Отзывы сотрудников о компании Purrweb

Работаю в Purrweb почти год, всем довольна: отзывчивое руководство, дружелюбные и открытые коллеги, достойная зарплата, ДМС, бесплатный спорт в офисе, удалёнка. В первый рабочий день выдали хороший макбук, а потом заменили на обновлённую версию (приятно такое внимание!).
Самое важное для меня — в компании человечное отношение в любом вопросе. Видно, что компания ценит сотрудников и заботится о нашем комфорте. Каждый месяц замечаю какие-то улучшения и нововведения, поэтому даже не знаю что предложить)

берут студентов, дообучают и прокачивают скилы как на заводе непонятны критерии оплаты труда, берут студентов, потому что им много не нужно

Молодая заряженная команда, адекватный топ-менеджмент, всегда есть возможности для развития и воплощения инициатив. Из корпоративных плюшек: корпораты раз в 3 месяца, спортивные занятия в офисе, макбуки для работы, дмс со стоматологией, компенсация обучения, гибкое начало рабочего дня и свободное посещение офиса. Тк команда постоянно растет, бывает, что процессы ломаются и становится сложнее работать.

- Культура общения в компании на высоком уровне. Все максимально доброжелательны, всегда готовы помочь и ответить на вопросы.
- «Свободный» график. Можно начинать рабочий день с 8 до 11 утра, а в случае форс-мажоров всегда можно договорится об отгуле или переносе часов.
- Помощь в развитии. Каждые полгода проводится Perfomance Review, в ходе которого планируется твоё развитие на следующие полгода. Круто что учитывается в каком направлении тебе хочется развиваться, а не просто накидывают ненужных обязанностей.
- Пересмотр зарплаты каждые полгода. А ещё, при проведении Perfomance Review, собирается фидбек от людей с которыми ты работал и на его основе решается выполнил ли ты свой план развития на прошедшие полгода. Если выполнил — обсуждается и повышение зарплаты. Зарплату всегда хочется больше, а задач меньше .

Возможность для творчества, хороший коллектив, интересные мероприятия, обратная связь от коллег Коммуникация между работником и руководством отсутствует; низкий уровень зарплаты

Хорошее место для первого опыта. За счёт специфики работы с MVP постоянно приходится работать с разными проектами, что на старте отлично пампит твои навыки.
В начале работы был очень приятный коллектив, но под конец ушло очень много старичков и появилось много ноунеймов, так сказать, кто особо не был заинтересован в коммуникации с коллегами. Убрать трекер, повысить ЗП до рыночного уровня, прислушиваться к болям сотрудников.
Карьерный рост упирается в потолок с ЗП. Можешь пахать хоть за двоих-троих, но это никто не оценит в денежном эквиваленте.
Я бы посоветовала компании всё-таки сосредоточиться на удержании сильных сотрудников, а не на наборе джунов, которые много не просят.

Нравится, что с первого дня как попала в компанию всё было прозрачно. Заонбордили, со всеми познакомили, команда классная, со всеми легко общаться, руководитель даёт зелёный свет на тестирование гипотез, есть возможность развиваться. Можно проходить обучения, всегда можно посоветоваться с руководителем. Нравится что команда плотно собрана из сильных спецов, нет такого что одни студенты джуны которые бегают и всех спрашивают что делать. Когда приезжала в офис очень кайфанула от корпоративной культуры и всяких классных мероприятий, да и сам офис супер. Постоянно то йога, то английский, то суши и пицца, то обучения. Мне как удалёнщику со стажем вообще не хотелось оттуда уходить. Всё хорошо, наверное из улучшений хотелось бы для удалёнщиков больше активностей

Очень нравится руководство всегда прозрачные и открытые. Всегда можно поговорить, задать вопросы. В трудные моменты всегда подержут и помогут выйти из путаницы в процессах. Да так в целом, стремиться к развитию во всех аспектах. Расти людей.

Честные условия, дружелюбный коллектив, уважительное отношение к каждому сотруднику, отличный HR отдел. На моей позиции была не очень высокая зарплата. Не гроши, но в итоге пришлось покинуть компанию, чтобы получать больше.

Полностью удаленная работа, много разнообразных и интересных задач, быстрый рост в скиллах, рабочие процессы уровня топ-компаний, поддержка старших коллег, бесплатные курсы, оплата обучения, экологичное общение как по горизонтали, так и по вертикали, клевый бесплатный мерч. Плюсом могу добавить, что в компании поддерживают инициативы, и дают попробовать себя в разных начинаниях. ЗП +/- в рынке на Junior позициях (вопрос исключительно того, как сможешь себя продать). Отдельно отмечу, что все договоренности выполняются четко день в день и без замедлений (ЗП приходит с точностью до минуты практически). Точно рекомендую как место для старта карьеры, тк оно позволяет пощупать разные сферы айтишки, чтобы понять что нравится и натаскаться на разных задачах. Очень высокий темп работы - хватает запала на пол года, потом выпадаешь в выгорание и восстановление в несколько месяцев. Тайм-трекер, где трекается активность и скрины экрана. Размытые ответы на вопросы о деньгах и карьерном росте. Отсутствие бенефитов для удаленных сотрудников (амортизация рабочего железа, поддержка спорта и тп)

