Хороший коллектив. Уникальная корпоративная среда, в хорошем смысле этого слова. Частые ивенты, мероприятия хорошо способствуют развитию сплоченности и командного духа. Много возможностей для карьерного роста и развития своих перспектив.
Что можно улучшить?
Можно улучшить взаимодействие между отделами, но в целом компания функционирует по всем показателям на высоком уровне
В компании мне понравился отличный, дружный коллектив. Возможность роста как профессионал. Обилие разнообразных и интересных задач. Много интересных активностей в нерабочее время: выезды на природу, соревнования, внутренние конкурсы.
Что можно улучшить?
Было бы неплохо поднять уровень зарплат и избавится от переработок
В этой компании можно получить начальную точку роста. Хорошо подходит для студентов после института, чтобы наработать опыт. Лояльное отношение к сотрудникам, но не во всех отделах. Замечательный коллектив.
Что можно улучшить?
В компании не будет точек роста,кроме опыта.Зарплата низкая.Будьте готовы к тому, что на собеседовании с Вами проговаривают обязанности, зарплату, а по факту окажется всё по-другому. Сначала Вам на обещают золотых гор, по истечению времени, будут делать вид, что никто никому ничего не говорил. Если сотрудники хотят пройти курс по обучению, будьте готовы к тому что, Вам скажут это дорого.Совсем не компетентное, необразованное руководство. Требуют с сотрудников то, что сами не могут сделать. Но всегда делают вид, что всё понимают и во всём разбираются. Постоянные разборки между отделами.Работаешь не на компанию, а на конкретный отдел, в котором работаешь.Если происходит какая-то ситуация неприятная для вас, никто еë разбирать не будет,проглодите молча.А если в чём-то ошиблись,незначительно,вас выставят некомпетентным человеком. Руководство не держится за сотрудников.При увольнении с Вами никто не будет разговаривать, разбирать причину увольнения.
1. Интересные корпоративы, также бывают спортивные совместные выезды
2. Удобное расположение офиса, возможен гибрид/удаленка
3. Зарплата всегда вовремя
Что можно улучшить?
1. Зарплата ниже рынка.
2. Сложная система мотивации, также существует вероятность того, что план может не выполняться, по причине того что компания не может обеспечить нужное количество часов, которое сама же ставит в план сотруднику.
3. "Бразильская система", возможно, вы получите задачу от руководителя, на которую у вас нет компетенций.
4. Формально для новых сотрудников есть наставничество, фактически скорее всего оно будет отсутствовать.
5. Руководитель отдела, покрайней мере в моем отделе, по моему мнению, не имеет компетенций по тем продуктам, который продаёт и ведет его отдел. Я придерживаюсь мнения, что руководитель должен быть лидером мнений и компетенций. Хотелось бы работать с руководителем, который может многому научить, передать опыт.
Удобное расположение офиса, корпоративы, хорошее отношение в коллективе.
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты ниже рынка, но для начинающих специалистов наверное сойдет.
По поводу обучения в компании: могу сказать только за свой отдел - все обучение это сплошная "бразильская система" (когда тебя без знаний и опыта ставят на задачу, порой даже не самую легкую). Хорошо когда коллеги тебе могут помочь, в противном случае приходится разбираться самому и выкручиваться перед клиентом... Зачастую это формирует у него негативное отношение к компании в целом.
В компании есть руководители, которые не обладают техническими знаниями и не разбираются в конфигурациях и соответственно не до конца понимают специфику работы своих специалистов. Совет руководству: ввести обязательную сертификацию не только для специалистов, но и для руководителей отдела!
Задач по торговому направлению (Розница, УНФ, УТ и т.д.) катастрофически мало! Нет возможно выполнить даже норму часов. Надеюсь в будущем все изменится)) Будьте готовы, что вас "попросят" провести вебинары, даже по тем продуктам, в которых вы не разбираетесь.
Отличные отношения в коллективе, хороший старт для новичков. Внимание со стороны работодателя к мелочам и условиям работы. Корпоративные мероприятия. Ламповая атмосфера.
Что можно улучшить?
