Компания ценит своих сотрудников. Выстроены правильные ценности: команда, развитие, успех, свобода, деньги. В результате чего у нас дружный коллектив, возможность развиваться и учиться, выбрать самому направление работы.
Что можно улучшить?
Можно подумать над какими-нибудь корпоративными мероприятиями для удаленных сотрудников.
Работодатель предлагает высокие условия труда (компенсации, надбавки, командировки), чёткие условия и требования для роста внутри компании, в довесок к этому идёт невероятно дружный коллектив который действительно нацелен на развитие продукта, также не забывает о комфорте и отдыхе в перерывах/после работы.
Что можно улучшить?
Даже не к чему придраться! Работодатель постоянно улучшает условия труда, поэтому предложить нечего.
Это очень крутая организация, хоть я расстался с этим местом в негативной обстановке, объективно это лучшее что Вы можете найти. Делают специалистов с 0
1 Свобода- её не ограничивают! работай где хочешь из любой точки мира!
2 Своевременная выплата зп
3 Постоянная поддержка со стороны руководства и коллег
Что можно улучшить?
Даже не знаю, возможно добавить глобальные выезды за границу на неделю/совместно с коллегами и руководством. А не только встречи в офисе
Сидишь такой в лакшери кресле от компании рядом со скиловыми ребятами, кодишь, кофеек с плюшками попиваешь, никто не отвлекает, лид шикарные задачки подкидывает, офис менеджеры нонстоп на страже твоего комфорта, hr'ы постоянно твои скилы на разных курсах прокачать хотят. Ну а если возникло желание не из офиса поработать, то никто и не против.
Что можно улучшить?
Не самая прокачаная социалка, но на момент ухода компания активно работала над этим вопросом. Небольшое количество офисов.
Возможность коммуникации напрямую с начальством, если есть что сказать (не нужно передавать информацию через руководителя, руководителей руководителя и руководителей руководителей). Неограниченный доступ ко вкусням в виде хороших конфет, выпечки, различных фруктов, хорошая зерновая кофемашина. Корпоративные обеды из трех блюд. Крутые корпоративы и тимбилдинги полностью за счёт компании.
Что можно улучшить?
Ввести индексацию ЗП, ввести ДМС, отделить людей любящих «потише, пожалуйста» в отдельный звуконепроницаемый кабинет, разнообразить (и даже по хорошему создать) зону отдыха
В Кипкоде руководители всегда поддерживают и помогают. Никогда не отвергают если есть идеи или желания. Тут люди добрые всегда за друг друга горой. Тимбилдинги и разные плюшки компании играют большую роль что б ужиться и быстро привыкнуть к коллективу. Даже находясь в другой стране я чувствовала что я часть большой дружной семьи) Я очень благодарна за набранный опыт в этой команде
Что можно улучшить?
Все в принципе круто , думаю менять ничего не нужно) Я лично пока отработала 1.5года все было и остается прекрасно. после ухода у меня остались только хорошие воспоминания и друзья .
Нравится все. От коллектива (потрясающего абсолютно) до условий работы. Хочешь работать удаленно? Пожалуйста, вот тебе все необходимое железо и езжай куда хочешь.
С праздниками поздравляют, подарки присылают, о самочувствии беспокоятся. Как с детьми обращаются (в хорошем смысле)
Что можно улучшить?
ДМС бы хотелось, но для старых сотрудников и так уже есть похожая система.
Главная цель - выполнять задачи поставленные руководством, можно это делать из дома, можно из классного офиса. Все условия для благоприятного рабочего процесса есть.
Что можно улучшить?
Единственная вещь, которая бросается в глаза - Коммуникация между отделами.
Современная компания идущая в ногу со временем: Постоянно происходят нововведения и улучшения на разных уровнях, внедрение техрнологий и идей, много бонусов и плюшек, позитивная и дружелюбная атмосфера, лояльное руководство и сотрудники. Всегда идет сбор обратной связи, открытость к идеям и поощрямые инициативы как внути так и вовне компании.
Что можно улучшить?
коммуникацию между отделами, систему наставничества, а именно поощрение за наставничество
Работаю в компании около 4 месяцев, пока всё нравится! Очень понимающий коллектив. Всегда поддержат, помогут разобраться с той или иной задачей. Преимущественно хочется отметить график работы. Мне, как студенту ЗФО магистратуры, очень удобно совмещать рабочие и учебные задачи, брав при этом частично работу удалённо. Очень важное дополнение: в офисе появилось корпоративное питание. Замечу: очень неплохое Очень приятно, когда работодатель думает об экономии твоих средств, хоть это и такая мелочь! Надеюсь на карьерный рост и ставлю ставки на огромные возможности обучения в рамках своей профессиональной деятельности!
Что можно улучшить?
Подумала о том, что было бы неплохо сделать оценку и обучение для должности контент-менеджера.
Полностью удаленная работа, можно работать где угодно при наличии интернета
Соблюдение режима труда и отдыха
Хорошее взаимодействие с коллегами и руководством в решении вопросов
Хорошее обучение новичков
Что можно улучшить?
Проводить больше мероприятий
Добавить больше бонусов сотрудникам
Много возможностей для карьерного роста, есть куда стремиться
Достойная заработная плата
Всегда возможно получить адекватную обратную связь от руководителя
Возможность полностью удаленной работы (в наше время это должно быть у любой IT компании)
Что можно улучшить?
Было бы круто если бы было больше различных "движух" для удаленных сотрудников
Я могу работать из любой точки на карте. Компания не скупится на покупку необходимых лицензий для софта, чтобы работать было комфортнее. Есть бюджет для найма сильных специалистов. Отличные корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
Условия работы для удаленных сотрудников, например, частичная компенсация спортзала и платных медицинских услуг.
