Отзывы о работе в Purrweb — Омск

Работаю в Purrweb почти год, всем довольна: отзывчивое руководство, дружелюбные и открытые коллеги, достойная зарплата, ДМС, бесплатный спорт в офисе, удалёнка. В первый рабочий день выдали хороший макбук, а потом заменили на обновлённую версию (приятно такое внимание!).
Самое важное для меня — в компании человечное отношение в любом вопросе. Видно, что компания ценит сотрудников и заботится о нашем комфорте. Каждый месяц замечаю какие-то улучшения и нововведения, поэтому даже не знаю что предложить)

Молодая заряженная команда, адекватный топ-менеджмент, всегда есть возможности для развития и воплощения инициатив. Из корпоративных плюшек: корпораты раз в 3 месяца, спортивные занятия в офисе, макбуки для работы, дмс со стоматологией, компенсация обучения, гибкое начало рабочего дня и свободное посещение офиса. Тк команда постоянно растет, бывает, что процессы ломаются и становится сложнее работать.

- Культура общения в компании на высоком уровне. Все максимально доброжелательны, всегда готовы помочь и ответить на вопросы.
- «Свободный» график. Можно начинать рабочий день с 8 до 11 утра, а в случае форс-мажоров всегда можно договорится об отгуле или переносе часов.
- Помощь в развитии. Каждые полгода проводится Perfomance Review, в ходе которого планируется твоё развитие на следующие полгода. Круто что учитывается в каком направлении тебе хочется развиваться, а не просто накидывают ненужных обязанностей.
- Пересмотр зарплаты каждые полгода. А ещё, при проведении Perfomance Review, собирается фидбек от людей с которыми ты работал и на его основе решается выполнил ли ты свой план развития на прошедшие полгода. Если выполнил — обсуждается и повышение зарплаты. Зарплату всегда хочется больше, а задач меньше .

Возможность для творчества, хороший коллектив, интересные мероприятия, обратная связь от коллег Коммуникация между работником и руководством отсутствует; низкий уровень зарплаты

Хорошее место для первого опыта. За счёт специфики работы с MVP постоянно приходится работать с разными проектами, что на старте отлично пампит твои навыки.
В начале работы был очень приятный коллектив, но под конец ушло очень много старичков и появилось много ноунеймов, так сказать, кто особо не был заинтересован в коммуникации с коллегами. Убрать трекер, повысить ЗП до рыночного уровня, прислушиваться к болям сотрудников.
Карьерный рост упирается в потолок с ЗП. Можешь пахать хоть за двоих-троих, но это никто не оценит в денежном эквиваленте.
Я бы посоветовала компании всё-таки сосредоточиться на удержании сильных сотрудников, а не на наборе джунов, которые много не просят.

Очень нравится руководство всегда прозрачные и открытые. Всегда можно поговорить, задать вопросы. В трудные моменты всегда подержут и помогут выйти из путаницы в процессах. Да так в целом, стремиться к развитию во всех аспектах. Расти людей.

Честные условия, дружелюбный коллектив, уважительное отношение к каждому сотруднику, отличный HR отдел. На моей позиции была не очень высокая зарплата. Не гроши, но в итоге пришлось покинуть компанию, чтобы получать больше.

берут студентов, дообучают и прокачивают скилы как на заводе непонятны критерии оплаты труда, берут студентов, потому что им много не нужно

Гибкий график, хороший коллектив, лояльное руководство, корпоративные плюшки, атмосфера, ивенты, обучение, идеальный старт карьеры в IT с множеством интересных и разноплановых проектов, возможностью изучать разные инструменты и подходы. Пересмотр зп раз в полгода. Использование программы-трекера рабочего времени создаёт напряжение, загоняет в рамки
Достаточно низкий уровень зп в сравнении с рынком

Гибкое начало рабочего дня, комфортное место работы, бесплатные чай/кофе, дружелюбный коллектив 1) Ставить более конкретные требования кандидатам, рассказывать о том, что ждёт работника на самом деле.


2) Давать гарантии сотрудникам, например, не увольнять человека в течение испытательного срока без объяснения причин или размытых формулировок.