Гибкий график, хороший коллектив, лояльное руководство, корпоративные плюшки, атмосфера, ивенты, обучение, идеальный старт карьеры в IT с множеством интересных и разноплановых проектов, возможностью изучать разные инструменты и подходы. Пересмотр зп раз в полгода. Использование программы-трекера рабочего времени создаёт напряжение, загоняет в рамки
Достаточно низкий уровень зп в сравнении с рынком

Гибкое начало рабочего дня, комфортное место работы, бесплатные чай/кофе, дружелюбный коллектив 1) Ставить более конкретные требования кандидатам, рассказывать о том, что ждёт работника на самом деле.


2) Давать гарантии сотрудникам, например, не увольнять человека в течение испытательного срока без объяснения причин или размытых формулировок.


3) Политика открытости и честной обратной связи с руководством может выйти кандидату боком и сформировать ложное представление о вас. Так что, лучше первое время пока адаптируетесь не рассказывать о своих страхах и переживаниях.


4) Сильная текучка, проблемы с кадровым вопросом, отсеивают способных и перспективных кандидатов - сначала нанимают сотрудников без опыта, потом говорят им, что нет времени ждать пока пройдет адаптация и увольняют, если в первые дни работы не происходит чуда


5) На мой взгляд, мне попался очень суровый и не терпеливый тимлид, которая не шла со мной на контакт. При увольнении дословно сказала мне, что у меня «не горят глаза» и что я «не влетаю с двух ног в процессы», «не тот вайб, нет мэтча», хотя все задачи я выполняла хорошо, самообучалась и меня даже хвалили. Мне сказали, что среди менеджеров нужны «акулы», до сих пор не понимаю каких «акул» ожидают увидеть в новеньком стажере спустя 3 недели работы на позиции с зп 25000-30000₽.

Удаленка, простая и спокойная работа, понятные процессы, грамотный руководитель Уровень оплаты труда, коммуникацию между штатными и внештатными сотрудниками

— Возможность для быстрого роста, если реально хочешь расти;
— дружелюбная атмосфера в команде;
— возможность договариваться со всеми и обо всём;
— разные сферы проектов, расширяет кругозор и компетенции;
— понятные процессы, на которые можно влиять. — Поднять зарплату дизайнерам;
— уходить от тайм трекера, знаю, что в эту сторону есть движение.

Нравится атмосфера внутри компании, все очень позитивно, на дружеской ноте, работать очень комфортно. Оперативно выдают технику, есть большая кухня с огромным количеством разнообразного кофе/чая и тд, бесплатные тренировки в офисе, занятия по английскому -созданы все условия для комфортной рабочей атмосферы. Заработная плата всегда приходит во время, своевременно поднимают. Нравится коллектив, интересные задачи, все ребята заряжены на развитие! Хотелось бы офис поближе к центру, добавить побольше тренировок в расписание, а в организационных моментах все отлично!

Работая в отделе продаж, могу сказать, что наша компания – это отличное место для тех, кто хочет проявлять инициативу и расти в карьере. У нас есть возможность с нуля создавать процессы и внедрять новые идеи, это сильно поддерживается. Можно влиять на карьерный рост и доход на регулярных перформанс ревью. У меня классная команда, и в целом коллектив открытый и движняковый. Особо радует, что с топ-менеджментом легко общаться и быстро решать вопросы. Наверное, хотелось бы еще больше обучающих программ для сотрудников. В целом, я очень доволен нашей командой и условиями работы, ребята классные

Шикарная команда. Вежливые, классные, отзывчивые - достаточно быстро влилась и освоилась. Очень приятно с командой работать, коллеги с отличным чувством юмора и профессионалы своего дела. Руководство супер, требовательное, но при этом заботливое и поддерживает идею баланса работы-отдыха. Адекватное, открытое и прогрессивное. Классный hr, стараются дать комфорт, развитие и классное общение внутри коллектива. Вкладываются в сотрудников и борются за качество проектов Вообще все супер, можно сделать больше классных плюшек для удаленных сотрудников. Но это из серии, а чего бы еще придумать.

Очень нравится офис, работать в нем одно удовольствие! Внутренняя корпоративная культура на очень высоком уровне - нигде раньше не видела столько активностей.


Что касается работы - есть понимание что делать и «куда идти, расти», четко поставлены цели, а на выполнение задач дается достаточное количество времени.


Приятный коллектив, все коллеги на одной волне, всегда помогут и подскажут.


В общем, достойное место работы с возможностью карьерного и зарплатного роста и заботой о сотрудниках! На данный момент, меня все устраивает в работе, минусов не выявила. Улучшением вижу - расширение штата 💜

Компания классная, очень нравится вайб среди коллег. Можешь подойти с любой инициативой и предложением к руководителю, он всегда даст конструктивный фидбек. Задачки интересные, оптимизируешь под себя процессы. Нет превосходства у коллег выше тебя грейдом. Из недостатков пока ничего не обнаружила
Все круто!
Удачи в дальнейшем развитии!

