмещения жить не реально с мизерной зарплатой и кучей обязанностей. Выполняешь кучу работы за преподавателей. За людей не считают, принеси, подай, унеси, забери, а сами в это время дома сидят.
Что можно улучшить?
Заработную плату, премирование, график работы. Отменить обязательную работу в приемной комиссии
Гибкая методика работы. Возможность компоновать преподавание, науку и административные функции.
Что можно улучшить?
Большой аппарат управления, большое количество педагогического, научного и проектного персонала, большое количество объектов инфраструктуры и оборудования.
Статус университета и хорошее оснащение клиники для пациентов. Хороший ремонт.
Что можно улучшить?
Снизить нагрузку на работников, создать дополнительные должности для оптимизации работы, а не ежемесячная смена сотрудников. Не создавать условий для переработок.
Стабильность, интересные задачи: их разнообразие и амбициозность, возможность быть причастной к большому и великому, конкретно мне повезло стать частью дружной команды, а также влиять на её формирование
Что можно улучшить?
Процессы согласования, а именно их скорость и автоматизированность, уровень дохода - хоть и конкретно у меня был достойный, но хотелось бы увеличения ЗП на всех должностях, особенно узких специалистов, востребованных на рынке, коммуникации внутри КФУ - регламентированность, унифицированность, в связи с этим большее развитие корп.культуры
Собственно, над этим всем мы работали ранее, и работают по сей день мои бывшие коллеги, в чем желаю им удачи
Я бы добавила гибкий график работы и удалёнку на должностях, которые не требуют очного присутствия каждодневно
Очень нравится коллектив, в том числе руководство. Всегда с пониманием относятся к начинающим карьеру и готовы прийти на помощь. Зарплата всегда приходит строго вовремя. Очень жаль, что по семейным обстоятельствам пришлось переехать в другой город и соответственно уволиться. Но до сих пор поддерживаем отношения с коллегами и когда приезжаю в Казань, то обязательно встречаемся и проводим вместе время
Что можно улучшить?
Необходимо пересмотреть уровень зарплат и связь премий с достижениями
Хорошие условия труда и слаженный коллектив. Своевременная оплата труда и поощрений премией за хорошую / либо за дополнительную работу.
Интересный фронт работы с учебными планами, методическими задачами, конкурсными и грантовыми программами, курсами повышений квалификации.
Что можно улучшить?
Оптимизация бумажной работы, внедрение новых программ для компьютера
Если ты захочешь себя реализовать, то в КФУ у тебя такая возможность есть. Понятно, что если ты сам шевелиться не будешь, то и бегать за тобой тоже не будут, но участвуя в проектах и публикуя статья в высокорейтинговых журналах можно получать дополнительные стимулирующие выплаты. Есть много коллег, которые очень прилично зарабатывают по хоз договорам и на грантах. Многое зависит от руководства и климата в каждом отдельном подразделении, поэтому судить о работе в КФУ по одному подразделению не стоит
Что можно улучшить?
Хотелось бы уменьшить бюрократическую нагрузку и сопротивление некоторых «коллег» из административных подразделений при решении рабочих вопросов, это отнимает много сил и времени
Возможность развития по различным направления, а также совмещение административной работы с научно-педагогической. Таким образом, при общении с другими учеными и студентами получается отличный сплав теоретической информации и практических навыков, которые можно применять в профессиональной деятельности.
В этом году проведен ремонт многих помещений, поэтому теперь за условия труда можно смело ставить 5 звезд
Что можно улучшить?
Стоит продолжать работу по снижению бюрократической нагрузки, а также проводить больше мероприятий для сотрудников для развития продуктивной корпоративной культуры
Самый большой плюс работы преподавателем, то что платят тебе за нагрузку, которую рассчитывают заранее на весь учебный год. Поэтому можно ходить на работу только когда у тебя занятия, в остальное время смысла находиться там нет. Правда есть различные обязанности, как платные, так и за спасибо, которые вынуждают торчать на рабочем месте даже когда нет занятий или мотаться между зданиями.