3) Политика открытости и честной обратной связи с руководством может выйти кандидату боком и сформировать ложное представление о вас. Так что, лучше первое время пока адаптируетесь не рассказывать о своих страхах и переживаниях.


4) Сильная текучка, проблемы с кадровым вопросом, отсеивают способных и перспективных кандидатов - сначала нанимают сотрудников без опыта, потом говорят им, что нет времени ждать пока пройдет адаптация и увольняют, если в первые дни работы не происходит чуда


5) На мой взгляд, мне попался очень суровый и не терпеливый тимлид, которая не шла со мной на контакт. При увольнении дословно сказала мне, что у меня «не горят глаза» и что я «не влетаю с двух ног в процессы», «не тот вайб, нет мэтча», хотя все задачи я выполняла хорошо, самообучалась и меня даже хвалили. Мне сказали, что среди менеджеров нужны «акулы», до сих пор не понимаю каких «акул» ожидают увидеть в новеньком стажере спустя 3 недели работы на позиции с зп 25000-30000₽.

Удаленка, простая и спокойная работа, понятные процессы, грамотный руководитель Уровень оплаты труда, коммуникацию между штатными и внештатными сотрудниками

— Возможность для быстрого роста, если реально хочешь расти;
— дружелюбная атмосфера в команде;
— возможность договариваться со всеми и обо всём;
— разные сферы проектов, расширяет кругозор и компетенции;
— понятные процессы, на которые можно влиять. — Поднять зарплату дизайнерам;
— уходить от тайм трекера, знаю, что в эту сторону есть движение.

Нравится атмосфера внутри компании, все очень позитивно, на дружеской ноте, работать очень комфортно. Оперативно выдают технику, есть большая кухня с огромным количеством разнообразного кофе/чая и тд, бесплатные тренировки в офисе, занятия по английскому -созданы все условия для комфортной рабочей атмосферы. Заработная плата всегда приходит во время, своевременно поднимают. Нравится коллектив, интересные задачи, все ребята заряжены на развитие! Хотелось бы офис поближе к центру, добавить побольше тренировок в расписание, а в организационных моментах все отлично!

Работая в отделе продаж, могу сказать, что наша компания – это отличное место для тех, кто хочет проявлять инициативу и расти в карьере. У нас есть возможность с нуля создавать процессы и внедрять новые идеи, это сильно поддерживается. Можно влиять на карьерный рост и доход на регулярных перформанс ревью. У меня классная команда, и в целом коллектив открытый и движняковый. Особо радует, что с топ-менеджментом легко общаться и быстро решать вопросы. Наверное, хотелось бы еще больше обучающих программ для сотрудников. В целом, я очень доволен нашей командой и условиями работы, ребята классные

Очень нравится офис, работать в нем одно удовольствие! Внутренняя корпоративная культура на очень высоком уровне - нигде раньше не видела столько активностей.


Что касается работы - есть понимание что делать и «куда идти, расти», четко поставлены цели, а на выполнение задач дается достаточное количество времени.


Приятный коллектив, все коллеги на одной волне, всегда помогут и подскажут.


В общем, достойное место работы с возможностью карьерного и зарплатного роста и заботой о сотрудниках! На данный момент, меня все устраивает в работе, минусов не выявила. Улучшением вижу - расширение штата 💜

Компания классная, очень нравится вайб среди коллег. Можешь подойти с любой инициативой и предложением к руководителю, он всегда даст конструктивный фидбек. Задачки интересные, оптимизируешь под себя процессы. Нет превосходства у коллег выше тебя грейдом. Из недостатков пока ничего не обнаружила
Все круто!
Удачи в дальнейшем развитии!

