Работа с городскими тендерами. Современный и не отстающий в технологиях. Всегда доделывает работу до конца. Есть возможность обучения и получения сертификатов известных зарубежных вендоров.
Что можно улучшить?
Проводить больше мероприятий для сплочения коллектива
Постоянные противоречия. Сначала обещают один график, по факту выставляют абсолютно другой. И по итогу работать приходится больше, а получать - меньше. Более того, в принципе сначала говорят одно, а потом по факту выдают абсолютно другое. А по итогу вообще решили закрыть мою должность по причине ее не актуальности. Ну кто так вообще делает? Конечно же, юпитер
честно говоря, ничего
зарплата да большая, но за нее надо пахать как лошадь
Что можно улучшить?
условия труда, постоянно виноваты официанты, отвратительное отношение руководства к линейному персоналу, похвалу вообще редко можно услышать, постоянные недовольства , что мы все плохие не хорошие, что мы все зажрались, хотя зажрались они
плюс с зарплаты списывают постоянно за бой посуды бешеные суммы, график страшный просто, особо выходных нет, в отпуск фиг уйдешь( если только скажешь, что хочешь уволиться, тогда они как миленькие с тобой, и сразу в отпуск отправляют).
плюс постоянные штрафы, бывает даже ни за что, к себе в карман кладут и идут дальше штрафы раздавать
Хороший коллектив, стабильная заработная плата, на этом все.
Что можно улучшить?
Отношение начальства к сотрудникам, им нужны просто исполняющие, а как они исполняют не важно, те кто хорошо исполняют и выражают свою точку зрения, тех сразу убирают на вторичный план. Карьерного роста для экспедиторов просто нет.
Демократичность в выборе условий труда, работа каждому по его уровню, знанию, требования нормальные, зарплаты хорошие, всю зависит не от собственника, а от работника.
Что можно улучшить?
Чтобы люди были более требовательны к себе, а не к руководству, искали пороки в себе.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Алкогольная Торговая Компания
Рекомендуют ли сотрудники компанию Алкогольная Торговая Компания для трудоустройства?
63.6% сотрудников рекомендуют компанию Алкогольная Торговая Компания для трудоустройства, на основании 22 оценок.
Какая оплата труда в компании Алкогольная Торговая Компания?
Сотрудники компании Алкогольная Торговая Компания оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 22 оценок.
Как сотрудники Алкогольная Торговая Компания оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Алкогольная Торговая Компания оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 22 оценок.
Как сотрудники Алкогольная Торговая Компания оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Алкогольная Торговая Компания оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 22 оценок.
«Алкогольная торговая компания» - динамично развивающаяся Компания, один из лидеров алкогольного рынка России. Структура Компании состоит из региональных филиалов и региональных представителей. Продукция Компании представлена на всей территории России от Калининграда до Сахалина, а так же более, чем в 20 странах мира. Компания имеет две производственные площадки в Ульяновской области: в г. Ульяновске и р.п. Чердаклы.
Основные марки компании: водка сегмента low-premium «Байкал», водка массового сегмента «Славянская», водка сегмента premium "Байкал ICE" и "Байкал Nerpa", коньячные настойки "Марьяж" и пр.
В структуру Компании входит дистрибьютор, осуществляющий оптовые продажи алкоголя на территории Ульяновской области, а также розничная сеть "Градус"