Больше всего нравится, что я со второго месяца вышла на 100+, с четвертого уже на стабильные 150+, в этом году цель выйти на 200+, знаю, что могу. Многие компании только обещают золотые горы, было такое опасение и в отношении Locards, особенно после того, как прочитала отзывы, но мой дед однажды сказал мне - никого не слушай и никому не доверяй
Я два года в Москве, первый год даже вспоминать не хочу, каких работодателей только не повстречала, но после черной полосы наступила белая. Вообщем я 8 месяцев в Locards и надеюсь так и продолжится.
Что можно улучшить?
Вообще ничего не меняйте, разве что ЗП можно увеличить и побольше бы входа от потенциальных клиентов
центр города, если это плюс.
интересный перспективный продукт.
Что можно улучшить?
Все, все процессы буквально трещат по швам.
Микро-менеджмент, лицемерие, токсичная атмосфера, неуютный офис, постоянный контроль и отсутствие доверия, и многое другое
Офис в центре города
Интересный продукт
Молодой коллектив
На это, наверное, всё
Что можно улучшить?
В первую очередь, очень странная адаптация для менеджеров сопровождения. Нужно 2 недели совершать мин. по 50 холодных звонков в день, от этого зависит прохождение ис, даже если потом вы этим заниматься не будете.
К сожалению, на собеседовании об этом не говорят, конечно же, я бы даже на тестовые не вышла с такими исходными.
Все сидят в 1 кабинете, вечный гул от разговоров. Кабинет не в лучшем состоянии, как и зона приема пищи.
Прекрасное обучение, вводный в должность процесс, постоянная поддержка и мотивация к росту. Дружелюбный коллектив) Продукт неплох, в целом продавать не сложно.
Что можно улучшить?
Система мотивации, можно ставить реалистичные планы. Повысить (дать кому-то кроме Москвы) входящий трафик
Я работаю в комании почти год, ранее я никогда не работала в продажах, искала себя в разных сферах, но решилась и пойти в продажи, потому что знаю, что именно в этом направлении можно хорошо зарабатывать, с начала у меня не получилось и я хотела уйти, думала наверно это не моё, но я не привыкла сдаваться и люблю доводить дело до конца, помню мой руководитель сказал мне "Даже не думай делать какие-либо выводы пока не прошёл испытательный срок, не забивай голову не нужной ерундой, если ты будешь делать все что я говорю, у тебя обязательно получится" И я как то прониклась и мне эта фраза сильно помогла, я отпустила ситуацию и просто выполняла свою работу и скажу результат не заставил себя ждать, в этот же месяц я выполнила план и выполняюю его по сей день, на третий месяц я получила первую в свой жизни зарплату 200 к.
Да, я вижу как ребята приходят и уходят, потому что хотят все и сразу, но так не бывает, для всего нужно время, и этому меня научила компания, делай то, что должен получишь то, что хочешь. Всегда легко обвинить в своём не успехе кого то другого, ты же идиал в своих глазах
Я довольна своей работой, компанией и возможностями которые предоставляются, особенно приятно работать в компании, где ценят сотрудника.
Приходи и ты, сам все поймёшь!
Что можно улучшить?
Добавить ДМС, хочется поехать в командировки в другие города. Добавить годовую премию.
Никогда не работала в продажах, но вот все-же решилась. И к чему это привело, к личностному и профессиональному развитию, к 3м годам прекрасной работы и началом нового этапа, а именно руководителем группы продаж. Компания вкладывает в каждого сотрудника не только знания, но и душу. Самое важно в компании это Честность, Открытость и Развитие. Да, это именно так. Что может быть ценнее развиваться ежедневно вместе с продуктом и компанией, видеть ежедневный новый шаг в прекрасное будущее. Дальше будет лучше, мы станет не только единственной рекомендованной РФРИТ компанией, но и компанией №1 в мире по системе лояльности. Никогда не перестану верить в успех компании и расти вместе с Вами!
Что можно улучшить?
А что можно улучшить, если мы улучшаемся каждый день. Может только корпаратив на Мальдивах) было-бы не плохо.
Классный, качественный и востребованный продукт, каких на рынке it не так много!
Интересные задачи и отсутствие рутины.
Постоянное профессиональное и личное развитие за счёт того, что продукт полезен всем сферам бизнеса!
Официальное трудоустройство и полностью белая зп
Отдельная любовь - это сплоченная и дружная команда, удобный график работы и наличие кофе - машины
Что можно улучшить?
Собрать всю команду на выездной Тим-билдинг, чтобы познакомится со всеми в живую)
Развивать направление связанное с участием в выставках и конференциях для бизнеса, чтобы компания выступала, как спикер, так и как слушатель
С самого первого дня и до сих пор я просыпаюсь с удовольствием от того, что нашла СВОЁ место!)
1) Интересные задачи, начиная от составления программы обучения для менеджеров, заканчивая индивидуальными беседами с ребятами)
2) Кайфовый коллектив! Я давно не встречала, что ты можешь быть открытым, честным и это ценится! Что тебя слышат, ты можешь высказывать новые идеи и за это не "прилетит", а наоборот, обсудят и если идея жизнеспособна, то внедрят! Все друг с другом на ты
Нас слышат - теперь у нас есть Кофемашина
3) Корпоративная культура! Искренне удивилась и восхитилась, что тут с трепетом относятся к моему любимому празднику Хэллоуин и отмечают. Всегда есть конфетки. Выездные мероприятия!