- Возможность работать полностью удаленно
- 4 дня в год оплачиваемого больничного без предоставления каких-либо документов
- Действительно классный коллектив очень приятных, поддерживающих людей
- Зачастую интересные, разнообразные проекты, которые не дают заскучать
- Каждые полгода performance review с пересмотром зарплаты, понятные ИПР для роста и развития - Все активности и бенефиты, доступные офисным сотрудникам, отсутствуют совсем у удаленщиков. У нас нет ДМС, нет корпоративов, нет спортивных занятий и тд.
- Трекер времени. В конце рабочего дня у тебя должно быть 8 часов на трекере, иначе к тебе придут и будут выяснять, что ты делал и почему недотрек. Из-за этого ты не можешь нормально отдыхать и уходить на перерывы. А если уходишь и отдыхаешь между задачами, то рабочий день растягивается с 8 часов на 9-10, тк в итоге на трекере ты все равно должен выдать цифру 8. Это все приводит в переработкам и дальнейшему выгоранию.
- Приоритеты компании последний год сильно сместились на «продать любой ценой». Продают проекты заказчикам с маленьким бюджетом, но с большими хотелками. В итоге оценки на задачи низкие и приходится постоянно рашить, от этого сильно страдает качество и наша менталка.
- Нет возможности глубоко погружаться в проект, проводить анализы, исследования, ресерчи. На это не выделяется времени, а у заказчиков как правило нет запроса.
В итоге ты делаешь просто как делается, и решения свои особо ничем не подкрепляешь, поскольку нет возможности качественно изучить рынок и конкурентов.
- Зарплата сильно ниже рынка
- Проблемы не решаются. Раз в квартал примерно проходит 1:1 встреча с эйчаром, на котором ты как попугай повторяешь одни и те же вещи, которые тебя беспокоят. Эйчар кивает головой, говорит: «Дааа, понимаю», записывает в тетрадочку и всё на этом заканчивается. На следующей встрече все повторяется.

Довольно много проектов, можно расти за счёт разнообразия
Удалёнка и возможность работать гибридно
Молодой коллектив и в целом крутые умные ребята
Есть вечеринки и корпораты Стоит улучшить процессы — трекер, вечный надзор и мироменеджмент, постоянно на стрессе.
На проектах низкие оценки и делать постоянно нужно в спешке. Делаем часто только визуал, как операторы фигмы, не погружаюсь в логику проекта.
Воркшопы, лекции, выступления и тд только в личное время, по сути компания никак это не поддерживает, хотя раньше было по-другому, за последний год всё поменялось
Нет нормального дмс, техника старая и слабая

Свобода в выборе рабочего места, корпоративы, адекватное руководство Коммуникацию внутри команды

Нормальные условия для старта в айти. Неплохой коллектив и офис Убрать трекер времени, перестать следить за каждым чихом сотрудника, повысить доход до приличного.

- Перспектива роста - ты определенно найдешь того, чего еще не пробовал
- Крутая команда - все профессионалы своего дела и просиживать штаны не получится
- Лояльное руководство - совместная работа над ошибками, обратная связь
- Открытость новому - придумывай, реализуй, тестируй, измеряй результат
- Возможности для роста ЗП - делая результат для компании и приумножая рост над собой без прибавки не останешься Тур на Мальдивы, но кажется я зажрался :)

Прекрасный коллектив, гибкий график, постоянная интересная движуха внутри офиса и компании в целом Не могу сформулировать зоны роста на данный момент, всё устраивало

Свобода в выборе рабочего графика, некоторые мероприятия были интересны Коммуникация между сотрудниками, процессы при передаче проектов, адекватное повышение заработной платы

Шикарный коллектив, отличные условия труда, интересные задачи Немножко увеличить ЗП к рынку

Возможность получения релевантного опыта на самых передовых технологиях Агрессивная политика с трекером времени

Коллектив, рабочее место, возможности Отношение руководства к сотрудникам

Разнообразные интересные проекты, возможность быстрого роста, классные внерабочие движухи, комфортный офис, нетоксичный коллектив, плюшки в виде ДМС, подарков на др, классных корпоратов и тд Не всегда хватает прозрачности в действиях руководства, часто нужно работать в сжатые сроки, но при этом не теряя в качестве, трекер повышает тревожность

Возможность работать удаленно/гибридный формат работы; возможность быстро прокачать свои навыки. Низкие зарплаты для IT-сферы; наличие трекера, отслеживающего работу тиммейтов создает много проблем; ценности компании не соблюдаются руководством

Отношение к сотрудникам, выбор рабочего времени, корпоративы. В компании все великолепно, рекомендую, если устраивает уровень ЗП. Разрешить удалёнку раньше чем через год, но это условие для улучшения коммуникаций в командах.

Отличный офис, прекрасный коллектив, хорошее обучение новичков с ментором Увеличить зарплату для новичков