Прекрасное обучение, вводный в должность процесс, постоянная поддержка и мотивация к росту. Дружелюбный коллектив) Продукт неплох, в целом продавать не сложно.
Что можно улучшить?
Система мотивации, можно ставить реалистичные планы. Повысить (дать кому-то кроме Москвы) входящий трафик
Я работаю в комании почти год, ранее я никогда не работала в продажах, искала себя в разных сферах, но решилась и пойти в продажи, потому что знаю, что именно в этом направлении можно хорошо зарабатывать, с начала у меня не получилось и я хотела уйти, думала наверно это не моё, но я не привыкла сдаваться и люблю доводить дело до конца, помню мой руководитель сказал мне "Даже не думай делать какие-либо выводы пока не прошёл испытательный срок, не забивай голову не нужной ерундой, если ты будешь делать все что я говорю, у тебя обязательно получится" И я как то прониклась и мне эта фраза сильно помогла, я отпустила ситуацию и просто выполняла свою работу и скажу результат не заставил себя ждать, в этот же месяц я выполнила план и выполняюю его по сей день, на третий месяц я получила первую в свой жизни зарплату 200 к.
Да, я вижу как ребята приходят и уходят, потому что хотят все и сразу, но так не бывает, для всего нужно время, и этому меня научила компания, делай то, что должен получишь то, что хочешь. Всегда легко обвинить в своём не успехе кого то другого, ты же идиал в своих глазах
Я довольна своей работой, компанией и возможностями которые предоставляются, особенно приятно работать в компании, где ценят сотрудника.
Приходи и ты, сам все поймёшь!
Что можно улучшить?
Добавить ДМС, хочется поехать в командировки в другие города. Добавить годовую премию.
Больше всего нравится, что я со второго месяца вышла на 100+, с четвертого уже на стабильные 150+, в этом году цель выйти на 200+, знаю, что могу. Многие компании только обещают золотые горы, было такое опасение и в отношении Locards, особенно после того, как прочитала отзывы, но мой дед однажды сказал мне - никого не слушай и никому не доверяй
Я два года в Москве, первый год даже вспоминать не хочу, каких работодателей только не повстречала, но после черной полосы наступила белая. Вообщем я 8 месяцев в Locards и надеюсь так и продолжится.
Что можно улучшить?
Вообще ничего не меняйте, разве что ЗП можно увеличить и побольше бы входа от потенциальных клиентов
Отличный и дружный коллектив. Приятная корпоративная культура, частые обучения. Компанию однозначно могу порекомендовать для роста - как личностного - так и карьерного.
Что можно улучшить?
«Звони, звони, звони, звони» и ничего более. С учетом того, что менеджер ведет клиента на всех этапах от холодного звонка до заключения сделки, соответственно большая нагрузка на менеджеров.
В плане самого рабочего места, это просто место в одном небольшом зале, за столом, за которым так-же сидят еще 4-5 менеджеров. Таким образом, складывая все эти «рабочие места» образуется гул, и у клиентов складывается ощущение колл-центра, и того, что его сейчас будут «обрабатывать».
Работаю в комании недавно и мне по кайфу. Процессы хорошо организованы, хороший коллектив, крутые кураторы. Для работы выдают ноутбук. Трудоусройство полностью по ТК РФ. Пройденное обучение кстати тоже оплатили, что не может не радовать. Приятна забота руководства, всегда внимательны к тебе как говорится по человечески.
Что можно улучшить?
Мне понравился корпоротив на 23 февраля, круто повеселились хотелось бы ещё куда нибудь поехать. Хотелось бы подставку для ноутбука, не у всех есть.
Молодая компания. Молодой коллектив. Интересный продукт. Офис находится в пешей доступности от метро. Официальная ЗП. Для сотрудников льготная ипотека 5%.
Так же удивил график работы с 8:45 до 17:00 ( так как в основном сотрудники молодые, сделали такой график, это очень классно)
Что можно улучшить?
К сожалению это компания не подошла мне как менеджеру по продажам по некоторым причинам.
1. Я работал в основном оптом, клиенты были гораздо серьёзнее, как и менеджеры ( возможно потому что менеджеры сами по себе молодые и не опытные).
2. Не получится нормально общаться по телефону с клиентом, так как вечно в параллель с тобой говорят ( ощущается что call центр). Это как минимум не будет приятно клиенту, да и тебе самому.
3. В одном кабинете сидят около 12-15 менеджеров ( 7 за одним столом, 7 за вторым). Место для менеджера совершенно не оборудовано, складывается ощущение, что просто набирают "звонилок", а про комфорт людей ( менеджеров) которые приносят в компанию деньги - забыли/забили.
Пусть сидят все за одним столом. Есть фраза " Ваша свобода заканчивается на вашем кончике носа" - видимо такой девиз.
Подводя итог, хочу сказать.
Компания молодая, много бонусов, возможно будет развиваться, сотрудники молодые. Советую эту компанию тем, кто только начинает свой путь менеджера по продажам.
Но тот кто уже работал менеджером, советовать не буду.
Также если цените свой комфорт - не советую. Комфортного рабочего места не будет.
Читаю комментарии компании на отзывы других сотрудников и даже тут на всё есть отговорки и улыбки. Хоть бы раз прислушались, а не ехидно отвечали.
Спасибо.
Я хочу поблагодарить LoCards за то что меня взяли поверили в меня и обучали для меня новой профессии. Отличный коллектив, всегда помогут и подскажут если что то не так. Мне очень повезло с вами поработать. Надеюсь я вернусь в Москву и вы меня возьмете снова.
Что можно улучшить?
Самое главное коллектив и начальство, тут оно лучшее! Пожелания по улучшению - чаще организовать совместные мероприятия.
Мне нравится классный продукт, разработанный компанией, нравится четкое понимание своих задач. Ясно виден большой потенциал развития компании. Яркие возможности карьерного роста. В прочем, что самое важное, как отмечали ранее в отзывах, на которые я, как соискатель, обратил внимание, когда устраивался на работу, оказалось правдой: по окончанию рабочего дня на лице улыбка
Что можно улучшить?
Честно говоря, нет пределов совершенству. Но каких-либо категоричных моментов пока не замечаю, за исключением офиса. Может быть в будущем стоило бы выбрать более современный вариант офиса.