Для менеджеров устраивали конкурс с призами!
4) Зарплата всегда вовремя, которая очень конкурентна на рынке!
5) Для меня это не главное, но у нас очень уютный офис
6) График! Я сначала сопротивлялась...БОЖЕ, КАК ВСТАВАТЬ к 8:30 на работу? Но все-таки профит уходить в 17:00 и иметь возможность успеть по своим делам - сделал свое дело)
Просто спасибо за все возможности, которые вы даёте и за то ощущение внутреннего комфорта. Все-таки любимая работа - это не миф!
Что можно улучшить?
Из идей, можно было бы добавить 13-ую зарплату.
Также можно ввести, какие-то конкурсы и для бэк-офиса, не только для менеджеров)
Отличный и дружный коллектив. Приятная корпоративная культура, частые обучения. Компанию однозначно могу порекомендовать для роста - как личностного - так и карьерного.
Что можно улучшить?
«Звони, звони, звони, звони» и ничего более. С учетом того, что менеджер ведет клиента на всех этапах от холодного звонка до заключения сделки, соответственно большая нагрузка на менеджеров.
В плане самого рабочего места, это просто место в одном небольшом зале, за столом, за которым так-же сидят еще 4-5 менеджеров. Таким образом, складывая все эти «рабочие места» образуется гул, и у клиентов складывается ощущение колл-центра, и того, что его сейчас будут «обрабатывать».
Похоже пришло и моё время написать отзыв.
Ключевые аспекты:
- Удобный график работы с 8:30 до 17:00
- Интересный и полезный продукт для бизнеса
- Молодой и дружный коллектив
- Лояльное руководство
- Оборудованное рабочее место
- Возможности роста (как горизонтальные, так и вертикальные)
- Корпоративы
- Достойная окладная часть
Очень здорово, что изменили мотивацию, теперь новички получают нормальный оклад, да и система премирования поменялась, а то раньше чуть чуть если не дотянешь, на бонусы было не выйти.
Желаю компании успехов и процветания!
Что можно улучшить?
Было бы круто, если бы был ДМС, кофемашина, вендинговый аппарат(кухня на районе или милти), более оборудованное место для отдыха, а если бы ещё корпоративный фитнес, то вообще красота
Я вобще удивился, что меня взяли на работу потому что из 4 собеседований мне все отказали, не берут выходцев из финансовой сферы типа подозрительный мальчик. Я думал что знаю о продажах ВСЕ и был уверен что все офигеют какой я крутой. Оказалось что с бизнесом работать это совсем другое. И я понял ага надо слушать что говорит мой наставник, стал делать и поперли продажи. А за ништяки отдельный респект
Что можно улучшить?
Сложный вопрос каждому же по потребностям. Как по мне компания огонь. Ну можно в выставках участвовать что ли ПИР, гастрит и все такое
Больше всего нравится колектив. Я много где работал и понял что очень важен колектив, чтоб все были на одной волне и помогали друг другу. Все ребята молодые и заряженые, комфортно работать и можно повеселится. Некоторые считают не важно что молодые ребята, но для меня это сильно важно. Уже будто сто лет знакомы, на работу хожу с удовольствием
Что можно улучшить?
отправьте в командировку в другой филиал лично познакомиться с коллегами там тепло
Я считаю, что в продажи приходят продавать, а значит важно, что бы было кому, поэтому мне нравиться, что компания довольно молодая с крутым продуктом, потому что база "не зазвонена", нет ограничений по бизнесам, по сферам, по городам как в других компаниях, когда ты приходишь, а старички уже все "сидят" годами на базе и ты не прорвешься и ничего не заработаешь. Здесь реально можно зарабатывать. Коллектив, руководство все это должно быть тоже приятным и здесь все в адеквате, но все же мы идём работать в продажи за деньги и я считаю это приоритет. Компания проводит конкурсы по продажам, дарит сертификаты, в январе можно было выйграть iPhone 14 или Samsung S22.
Что можно улучшить?
Хочу попасть на большой трениг по продажам от известных спикеров, сделайте конкурс.
Работаю в комании недавно и мне по кайфу. Процессы хорошо организованы, хороший коллектив, крутые кураторы. Для работы выдают ноутбук. Трудоусройство полностью по ТК РФ. Пройденное обучение кстати тоже оплатили, что не может не радовать. Приятна забота руководства, всегда внимательны к тебе как говорится по человечески.
Что можно улучшить?
Мне понравился корпоротив на 23 февраля, круто повеселились хотелось бы ещё куда нибудь поехать. Хотелось бы подставку для ноутбука, не у всех есть.
Как было чудесно здесь работать. Можно было обсуждать человека за спиной))), говорить все что хочешь. В данной компании это только поощряется. Если любишь сплетничать- присоединяйся!)))
Плюс молодой коллектив, правда это далеко не всем нравится.