Понимающие начальство, есть различные бонусы и выездные мероприятия, возможность совмещать удалённый режим работы с режимом в офисе, в офисе всегда есть сладости, чай, кофе и всё остальное, компания поддерживает сотрудников (Например помощь с парковочным местом у офиса), много зон роста и возможность изучить различные технологии, есть возможность предлагать инициативу и она будет услышана
Что можно улучшить?
По некоторым вопросам к разработки бывает недостаточно аналитики или специалистов, но этот вопрос сейчас активно решается: находятся новые специалисты, а старые процессы перестраиваются
Отменное отношение к работникам, прекрасный коллектив, современные технологии, приветствуется инициативность. Никакой работы в стол, никаких релизов "потому что надо сегодня" в пятницу вечером, нет переработок и выходов в выходные. Уважение к труду, личности и личному времени, что на рынке - редкость.
Обучение внутри и вне компании, оплачиваемое посещение митапов, покупка любых курсов, книг и обучающих мероприятий. Отличные регулярные тимбилдинги и корпаративы за счет компании.
Выдают технику, помогают с переездом в страну, где есть офисы, во всем идут на встречу - работа в удовольствие. Возможность работы в офисе с плюшками, пятой плойкой с VR, гибридной или удаленной работы и, конечно же, пятничные угощалки. Что не мало важно - достойная оплата труда.
Что можно улучшить?
Хотелось бы, стандартизировать подход к закупаемой технике. Мне достался ноут с 8гб впаянной памяти, чего очень нехватает для разработки.
В офисах игровые кресла, но думаю было бы не плохо заказать что-то более подходящее под разработку.
Было бы здорово добавить компенскацию удаленным работникам за отсутствие пользоваания благами офисной инфраструктуры(печеньки-вкусняшки, пятничные пиццы и корпоративы, для тех кто присутствует, для удаленщиков таких благ нет).
Работаю в компании недолго. Полет нормальный)
Получил от нового рабочего места все, что хотел: четкая иерархия сотрудников, у каждого человека есть своя зона ответственности, есть куда расти
Приятным бонусом стали различного рода активности и плюшки
Что можно улучшить?
Пока что нашел одно неудобство: огромное количество чатов, в которых по началу очень путался
Современная, активно развивающаяся компания, с отзывчивыми руководителями, классным коллективом, интересными проектами и задачами. Компания ценит каждого сотрудника с первого дня, заинтересована в его профессиональном росте и создаёт максимально комфортные условия для рабочего процесса.
Что можно улучшить?
Компания находит то, что можно улучшить и улучшает это быстрее чем сотрудники успевают задуматься об этом. Но было бы неплохо ещё парочку офисов открыть по стране и за пределами.
Дружный коллектив, все как друзья. Лояльное отношение к графику работы. Плюс минус свободный. Хорошо выстроен план работы по задачам, их тестированию и отправки в прод.
Что можно улучшить?
Неудобство вызывало корпоративное общение в Телеге, +100500 чатов и бесед, в них легко потеряться. В остальном всё классно.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Keepcode
Рекомендуют ли сотрудники компанию Keepcode для трудоустройства?
97.6% сотрудников рекомендуют компанию Keepcode для трудоустройства, на основании 42 оценок.
Какая оплата труда в компании Keepcode?
Сотрудники компании Keepcode оценивают оплату труда на 4.6 из 5, на основании 42 оценок.
Как сотрудники Keepcode оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Keepcode оценивают работу руководства на 4.8 из 5, на основании 42 оценок.
Как сотрудники Keepcode оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Keepcode оценивают возможности карьерного роста на 4.7 из 5, на основании 42 оценок.
Keepcode - это современная продуктовая IT-компания, работающая над высоконагруженными проектами с пользователями со всего мира.
Для начала давай узнаем, подходим ли мы тебе
✔️НАШ СЛОГАН
Жить в IT, развиваясь с умом!
НАША ЦЕЛЬ
Сделать условия работы для наших сотрудников привлекательными, а также видеть уверенность в глазах наших партнеров в успешном развитии проектов под нашим надёжным крылом
Теперь о наших главных ценностях
КОМАНДА - это про работу сообща ради общей цели. Трудясь сплоченно, каждый наш сотрудник понимает свою роль и зону ответственности.
СВОБОДА - это возможность самостоятельно выбирать пути решения каждой из задач. Наше руководство открыто к действиям и идеям, а ребята могут работать, находясь даже в разных часовых поясах.
УСПЕХ компании = открытость перспектив! Говоря об этой ценности, мы говорим о возможности вместе участвовать в крутых проектах.
РАЗВИТИЕ - это непрерывное получение нового опыта и возможностей. Мы не стоим на месте, и наши проекты растут. В нашей компании любому сотруднику доступно дополнительное обучение в формате онлайн и офлайн-конференций, курсов и тренингов.
ДЕНЬГИ = финансовый успех компании и личный финансовый успех. Наши сотрудники всегда видят плоды своей работы в хорошем вознаграждении!
Keepcode сейчас — это:
✔️9+ лет на рынке IT;
✔️10 000 000 пользователей на флагмане;
✔️насыщенная корпоративная культура:
performance review
обучение для сотрудников
коточетверги и флуд-чаты
online-библиотека
занятия английским языком
премиальный фонд
вкусняшки
теннисный стол
помощь с релокацией
Чтобы ещё ближе познакомиться с нами, ты можешь посетить виртуальную экскурсию на нашем официальном сайте keepcode.org
Шагни в один из офисов и посмотри, какая атмосфера царит внутри!