Что можно улучшить?
Нет ставок, следовательно нет денег. Только что защитившемуся преподавателю с трудом наскребают 0.5 ставки, отбирая её у других. Роста как такового нет. Наличие степени к.н. дает денег с гулькин нос (около 3к). Без степени тебе ставку препода не факт, что и дадут. Если интересна только наука, но нет тяги к преподаванию - взвоешь.
Удобное местоположение в центре города
Длительный отпуск летом и снижение рабочей нагрузки в зимние каникулы (конец января - начало февраля)
Квартальные премии и (почти ежегодно) премия от руководства в день рождения Университета
Молодой, активный коллектив
Что можно улучшить?
Слабый карьерный рост
Низкая заработная плата, неконкурентоспособна в сравнении с частными организациями
Практически отсутствие финансирования командировок с целью участия в научных российских и международных научных конференциях со стороны Университета
Плохое техническое оснащение учебных зданий (от неработающих компьютеров и интернета до нехватки лампочек в аудиториях и отсутствия туалетной бумаги в уборных)
Стабильность, периодические премии в размере оклада, свобода научной деятельности
Что можно улучшить?
Неуважительное отношение руководства. Низкие зарплаты относительно рынка жилья. Частые переработки, которые низко оплачиваются. Молодым сотрудникам приходится выполнять работу взрослых коллег на добровольной основе.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Казанский (Приволжский) федеральный университет
Рекомендуют ли сотрудники компанию Казанский (Приволжский) федеральный университет для трудоустройства?
73.4% сотрудников рекомендуют компанию Казанский (Приволжский) федеральный университет для трудоустройства, на основании 79 оценок.
Какая оплата труда в компании Казанский (Приволжский) федеральный университет?
Сотрудники компании Казанский (Приволжский) федеральный университет оценивают оплату труда на 2.8 из 5, на основании 79 оценок.
Как сотрудники Казанский (Приволжский) федеральный университет оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Казанский (Приволжский) федеральный университет оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 79 оценок.
Как сотрудники Казанский (Приволжский) федеральный университет оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Казанский (Приволжский) федеральный университет оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 79 оценок.
Казанский университет как одно из старейших высших учебных заведений России внёс неоценимый вклад в создание системы высшего образования в стране, выдающиеся учёные и выпускники снискали ему мировую известность, а университетская культура оказала благотворное влияние на развитие города Казани и Поволжского региона. Теперь в качестве университета федерального уровня он призван решать задачи интеграции науки, образования и производственного сектора, способствуя утверждению экономики, основанной на знаниях и высоких технологиях.
КФУ один из ведущих российских университетов, который нацелен на активное вхождение в мировое образовательное и научное пространство и достижение высокого международного уровня во всех сферах деятельности. Казанский федеральный университет хорошо известен в России и имеет международное признание (три звезды в мировом рейтинге QS Stars).
Мы будем рады видеть в команде КФУ людей с активной жизненной позицией, обладающим высокими профессиональными качествами, развитыми управленческими навыками и творческим подходом к работе.
Мы предлагаем:
• Возможность реализовать свой профессиональный и управленческий потенциал;
• Программу обучения и развития наших сотрудников;
• Возможность стать частью команды профессионалов;
• Официальное трудоустройство;
• Социальную защищенность;
• Обслуживание в университетской клинике
• Комфортные условия труда: столовая, кафе на территории
• Достойный и конкурентный доход;
• Офис в центре города.
Если Вы хотите стать сотрудником Компании, которая имеет более чем 200-летнюю историю, то Вам необходимо:
• 1 шаг – откликнуться на интересующую Вас вакансию
• 2 шаг – пройти телефонное интервью с сотрудником нашей HR-службы;
• 3 шаг – пройти собеседование с руководителем подразделения.