Что можно улучшить?
В компании любят единомышленников. Ты либо будешь сплетничать, либо ты не задержишься!))))
По работе добавить ДМС и питание в офис. Для комфортного отдыха оборудовать кабинет. Думаю можно расчитывать на кофемашина в 2045 году)))).
Молодая компания. Молодой коллектив. Интересный продукт. Офис находится в пешей доступности от метро. Официальная ЗП. Для сотрудников льготная ипотека 5%.
Так же удивил график работы с 8:45 до 17:00 ( так как в основном сотрудники молодые, сделали такой график, это очень классно)
Что можно улучшить?
К сожалению это компания не подошла мне как менеджеру по продажам по некоторым причинам.
1. Я работал в основном оптом, клиенты были гораздо серьёзнее, как и менеджеры ( возможно потому что менеджеры сами по себе молодые и не опытные).
2. Не получится нормально общаться по телефону с клиентом, так как вечно в параллель с тобой говорят ( ощущается что call центр). Это как минимум не будет приятно клиенту, да и тебе самому.
3. В одном кабинете сидят около 12-15 менеджеров ( 7 за одним столом, 7 за вторым). Место для менеджера совершенно не оборудовано, складывается ощущение, что просто набирают "звонилок", а про комфорт людей ( менеджеров) которые приносят в компанию деньги - забыли/забили.
Пусть сидят все за одним столом. Есть фраза " Ваша свобода заканчивается на вашем кончике носа" - видимо такой девиз.
Подводя итог, хочу сказать.
Компания молодая, много бонусов, возможно будет развиваться, сотрудники молодые. Советую эту компанию тем, кто только начинает свой путь менеджера по продажам.
Но тот кто уже работал менеджером, советовать не буду.
Также если цените свой комфорт - не советую. Комфортного рабочего места не будет.
Читаю комментарии компании на отзывы других сотрудников и даже тут на всё есть отговорки и улыбки. Хоть бы раз прислушались, а не ехидно отвечали.
Спасибо.
Я хочу поблагодарить LoCards за то что меня взяли поверили в меня и обучали для меня новой профессии. Отличный коллектив, всегда помогут и подскажут если что то не так. Мне очень повезло с вами поработать. Надеюсь я вернусь в Москву и вы меня возьмете снова.
Что можно улучшить?
Самое главное коллектив и начальство, тут оно лучшее! Пожелания по улучшению - чаще организовать совместные мероприятия.
Проработала в данной компании более полутора лет, так что могу дать объективную оценку, как менеджер по продажам: 1) продукт живой 2) база для работы огромная 3) система мотивации прозрачная и конкурентоспособная 4) постоянные обучения, как с руководителем, так и с бизнес-тренером 5) коллективные мероприятия
Что можно улучшить?
Кофемашинку бы, а так все условия для труда имеются в полном объеме.
Работаю, в компании уже 2 года, очень лояльное руководство, коллектив замечательный, очень дружная команда, всегда поддержит. За это время, вырос, в профессиональном плане, есть хорошая база знаний и бизнес тренер, достойная зарплата, коллеги Вы лучшие
Что можно улучшить?
Можно было бы больше конфет приносить, а то они заканчиваются быстро(
Часто задаваемые вопросы о работе в компании LOCARDS
Рекомендуют ли сотрудники компанию LOCARDS для трудоустройства?
81.8% сотрудников рекомендуют компанию LOCARDS для трудоустройства, на основании 44 оценок.
Какая оплата труда в компании LOCARDS?
Сотрудники компании LOCARDS оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 44 оценок.
Как сотрудники LOCARDS оценивают руководство компании?
Сотрудники компании LOCARDS оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 44 оценок.
Как сотрудники LOCARDS оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании LOCARDS оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 44 оценок.
LoCards - компания, которая занимается разработкой и внедрением электронных карт лояльности Wallet по запатентованной Apple технологии. Мы создаём удобный и полезный продукт, который поможет любому бизнесу, заинтересованному в развитии и современных технологиях.
Front-oфис расположен в центре Москвы, а Back-офис в Юго-западном районе Ставрополя.
Сотрудникам департаментов продаж в Москве мы предлагаем:
- Офис в здании с историей в шаговой доступности от м.Смоленская и м.Парк Культуры;
- Четкие KPI и достижимые планы;
- Адекватное и компетентное руководство;
- Постоянное обучение и развитие;
- Полезный продукт, который приятно продавать и участвовать в его развитии;
- Достойные зарплаты.
Сотрудникам департаментов разработки, интеграции и продаж в Ставрополе мы предлагаем:
- Современный офис на крыше с панорамным видом;
- Команду профессионалов, которые знают, чего хотят;
- Четкую постановку задач и внятные ТЗ;
- Возможности для творчества и карьерного роста;
- Заработную плату в соответствии с вашим уровнем возможностей.
Основатель компании LoCards - владелец и основатель ресторанной группы Кухня Family. Мы всегда следовали современным тенденциям и старались работать на опережение. Мы создали продукт, в котором нуждался наш бизнес. А теперь готовы делиться этой возможностью с теми, кому это также необходимо.