К сожалению не во всех отделах такая атмосфера ))
Оплата труда... Для новичка - хорошо, а для специалиста уже не совсем.
Есть карьерный рост. Дружный и позитивный коллектив. Руководство всегда открыто к общению и предложениям. Есть возможность посещать интересные мероприятия. Есть обучение.
Что можно улучшить?
Взаимодействие между отделами. Чаще проводить коллективные мероприятия, ездить куда-нибудь.
Лояльное руководство, есть возможность карьерного роста, уютный офис, достаточно дружный коллектив, на работе чувствуешь себя комфортно.
Что можно улучшить?
Оборудование на рабочем месте хотелось бы видеть более современное, уровень зарплаты побольше, четкое распределение обязанностей между сотрудниками (бывает сотрудники выполняют задания, которые совсем не соответствуют их должностным обязанностям).
Наличие кухни. Расположение центр города. Хороший коллектив. Удобное рабочее место.
Что можно улучшить?
Зарплату больше. Взаимодействие отделов между собой. Объективного и опытного руководителя. Отношение руководителей к сотрудникам. Распределение обязанностей и нагрузка.
Работаю с 2012 года.
Стабильно развивающаяся компания. Отличная возможность: развиваться, наращивать компетенции, участвовать в интересных проектах. Возможность смены сферы деятельности в границах организации. Можно переквалифицироваться из менеджера, в сопровожденца программ1С, в программиста, и наоборот. Обучение за счет компании. Отличная корпоративная культура: выезды на природу, корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
Как вариант, улучшить нематериальную мотивацию, для эффективных и лучших сотрудников компании. Например: сертификаты в спортивный зал, бассейн. Или же ДМС, например в стоматологию.
Молодой, дружный коллектив. Если вдруг возникают вопросы, то любой сотрудник готов прийти на помощь. Обучение за счёт компании. Условия труда (оборудованное рабочее место), нет потолка в з/п, лояльное руководство, корпоративный отдых.
Что можно улучшить?
Хотелось бы карьерного роста. Присутствует фиксированная окладная часть, но не всегда есть возможность повлиять на процентную часть (присутствует сезонность работы, что влияет на заработную плату).
Молодой доброжелательный коллектив, классный директор, стабильная заработная плата и различные социальные выплаты (отпуска, больничные). Регулярные корпоративные мероприятия. Идеальная компания для первого места работы после вуза.
Что можно улучшить?
Было бы интересно посещать больше тренингов и обучающих мероприятий.
Отличная компания, генеральный директор просто супер, нормальная зарплата, дружный коллектив, корпоративные мероприятия, возможность обучаться, развиваться и делать карьеру.
Что можно улучшить?
ЗП здесь на среднем уровне, можно было бы и побольше. Я брала подработку, чтобы побольше заработать.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Тюмень-Софт
Рекомендуют ли сотрудники компанию Тюмень-Софт для трудоустройства?
86.7% сотрудников рекомендуют компанию Тюмень-Софт для трудоустройства, на основании 30 оценок.
Какая оплата труда в компании Тюмень-Софт?
Сотрудники компании Тюмень-Софт оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 30 оценок.
Как сотрудники Тюмень-Софт оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Тюмень-Софт оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 30 оценок.
Как сотрудники Тюмень-Софт оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Тюмень-Софт оценивают возможности карьерного роста на 4.5 из 5, на основании 30 оценок.
Группа компаний «ТюмБИТ»
Группа компаний «ТюмБИТ» - ведущий интегратор, разработчик программных решений для комплексной автоматизации и управления работой коммерческих предприятий и учреждений госсектора.
В июле 2023 года ГК «ТюмБИТ» исполняется 30 лет. Мы успешно сотрудничаем с ведущими отечественными разработчиками IT-решений: «Гарант», «Галактика», «Парус», фирма «1С», «Гранд-Смета», 1С-Bitrix, Битрикс24.
ООО «Тюмень-Софт» входит в ГК «ТюмБИТ»
Более 30 лет мы помогаем автоматизировать предприятия Тюмени и Тюменской области.