- Возможность работать полностью удаленно
- 4 дня в год оплачиваемого больничного без предоставления каких-либо документов
- Действительно классный коллектив очень приятных, поддерживающих людей
- Зачастую интересные, разнообразные проекты, которые не дают заскучать
- Каждые полгода performance review с пересмотром зарплаты, понятные ИПР для роста и развития - Все активности и бенефиты, доступные офисным сотрудникам, отсутствуют совсем у удаленщиков. У нас нет ДМС, нет корпоративов, нет спортивных занятий и тд.
- Трекер времени. В конце рабочего дня у тебя должно быть 8 часов на трекере, иначе к тебе придут и будут выяснять, что ты делал и почему недотрек. Из-за этого ты не можешь нормально отдыхать и уходить на перерывы. А если уходишь и отдыхаешь между задачами, то рабочий день растягивается с 8 часов на 9-10, тк в итоге на трекере ты все равно должен выдать цифру 8. Это все приводит в переработкам и дальнейшему выгоранию.
- Приоритеты компании последний год сильно сместились на «продать любой ценой». Продают проекты заказчикам с маленьким бюджетом, но с большими хотелками. В итоге оценки на задачи низкие и приходится постоянно рашить, от этого сильно страдает качество и наша менталка.
- Нет возможности глубоко погружаться в проект, проводить анализы, исследования, ресерчи. На это не выделяется времени, а у заказчиков как правило нет запроса.
В итоге ты делаешь просто как делается, и решения свои особо ничем не подкрепляешь, поскольку нет возможности качественно изучить рынок и конкурентов.
- Зарплата сильно ниже рынка
- Проблемы не решаются. Раз в квартал примерно проходит 1:1 встреча с эйчаром, на котором ты как попугай повторяешь одни и те же вещи, которые тебя беспокоят. Эйчар кивает головой, говорит: «Дааа, понимаю», записывает в тетрадочку и всё на этом заканчивается. На следующей встрече все повторяется.

Довольно много проектов, можно расти за счёт разнообразия
Удалёнка и возможность работать гибридно
Молодой коллектив и в целом крутые умные ребята
Есть вечеринки и корпораты Стоит улучшить процессы — трекер, вечный надзор и мироменеджмент, постоянно на стрессе.
На проектах низкие оценки и делать постоянно нужно в спешке. Делаем часто только визуал, как операторы фигмы, не погружаюсь в логику проекта.
Воркшопы, лекции, выступления и тд только в личное время, по сути компания никак это не поддерживает, хотя раньше было по-другому, за последний год всё поменялось
Нет нормального дмс, техника старая и слабая

Свобода в выборе рабочего места, корпоративы, адекватное руководство Коммуникацию внутри команды

Нормальные условия для старта в айти. Неплохой коллектив и офис Убрать трекер времени, перестать следить за каждым чихом сотрудника, повысить доход до приличного.

- Перспектива роста - ты определенно найдешь того, чего еще не пробовал
- Крутая команда - все профессионалы своего дела и просиживать штаны не получится
- Лояльное руководство - совместная работа над ошибками, обратная связь
- Открытость новому - придумывай, реализуй, тестируй, измеряй результат
- Возможности для роста ЗП - делая результат для компании и приумножая рост над собой без прибавки не останешься Тур на Мальдивы, но кажется я зажрался :)

Прекрасный коллектив, гибкий график, постоянная интересная движуха внутри офиса и компании в целом Не могу сформулировать зоны роста на данный момент, всё устраивало

Свобода в выборе рабочего графика, некоторые мероприятия были интересны Коммуникация между сотрудниками, процессы при передаче проектов, адекватное повышение заработной платы

Шикарный коллектив, отличные условия труда, интересные задачи Немножко увеличить ЗП к рынку

Возможность получения релевантного опыта на самых передовых технологиях Агрессивная политика с трекером времени

Коллектив, рабочее место, возможности Отношение руководства к сотрудникам

ДМС, рабочая техника, профессиональный рост(небольшой), корпоративы Самым главным минусом является, конечно же, низкий уровень заработной платы. Вам могут рассказать самые разнообразные уговоры и уловки, объясняя, что ваша зарплата на рынке не соответствует вашим заслугам, а вообще говоря: "у нас люди приходят за развитием". Однако, развития не наблюдается, экспертиза вызывает серьезные сомнения, опытные разработчики постоянно уходят, а код-ревью проводятся "для галочки". Тимлиды, в свою очередь, обращают внимание исключительно на метрики. В вакансиях указано, что компания оплачивает курсы и учебные материалы, но в реальности это не осуществляется.
В компании есть корпоративные ценности, и из-за них вас даже могут не принять на работу, но, к несчастью, они существуют только на бумаге.